Cv Formatları

FORMAT SEÇİMİ
Özgeçmişinizin formatını belirlemeden önce profesyonel iş hedeflerinizi tam anlamı ile tespit etmiş olmalısınız

Özgeçmişinizde yer almasını istediğiniz konu başlıklarının detayların dökümünü yapmanın ardından profesyonel ve şahsi niteliklerinizin okuyucunun yoğun ilgisini çekebilecek bir standart format oluşturmanız gerekecektir Kesinlikle arkadaşlarınızın veya herhangi bir kitapta gördüğünüz formatı kopyalamayın Her adayın niteliklerinin profesyonel hayatının değişiklikler gösterdiğini unutmayın Kendi tarzınızı oluşturun Bununla birlikte bazı çok sık kullanılan format tiplerini de gözden geçirmenizde oldukça faydalı olacaktır Seçilen formatın her kişi için farklı özellikler taşıması kadar doğal bir olgu olamaz Bazı çağdaş format örnekleri:

KRONOLOJİK

Ülkemizde en yoğun olarak kullanılan özgeçmiş formatıdır En son bulunulan pozisyon en üstte yer almak koşulu ile profesyonel tecrübe tarihler muhakkak belirtilerek sıralanır Son pozisyonunuza mümkün olduğu kadar fazla yer vermelisiniz Pozisyonunuzun titri ve firma ismi ön plana çıkarılır

AVANTAJLARI
Profesyonel iş hayatınızdaki devamlılığı ve kariyer gelişmenizi gösterir Çalışılan firmaların isimlerini ve pozisyonları ön plana çıkarır Kariyer ve profesyonel iş hedefleri eğer iş hayatınızı destekliyorsa ve çalıştığınız firma isimleri kariyerinize prestij sağlıyorsa bu formatı rahatlıkla kullanabilirsiniz

KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

• Son çalıştığınız iş yeri iyi biliniyor ve kariyerinize bir prestij sağlıyorsa
• Eğer iş hayatınız boyunca aynı iş sahasında bulundunuz ise
• Kariyer gelişiminiz bir gelişim ve ilerleme gösteriyorsa
• Bulunduğunuz pozisyonlar etkileyici ise

kronolojik format size avantaj sağlayacaktır

KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ FORMATININ DEZAVANTAJ YARATTIĞI DURUMLAR
• Kariyer hedeflerinizde çok değişiklik varsa
• Çok sık iş değişikliliği yaptıysanız
• Yaşınızın ön planda olmasını istemiyorsanız
• Aynı firma ve pozisyonda uzun süredir bulunuyorsanız
• İş hayatından uzun bir süre uzak kaldıysanız

kronolojik formatı kullanmamanız şiddetle tavsiye edilir

FONKSİYONEL

Bu format türü başarılı olduğunuz konuları tecrübenizi ve güçlü olduğunuz özelliklerinizi kariyer hedefleriniz dahilinde destekleyici bir rol oynar Sahip olunan pozisyonlar ve kronolojik iş hayatınız tamamen gözardı edilir

AVANTAJLARI

Özellikle vurgulamak istediğiniz profesyonel nitelikleriniz ile ilgili esneklik sağlar İş hayatına giren yeni mezunlara iş hayatından uzak kalmış adaylara ve özellikle kariyer değişikliği arzulayan kişiler için ideal format tipidir

FONKSİYONEL ÖZGEÇMİŞ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

• Bulunduğunuz pozisyonda kullanamadığınız nitelikleri vurgulamak istediğinizde
• Kariyer (meslek dalı) değişikliği durumlarında
• İş hayatına yeni başlanıldığında
• Uzun süre iş hayatından uzak kalınan durumlarda
• İş hayatınızdaki kariyer gelişiminiz arzu edilen ölçüde değilse
• İş hayatınızın büyük bölümü danışmanlık pozisyonları veya geçici işlerden oluşuyorsa
fonksiyonel formatı kullanabilirsiniz

