|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
akdinin, feshi, işçinin, nedeniyle, tutukluluğu |
![]() |
İşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshi |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() İşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshiİşçinin Tutukluluğu Nedeniyle İş Akdinin Feshi Çalışmakta olan bir işçimiz tutuklanıp cezaevine konmuş ![]() Sorulan sorudan işçinin cezaevine konma nedeninin işyerinde yaptığı bir davranış nedeniyle olmadığı anlaşılmakta olup, bu yazıda işyeri ile alakası olmayan herhangi bir nedenle işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali açıklanacaktır ![]() 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın Kanun’un 17 ![]() ![]() 4857 sayılı Kanun’un 17 ![]() a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için; iki hafta, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için; dört hafta, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için; altı hafta, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için; sekiz hafta, bildirim süreleri bulunmaktadır ![]() İşçinin göz altına alınması veya tutuklanması halinde, işverence bildirim süresi kadar beklenmesi gerekmektedir ![]() ![]() ![]() İşçinin bir yıllık kıdemini doldurmuş olması halinde; mülga 1475 sayılı Kanun’un halen yürürlükte olan 14 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Av ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|