|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
aldırılan, ayrılırsa, eğitim, erken, işçi, masrafları öder |
![]() |
Eğitim Aldırılan Işçi Erken Ayrılırsa "masrafları öder" |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Eğitim Aldırılan Işçi Erken Ayrılırsa "masrafları öder"Eğitim aldırılan işçi erken ayrılırsa "masrafları öder" İşverence işçiye verilen eğitim, işçinin iş yerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir ![]() Özellikle genç mezunları istihdam ederek ciddi tutarlarda eğitim aldıran şirketlerin önemli sorunlarından birisidir bu ![]() ![]() Ancak uygulamada bunun her zaman mümkün olmadığı görülüyor ![]() ![]() Bu sorunla baş edebilmek için işverenler “Eğitim ve Fayda Taahhütnamesi” ile çalışanın en azından makul bir süre iş yerinde çalışmasını veya erken ayrıldığı takdirde eğitim masraflarının orantısal şekilde tahsilini sağlamaya çalışmaktadır ![]() İşçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belirli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() İşverence işçi adına yapılan eğitim giderlerinin tamamı yerine, işçinin çalıştığı ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirim yapıldıktan sonra kalan miktarının tahsiline karar verilmesi gerekir ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Sonuç olarak; bireysel iş sözleşmesinde veya işçiyle yapılan eğitim fayda taahhütnamesinde açık bir hüküm bulunması halinde işveren, eğitim dolayısıyla gerçekleştirdiği masrafları orantısal olarak işçiden talep edebilecektir ![]() ![]() Resul KURT İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK info@resulkurt<img src="images/smili...lineimg" />com
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Konu Araçları | Bu Konuda Ara |
Görünüm Modları |
|