FONKSİYONEL ÖZGEÇMİŞ FORMATININ DEZAVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR:
• Eğer kariyerinizdeki büyümenizi ön plana almak istiyorsanız
• Eğitimci veya kamu sektörü çalışanı iseniz
• İşinizde oldukça kısıtlı fonksiyonlarda görev aldıysanız
• Özellikle son çalıştığınız firmanın ismi oldukça prestijli ise

fonksiyonel özgeçmiş formatını kullanmayınız

HEDEFE YÖNELİK
Bu özgeçmiş formatı spesifik olarak ilan edilen veya başvurulan pozisyon için düzenlenebilir Öncelikle ilan edilen veya başvurulan pozisyonunun talep ettiği nitelikler tespit edilir ve aday kendinde varolan bu özelliklerden ön plana çıkarılması gerekenleri belirli bir format dahilinde ortaya koyar Her yeni durum için ayrı özgeçmiş yazılmasında herhangi bir sakınca yoktur Örneğin pozisyon hızlı tüketim malları sektörünü ilgilendiriyor ve bu sahadaki tecrübe önem kazanıyorsa adayın bu alandaki tecrübelerini ön plana çıkarmasına hedefe yönelik format tam anlamı ile yardımcı olur

AVANTAJLARI
Seçilen iş veya pozisyon ile ilgili adaya esneklik sağlar ve özgeçmişin ön plana çıkmasında oldukça önemli bir rol oynar Hedeflenen alan veya pozisyonun niteliklerinin tam anlamı ile özümsendiğini ve bilinçli bir başvuru olduğu imajını işveren üzerinde başarı ile yaratır

HEDEFE YÖNELİK ÖZGEÇMİŞ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

• İş hedefleriniz hakkında kafanızda herhangi bir şüphe yoksa
• Eğer profesyonel iş hayatınızda oldukça farklı konularda uzmanlaştınızsa ve her uzmanlık konunuz için ayrı bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsanız
• Tecrübe kazanmadığınız ama sahip olduğunuza inandığınız konuda çalışmayı arzuluyor ve bu yönünüzü ortaya koymak istiyorsanız
Hedefe yönelik formatı kullanabilirsiniz

HEDEFE YÖNELİK ÖZGEÇMİŞ FORMATININ DEZAVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR
• Aynı dönem içerisinde birden fazla işe başvurmak istiyorsanız
• Sahip olduğunuz özelliklerden tam olarak emin değilseniz
Hedefe yönelik özgeçmiş formatını kullanmayınız

YABANCI DİLDE ÖZGEÇMİŞ YAZMANIN KURALLARI
Özellikle son yıllarda bir çok aday özgeçmişini yabancı dilde oluşturmakta ve bu konuda büyük bir çoğunluk oldukça ölçüsüz davranmaktadır Bunun sebebi yabancı dil bilgisinin yanlızca yabancı dilde özgeçmiş hazırlama yoluyla işverene aktarabileceği düşüncesinden kaynaklanmaktadır

TEK SAYFA KURALI

Adayın bu konuda oldukça dikkatl idavranması ve özgeçmişini A4 boyutunda (dosya kağıdı boyutu) bir sayfaya sığdırması gereklidir Bilimsel olmayan bir anket çalışmasına göre özellikle personel veya insan kaynakları yöneticileri bir sayfadan fazla olarak ifade edilmiş olan özgeçmişlerin okunabilirlik veya dikkat çekme olasılıkların tek sayfa olarak düzenlenmiş özgeçmişlere göre yaklaşık % 20 veya üzeri şansının azaldığını belirtmişlerdir

