Taşerondan Kadroya Geçiş Süreci / Arif Temir

Taşerondan Kadroya Geçiş Süreci / Arif Temir

Kamudaki taşeron işçilerinin kamuya geçişleri için başvurular 2 Ocak 2017 tarihinde başladı 11Ocak 2017 tarihinde sona erecek Kadroya geçiş süreci 90 gün içerisinde(02042017’de) tamamlanacak



Sürecin aşamaları



Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 Ve Geçici 24 Üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul Ve Esaslar Hakkındaki Tebliğe göre süreç aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi işleyecek



Kadro süresi



Hak sahibi işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine ilişkin sınav; yalnızca yazılı, yalnızca sözlü, yalnızca uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü ve uygulamalı şekillerde de yapılabilecek Uygulanacak sınav yöntemi bakanlıklarda bakan, diğer idarelerde ilgili idarenin üst yöneticisi tarafından belirlenecek Sınava katılacakların görev yaptıkları alanlar dikkate alınarak farklı işlerde çalışanlara farklı yöntemde sınav uygulanabilecek



Sonucunun ilanı



Sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin internet sayfasında ilan edilecek Yapılan ilan tebliğ hükmüne geçecek ve ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacak Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından Kurumun resmi internet adresinde ilan edilecek İlan tebligat yerine geçecek ve ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacak



Soruların belirlenmesi



Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilecek Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak



Sınavın değerlendirilmesi



Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından yüz puan üzerinden değerlendirilerek ve tutanağa geçirilecek Sınavda başarılı sayılmak için en az elli puan almak gerekiyor Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar “başarılı” ya da “başarısız” olarak tutanağa geçirilecekSınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın sürekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az elli puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şartı aranacak



Taşeronun talebi



Taşeron firmalarda çalışmış/çalışıyor olanlardan kadroya geçiş konusunda talep var Taşeron firmalarda çalışıp 4 Aralık 2017 tarihinden önce işten ayrılanlar ile 4 Aralık 2017 tarihinden sonra işe girip 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin(KHK) yayımlandığı 24 Aralık 2017 tarihinde çalışıyor olan taşeron işçileri kadroya geçmek istiyorlar Ancak mevcut mevzuat bunların kadroya geçirilmesine izin vermiyor Taşeron firmalardan kadroya geçerken bazı kişilerin durumu 657 sayılı Kanunun 48maddesi veya emeklilik yönünden uygun olmayabilir Örneğin 50 kişinin çalıştığı taşeron firmada 35 kişinin kadroya geçtiğini ve 15 kişinin şartlarının tutmadığını varsayalım Bu durumda 696 sayılı KHK'nin yayın (24122017) tarihine kadar geçici çalışmış yada 4 Aralık 2017 tarihinden önce sürekli veya geçici çalışanlardan kendi istekleri ile işten ayrılmış olanların başvuruları kabul edilebilir Bunlardan başvuru yapanların durumu değerlendirilerek eksik kalan 15 kadronun doldurulması yoluna gidilebilir Böylece talepler karşılanıp mağduriyetler varsa da giderilmiş olur
(Güneş Gazetesi | 05012018)