İşçinin Ya da Işverenin ölümü Halinde Iş Sözleşmesi Sona Erer Mi?işverenin Sorumlulukları

İŞÇİNİN YADA İŞVERENİN ÖLÜMÜ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERER Mİ ? / İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

Borçlar Kanunu’na göre işçinin veya işverenin ölümü


1 İşçinin ölümü


Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür


2 İşverenin ölümü


İşverenin ölümü hâlinde, yerini mirasçıları alır Bu durumda işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri ile gerçekleşen hizmet ilişkisinin devrine ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygulanır
Hizmet sözleşmesi ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulmuşsa, onun ölümüyle kendiliğinden sona erer Ancak, işçi sözleşmenin süresinden önce sona ermesi yüzünden uğradığı zarar için, mirasçılardan hakkaniyete uygun bir tazminat isteminde bulunabilir


İşçinin ölümü söz konusu olduğunda İşverenin Yükümlülükleri


İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesinden kaynaklanan iş görme borcu mirasçılarına geçmeyeceği için işverenin işçinin mirasçılarından bu borcu istemeye de hakkı olmayacaktır
İşverenin , işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere ,

• Ölüm gününden başlayarak bir aylık ,
• Hizmet ilişkisi beş yıldan fazla sürmüşse iki aylık ücret tutarında ,

Ödeme yapma yükümlülüğü vardır
Bu yükümlülük kıdem tazminatından ayrı olarak yerine getirilir
Bunun dışında ;

• Şayet işçiye çalışma süresinde ödenmesi taahhüt edilen ikramiye , bahşiş , prim gibi ek ödemeler de ölümün gerçekleştiği tarihe kadar geçen süre için hesaplanarak ödenmelidir
• Fazla çalışma ücreti varsa ,
• Ölüm tarihine kadar işçinin çalışmış olduğu ulusal bayram ve genel tatil ücreti varsa ,
• Kullanmamış olduğu yıllık ücretli izin varsa ,

İşçinin mirasçılarına ödenmelidir
Kıdem tazminatının doğumu bilindiği üzere işçinin en az bir yıl çalışması ile mümkün olmaktadır
Mirasçı olmak için de mirasçılıktan çıkarılmamış olmak , mirastan feragat etmemiş olmak , mirastan yoksun olmamak gerekir Bunun dışında mirasın ret edilmemiş olması gerekir
Şayet bunlara dikkat edilmemiş olursa , işveren mirasçılar nezdinde tekrar ikinci bir ödeme yapmak zorunda kalabilir


İşverenin Ölümü Halinde



İşverenin ölümü kural olarak iş sözleşmesini sona erdirmemektedir Çünkü iş sözleşmeleri genellikle işverenin şahsı gözetilmeden yapılmaktadır İşverenin mirasçıları ile işçi arasında devam etmektedir
İşyerini devralan mirasçılar , aynı zamanda işyeri ile birlikte iş sözleşmelerini yani işçiyi de devralmış bununla birlikte işçilerin sözleşmelerini bütün hak ve borçları ile satın almış olacaktır


Bazen de işverenin şahsı dikkate alınarak yapılan iş sözleşmesi söz konusu olur
Örneğin , yaşlı veya yatalak bir hastaya bakan işçinin işvereni şayet aynı kişi ise bu hasta veya yatalak işverenin ölümü halinde işçi ile işveren arasında herhangi bir iş görme borcu kalmadığı için sözleşmede sona ermiş olacak işçinin mirasçılara devri söz konusu olmayacaktır Normal koşullarda İşverenin ölümü halinde, yerini mirasçıları alır


Yine Borçlar Kanunu’na göre hizmet sözleşmesi ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulmuşsa, onun ölümüyle kendiliğinden sona erer Ancak, işçi sözleşmenin süresinden önce sona ermesi yüzünden uğradığı zarar için, mirasçılardan hakkaniyete uygun bir tazminat isteminde bulunabilir
Bu durumda işverenin ölümü halinde ölen işverenin işçiye ödemesi gereken haklarını varsa mirasçıları ödeyecek iş sözleşmesi de sona ermiş olacaktır

Esme Çeşme(alitezelcom)