Yüzlerce özgeçmiş arasında ön plana çıkmak istiyorsanız on tane iş değiştirmiş veya üç üniversite bile bitirmiş olsanız özgeçmişinizi tek sayfaya sığdırmaya çalışın Adından da anlaşıldığı gibi söz konusu olan özgeçmişinizdir; biyografiniz veya hayat hikayeniz değil! Doğal olarak her kural da olduğu gibi tek sayfa kuralında da bazı istisnalar olabilir: Eğer profesyonel konunuz ile ilgili oldukça fazla sayıda yazınız başarıyla bitirdiğiniz işverenin ilgisini derhal çekecek oldukça fazla sayıda projeniz varsa bir sayfayı aşmamak koşulu ile ilave bir sayfa kullanabilirsiniz Ama yinede bu tip ek bilgilerin mülakat esnasında sunulmasında yarar vardır Bu konudaki bir diğer istisnada eğer personel danışmanlığı firmalarına başvuruyorsanız ortaya çıkacaktır Özellikle değişik sektörlerde faaliyet gösteren danışmanlık firmaları adaylar ile ilgili mülakat öncesi sağlıklı bir değerlendirme yapabilmek için aday hakkında oldukça fazla bilgiye ihtiyaç duyarlar Profesyonel danışman için kendinizi tanıtmakta formatın veya sayfa sayısının çok önemli olmadığını aksine hakkınızda verilebilecek her türlü bilgiyi aktarmanızda büyük fayda olduğunu tek sayfa kuralına bir istisna olarak göstermekte yarar vardır
ÖN YAZI KURALLARI
Özgeçmişin ayrılmaz bir parçası olan ön yazınızı oluştururken bazı önemli kuralları gözönüne almalısınız Özgeçmişinizi ne kadar kendinize özgü olarak oluşturmaya çalışırsanız çalışın yine de bazı temel ve vazgeçilmez kuralların dışına çıkamazsınız Ama ön yazı (mektup) iş başvurunuzu bazı kalıpların dışına çıkararak şahsileştirmeniz ve başvuru yaptığınız işverenle birebir ilişki sağlayabildiğiniz bir araçtır İş başvurularınız sırasında ön plana çıkmanızda oldukça önemli bir araç niteliği taşıyan ön yazı hazırlanırken bazı temel kurallara dikkat edilmelidir

1ÖN YAZIDA İLGİLİ ŞAHSIN İSMİ BELİRTİLMELİDİR

Ön yazı da kesinlikle işe alma kararını verecek kişi veya makam belirtilmelidir Bunun için başvuru öncesinde ilgili firma aranarak başvurunun kime yapılması gerektiği konusunda bilgi alınmalıdır İlgili kişiye hitabıyla başlayan önyazıların kesinlikle itici bir yöne sahip olduğunu unutmayın Çünkü bu şekilde yazılan ön yazılarının adayın sadece adet yerini bulsun diye hazırladığının en büyük göstergesidir Ayrıca " İlgili kişiye " yazarak gönderdiğiniz özgeçmişinizin gerçek anlamda konuyla " ilgili " kişiye ulaşacağından asla emin olamazsınız Eğer firma içinden herhangi bir isim sağlamanız mümkün değilse en son çare olarak "İnsan Kaynakları Bölümü" veya "Personel Bölümü" dikkatine ibaresini ön yazınızda belirtebilirsiniz

2 STANDART FORMATLARA BAĞLI KALMADAN KENDİ YAZIM TARZINIZI AKTARIN
Personel departmanı çalışanları veya İnsan kaynakları uzmanları oldukça fazla sayıda özgeçmiş ve dolayısıyla ön yazı ile karşılaştıkları için oldukça hızlı bir şekilde başvuruları gözden geçirir ve aradıkları bilgiye ulaşırlar Ön yazınızın okunmasını sağlamak için abartılı olmamak koşulu ile standard formatlar veya yazım tarzları dışına çıkmalısınız

