|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
dikkat, etmeliyiz, kurarken, nelere, sözleşmesi |
![]() |
İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? ![]() İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır ![]() Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren; · Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı, · İşçinin ikamet bilgilerini, · İletişim bilgilerini, · Kimlik bilgilerini, · Sağlık raporunu, · Sabıka Kaydını, · Eğitim durumunu gösterir belgeleri, · Özgeçmişini, · Referanslarını · Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını işçi özlük dosyasında tutmalıdır ![]() İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur ![]() ![]() 4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir ![]() O halde, ”- nedir bu iş sözleşmeleri?” “ - Anlatacak birisi var mı? bizlere” diye sizler daha düşünmeye başlamadan kısaca değinelim ![]() Bilirsiniz, ne zaman bir Çinli ile karşılaşsanız hemen başlar bir şeyler söylemeye… “- Bir Çin atasözü der ki … Büyük BUDA her zaman işini garantiye al der : )” Haklı da der ![]() ![]() Bu kadar gereksiz kelimeden sonra konumuza kanuni bir giriş yapmanın vakti geldi değil mi sevgili dostlar ![]() İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ : İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır ![]() 1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi: İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız ![]() 2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir ![]() ![]() 3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir ![]() 4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir ![]() ![]() Güzel bir uygulama değil mi ? İşverenler açısından ![]() Sevgili işverenim… Allah eksikliğini hissettirmesin… Sakın haaa… İçinden bir ses, “Çok hoşuma gitti bu kısım, yarın hemen bir personel alayım işe…Canım sıkılınca 2 saat muhabbet eder gönderirim” “Arada masala da silinir ![]() ![]() Yazık değil mi personele, bir de İSTANBUL gibi büyük bir şehirdeyse ![]() ![]() 4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor ![]() İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir ![]() ![]() Burası önemli … Yazılı yapılmalıdır ![]() İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır ![]() Evet ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler ![]() ![]() İş hayatımızda karşılaştığımız bir problem de “Deneme süreli” iş sözleşmeleri ![]() Personel der ki: - Ahmet bey, Sigorta girişim yapılmamış hala ![]() Ahmet bey : - Ben seni deniyorum ![]() Kanun der ki: - Ahmet beyy ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor ![]() ![]() Diyorsunuz ki; - Denesek temi sigortalasak, denemesek te mi sigortalasak ? Diyorum ki, - Denerken de sigortalasanız, denemezken de sigortalasanız, - Sigorta iyi bir şeydir… J 6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir ![]() ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? |
![]() |
![]() |
#2 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir ![]() Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler Reşit olmak Temyiz gücüne sahip olmak Kısıtlanmamış olmak Not … ! Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler ![]() b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir ![]() İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur, Ancak; Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır ![]() Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar Takım sözleşmesi Çıraklık sözleşmesi İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz ![]() Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir ![]() Yeni İşe Alma Zorunluluğu · 50 ve daha fazla özel sektörde işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı işçilerin % 3 ‘ü oranında özürlü işçi çalıştırmak zorundadır · Kamu kesiminde ise bu oran özürlü işçiler için %4, eski hükümlüler için % 2 olarak uygulanmaktadır ![]() Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma oranı % kaçtır ? Özürlü ve Eski hükümlü çalıştırılacak yerlerde asgari oranlar Özürlü Eski Hükümlü Terör Mağduru %4 %2 - %3 - -
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? |
![]() |
![]() |
#3 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?Ayrıca, 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri işyerinde hekim bulundurmak zorundadır ![]() Unutmayın …? İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Tekrar İşe Alma Zorunluluğu 1) İK ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 2) Kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan işçi geri dönerse işveren işe almak zorundadır ![]() 3)Hastalık nedeniyle işten ayrılan gazeteci iyileşirse tekrar işe alınmalıdır ![]() 4) Sakatlanan işten ayrılan işçi (6 aylık ücreti tutarında tazminat öder ![]() 5) Sendikal görevi sona eren işçi 3 ay içinde ise girmeyi talep eder ![]() ![]() İş Sözleşmesi Yapma Yasağı İşveren işçi ile sözleşme yaparken bir takım yasaklara ve sınırlamalara dikkat etmelidir ![]() Küçük işçilere ilişkin Yasaklar 15 yaşını doldurmamış çocukların çalışması yasaktır ![]() Kadın işçilere ilişkin Yasaklar; Kadın işçiler doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta toplam 16 hafta çalıştırılamazlar ![]() • Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenir ![]() Not … ! Kadın işçi isterse doktor onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir ![]() ![]() İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜGÜ 1) İş Sözleşmesinin Geçersizliği İş sözleşmesinde; ehliyet ya da şekil noksanlığı varsa, sözleşme ahlaka, hukuka aykırı ise sözleşmenin konusu imkansız ise sözleşme geçersiz olur ![]() Sözleşme herkes tarafından ileri sürülebilir ![]() ![]() ![]() Bazen iş sözleşmesi kısmen geçersiz olabilir ![]() ![]() ![]() 2) İş Sözleşmesinin iptali: Tarafların iradesi; hata, hile, ikrah (zorlama), gabin (aşırı yararlanma) ile sakatlanmış ise sözleşme iptal edilir ![]() Sözleşmenin İptali İle Geçersizliği Arasındaki Farklar 1) Geçersiz bir iş sözleşmesi taraflar istese bile geçerli hale getirilemez ![]() ![]() 2) Geçersiz iş sözleşmesinde zaman aşımı yoktur ![]() ![]() İş sözleşmesinin kurulması ile işçi ve işveren çeşitli borç ve yükümlülükler altına girmektedir ![]() İşçinin Borçları 1- Çalışma Borcu - Bizzat çalışma borcu - İşçinin özenle çalışma borcu - İşverene bağımlı şekilde çalışma borcu 2- Sadakat Borcu 3- Disiplin Borcu İşverenin Borçları Ücret Ödeme Borcu (en önemli borç, ücret ödeme borcudur) İşçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini alma borcu Eşit davranma borcu İşe uygun işçi çalıştırma borcu İşçinin buluşlarından ötürü ödeme yapma borcu İş nedeniyle zarar gören işçiye alet, taşıt ve hayvanları tazmin borcu ![]() Not : İşveren sendikalı sendikasız işçi ayrımı yaparsa işçiye 1 yıllık ücretinden az olmayacak tazminat öder ![]() Eşit davranmazsa (ayrım yaparsa) 4 aylık ücret tutarında tazminat öder ![]() İşverenler işyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarını en geç 2 iş günü içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır ![]() İş İlişkisinin Ücret yönünden Düzenlenmesi Ücret; İşverenin iş sözleşmesinden doğan en önemli borcudur ![]() ![]() ![]() İş sözleşmesinin 3 unsuru vardır ![]() Bir iş karşılığında ödenmesi: İşveren veya 3 ![]() Para olarak ödenmesi: Ücretin mutlaka para olarak ödenmesi gerekir ![]() ![]() ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Konu Araçları | Bu Konuda Ara |
Görünüm Modları |
|