3 NEDEN MÜLAKATA ALINMANIZ GEREKTİĞİ SORUSUNU ÖN YAZINIZDA CEVAPLAYIN

Firmalar personel istihdamını ihtiyaçtan dolayı değil istihdam edecekleri kişinin yaratacağı katma değeri göz önüne alarak yaparlar Bu bilginin ışığında bu aşamada göz önünde tutulması gereken prensip sizin firmadan beklentileriniz değil firmanın sizden ne fayda sağlayacağıdır Bu yüzden işvereni önyazınız vasıtası ile firmasına ne kadar faydalı olacağınızı kanıtlamalı ve mülakat aşamasına geçmeyi hedeflemelisiniz

4 MÜLAKAT TALEBİNİZİ BELİRTİN
Ön yazınızın sonunda mülakat talebinizi muhakkak belirtmelisiniz Bu sizin işi ve işvereni ne kadar ciddiye aldığınız konusunda belirleyici bir koşuldur Daha ileri giderek mülakat için uygun olacağınız tarih aralığını veya işvereni arayacağınız günü de belirtebilirsiniz

YENİ MEZUNLARIN ÖZGEÇMİŞ FORMATI

• İş tecrübesini ön plana çıkarmayan fonksiyonel veya hedefe yönelik özgeçmiş formatı en uygun format özelliğini taşımaktadır Yeni mezunların kendilerini tam anlamı ile ifade etmelerini sağlar
• Üniversite hayatınızda yaptığınız işler (part-time iş tecrübelerinizi ve stajları da ilave edebilirsiniz) konunuzla ilgili edindiğiniz veya sosyal tecrübelerinizi ön plana çıkarmalısınız
• Kendinize ne kadar güvendiğinizi ve eğitimini gördüğünüz konuya ne kadar hakim olduğunuzu belirtmekten kaçınmayın
• Kesinlikle imla hatası yapmamaya özen gösterin ve özgeçmişinizi göndermeden önce objektif bir göz tarafından değerlendirilmesini sağlayın
• Değişik iş olanakları için değişik hedeflere yönelik özgeçmişler hazırlayabilirsiniz Fakat kesinlikle başvurduğunuz bir pozisyon veya firmaya kısa aralıklarla farklı özellikler veya format taşıyan özgeçmişler göndermeyin İki farklı format veya içerik işverenin kafasında soru işaretleri oluşturabilir
• İşe başvuru işlemlerinin oldukça uzun sürdüğünü de unutmadan eğitiminizi bitirmeden önce formatınızı oluşturmaya çalışın

ÖZGEÇMİŞTE BULUNMASI/BULUNMAMASI GEREKENLER:

ADRES TELEFON CEP TELEFONU ELEKTRONİK POSTA ADRESİ
Adres tam ve eksiksiz yazılmalıdır Posta kodu da hızlı erişim için ilave edilmelidir Çünkü çoğu firma eğer başvurunuza olumsuz bir cevap verilecekse posta adresinizi kesinlikle talep ederler Adaylarla en kolay iletişimi sağlayacak olan cep telefonu numarası ve e-mail adresine de özgeçmişde yer verilmelidir İşyeri telefonundan adayın aranması çalıştığı işyeri ve aday açısından sorun teşkil edebileceği için iş telefonunun verilmemesi uygun olur Aday sorulara rahat cevaplar veremez ve telefon mülakatı sağlıklı olarak gerçekleşemez Ayrıca ev telefon numarasına yer verilmesine ve hangi saat aralığında aranılması gerektiğinin de belirtilmesinde büyük fayda vardır

İŞ ADRESİ
İş adresinin özgeçmişinizde yer almasına hiç gerek yoktur Çünkü istihdam gibi oldukça gizlilik isteyen bir konu için şu anda çalışılan işyerine herhangi yazılı bir cevap gönderilmesi sakıncalı sonuçlar doğurabilir Bir çok işveren özellikle red mektuplarını kendi antetli zarflarıyla göndermeyi tercih ederler Gizlilik konusunda hassas davranmayı ihmal eden bir sekreterin kurbanı olabilirsiniz

DOĞUM TARİHİ
Doğum tarihinin kesinlikle yazılması gereklidir Ama detaylı olarak gün veya ayı içermesi gerekmez Ülkemizde istihdam açısından doğum tarihinin çok önemi vardır İşe alma kararını doğrudan etkileyebilir Amerika veya Avrupa' da bazı istihdam kanunları ve kuralları gereği aday hakkında herhangi bir ön yargıya yol açmaması için özgeçmişe doğum tarihinin yazılması yasaklanmıştır Bu yüzden Amerika veya Avrupa'da geçerli olan özgeçmiş formatlarını kullanan bazı adayların doğum tarihlerini yazmayı ihmal ettikleri ve başvuruları ile ilgili olumsuz sonuçlar aldıkları gözlenmektedir

DOĞUM YERİ
Doğum yerinin özgeçmişinizde bulundurulmasına hiç gerek yoktur

ASKERLİK GÖREVİ
Firmaların erkek adayları istihdam etme kararını en çok etkileyen faktörlerden biri de askerlik hizmetinin tamamlanmış olup olmamasıdır Erkek adayların eğer bu görevlerini bitirmişlerse bunu açık olarak belirtmeleri eğer askerlik görevleri tecilli ise tecil edilen tarihi detaylı olarak not etmeleri gerekmektedir Bu konu istihdam aşamasında herhangi bir yanlış anlamaya ve zaman kaybına engel olmak için ayrıntılı olarak özgeçmişte yer almalıdır Eğer ileri bir yaştaysanız askerlik konusuna özgeçmişinizde yer vermenize gerek yoktur İşveren yaşınız itibarı ile askerlik yaptığınızı kolaylıkla tespit edebilir

ASKERLİK SIRASINDA EDİNİLEN PROFESYONEL TECRÜBE
Eğer askerlik göreviniz sırasında mesleğinizi devam ettirme şansını elde ettiyseniz özgeçmişinizde muhakkak yer verin Aksi taktirde bu konuyu detaylandırmanıza gerek yoktur

SAĞLIK DURUMU
Sağlık durumunuzla ilgili bilgileri özgeçmişinizde belirtmeyin Buna karşın çalışmanızı doğrudan etkileyecek oranda bir sağlık engeli bulunuyorsa bu durumun özgeçmişinizde detaylı olarak açıklanması zaman kaybını önleyecektir

MEDENi HAL
Medeni halinizi kesinlikle açık olarak belirtin; bekar evli dul veya boşanmış gibi Bazı özgeçmişlerde eşinden ayrılmış adayların medeni hal bölümüne bekar yazdıkları görülmektedir Bu durum sizi yanlış bilgi verdiğiniz için zor duruma düşürebilir İşveren için işe başvuran adayın bekar olması eğer iş yoğun olarak seyahati gerektiriyorsa önemlidir Ülkemizde işverenler erkek adayın evli olmasının daha düzenli bir yaşam sağlayacağı ve işine daha iyi sarılacağı önyargısı ile evli adayları tercih etmektedirler Buna karşın bayan adaylar açısından bakılacak olursa; işveren genellikle bekar adayları tercih etmektedirler Çünkü bayan çalışanlara evliliğin getirdiği ek sorumluluklar dolayısıyla işin gerektirdiği sık seyahat programına uyum sağlamalarını engellemektedir

SÜRÜCÜ EHLİYETİ
Eğer başvuru yapılan pozisyonda ehliyet gerekliliği ortaya konuyorsa belirtilmeli aksi taktirde yer verilmemelidir

BOY KİLO KAN GRUBU
Özgeçmişinizde kesinlikle yer vermemeniz gereken bir bilgidir

EŞİNİN ADI SOYADI ÇOCUKLARIN ADLARI YAŞLARI VE OKUDUĞU OKULLAR

Bu tür aileye ilişkin bilgilerin detaylı olarak özgeçmişinizde yer almasına profesyonel açıdan gerek yoktur Mülakat sırasında iş teklifi aşamasına gelmeden önce işveren adayın aile hayatını zaten derinlemesine sorgulamayı isteyecektir

İŞ TECRÜBESİ
İş tecrübesine ne ölçüde ve ne oranda yer vereceğiniz kullanmayı düşündüğünüz özgeçmiş formatı ile doğru orantılıdır

EĞİTİM; ÜNİVERSİTE MASTER DOKTORA
Üniversite mezunları özgeçmişlerinde bitirdikleri üniversitelerine bölümlerine ve mezuniyet yılına kesinlikle yer vermelidirler Ayrıca mezuniyet derecesinin de bu konu başlığına ilave edilmesi faydalı olacaktır

Eğer lisansüstü dereceniz bulunuyorsa eğitim durumunuzu belirten bu bölüme yine yüksek lisans veya doktora yaptığınız üniversiteyi bölümü ve bitirme derecesini yazmanızda gerekli olacaktır Akademik çalışmalarınız ve yazılarınız oldukça fazla ise ve bu bilgiler bir işe kabülünüz için gerekli ise ayrı bir kağıt kullanmanız ve detaylı listenizi mülakat sırasında takdim etmeniz olumlu olacaktır Devam ettiğiniz halde diploma alamadığınız üniversite/üniversiteleri bu bölümde kısaca belirtmeniz işverenin eğitim hayatınızdaki sürekliliği görmesi açısından oldukça önemlidir Üniversiteden mezuniyetiniz bir veya iki yıl olmuşsa profesyonel tecrübenizi desteklemek için stajlarınızı da eğitim bölümüne ekleyebilirsiniz Ayrıca yeni mezunların mezuniyet belgelerini ve diplomalarını özgeçmişlerine iliştirdikleri gözlemlenmektedir Bu aşamada bunu yapmanıza hiç gerek yoktur

EĞİTİM: LİSE ORTAOKUL İLKOKUL

Eğer başvurduğunuz pozisyon yabancı dil bilgisini ön planda tutuyor ve sizde yabancı dilde eğitim yapan bir lise veya ortaokuldan veya mesleğinizle ilgili bir meslek lisesinden mezun oldunuzsa bitirme derecesi ve yılı ile birlikte belirtmenizde fayda vardır Aksi taktirde yer vermenize gerek yoktur

YABANCI DİL BİLGİSİ VE SEVİYESİ
Başvuru yaptığınız pozisyon yabancı dil bilgisi gerektiriyorsa muhakkak belirtilmelidir Bu konuda dikkat edilmesi gereken nokta yabancı dil bilgisi seviyeniz konusunda özgeçmişinizde gerçek ve tutarlı bilgi aktarmanızdır Çoğu aday kendilerine avantaj sağlayacağı umuduyla yabancı dil bilgi seviyeleri konusunda abartılı yaklaşımlarda bulunmaktadır Gerçek anlamda bir yabancı dil bilgisine sahip olmadığı halde bu konudaki bilgisine mükemmel yazan adayları görmek artık personel veya insan kaynakları uzmanları için şaşırtıcı bir olay olmaktan çıkmıştır Fakat aday bu yanlış bilgi yüzünden özellikle mülakat sırasında oldukça zor durumda kalabilmektedir Bu tip durumlarla karşılaşmamak için adayların yabancı dil bilgisi seviyelerini belirtirken abartıdan kesinlikle uzaklaşmalarını ve dil seviyelerini destekleyici unsurlara (Yabancı dil kurs diplomaları Yabancı dilde eğitim yapan kurumlardan mezuniyet belgeleri veya TOEFL sonuçları vs) muhakkak yer vermeleri gerekir Yabancı dil seviyesini belirtmek için; Çok iyi iyi orta az gibi kelimelerle yabancı dil bilginizi sınıflandırmanız uygun olacaktır

PROFESYONEL EĞİTİMLER SEMİNERLER
Profesyonel çalışanın kendine veya işveren tarafından personele yapılan yatırımların en önemlisi eğitimler ve seminerlerdir Profesyonel yöneticiler özgeçmişleri incelerken özellikle alınan eğitimlerin üzerinde dururlar Özgeçmişinizde kesinlikle detaylı olarak belirtin Özellikle üst düzey ve orta kademe pozisyonlar için oldukça önem taşırlar Aldığınız eğitimlerin ve katıldığınız seminerlerin kısaca konu başlığını yerini ve zamanını belirtmeniz faydalı olacaktır

ÜYE OLUNAN KURULUŞLAR

Mesleğinizle doğru orantılı olmak kaydı ile ve başvurunuz sırasında size artı puan kazandıracağınıza inandığınız profesyonel kuruluşlara üye iseniz (Meslek Odaları Barolar İş adamları Dernekleri vs) bunlara özgeçmişinizde yer vermeniz faydalı olacaktır Fakat başvurunuz veya mesleğiniz ile doğrudan ilişkili olmayan dernek veya kuruluşlara (Spor klüpleri yardım kuruluşları vs) özgeçmişinizde yer vermenizin hiç bir anlamı yoktur

HOBİLER

Başvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise kısa olmak kaydı ile hobilere yer vermekte fayda görülmektedir

BİLGİSAYAR BİLGİSİ
Bilgisayar teknolojisinin yaygınlaşması her adayın belirli bir seviyede bilgisayar bilgisine sahip olması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır Kısaca bildiğiniz paket programları sıralayabilirsiniz Ama eğer başvurduğunuz pozisyon profesyonel bilgisayar tecrübesi gerektiriyorsa daha detaylı bir bilgiyi özgeçmişinizden ayrı bir kağıtta belirtmeniz daha faydalı olacaktır Özellikle bilgisayar bilgisi gerektiren mühendislik pozisyonlarında mümkün olduğu kadar yazılım ve donanım bilginizi ortaya çıkaracak detay vermelisiniz

YURTDIŞI SEYAHATLER
Eğer bir referans noktası olarak yurtdışına yaptığınız seyahatler başvurduğunuz pozisyonla (özellikle uluslararası pazarlama ve ihracat pozisyonları) doğrudan ilgili ise özgeçmişinizde kısaca belirtebilirsiniz Profesyonel iş hayatınızla doğrudan ilgili değilse yaptığınız turistik seyahatleri belirtmeniz kesinlikle çok gereksiz olacaktır

REFERANSLAR

Referansların mülakat aşaması veya daha sonrası işverenin talebi üzerine verilmesi daha uygundur Bu aşamada özgeçmişte yer verilmemeli ve " referansların daha sonra istek üzerine temin edileceği " kısaca yazılmalıdır Özellikle yeni mezun adayların üniversite öğretim üyelerinin isimlerini veya tanıdıklarını aile dostlarını özgeçmişlerine dahil ettikleri görülmektedir Referans olarak gösterilecek şahısların sadece profesyonel iş hayatınızda sizin iş performansınızı değerlendirme imkanı elde etmiş kişilerden oluşması sağlanmalıdır Bu açıdan yeni mezunların herhangi bir referans göstermelerine gerek yoktur

DİĞER ÖZELLİKLER

Birçok aday ‘diğer özellikler’ konu başlığı altında içki veya sigara içmediklerini takım çalışmasına yatkın olduklarını veya seyahat için herhangi bir engelleri olmadığı gibi gereksiz bilgileri bulundurmaktadır Bu tür bilgiler firma ile yapılacak olan mülakatlarda derinlemesine irdeleneceği için özgeçmişinizde bulundurmanıza gerek yoktur

FOTOĞRAF
Son yıllarda birçok firma personel ilanlarında özgeçmiş ile birlikte adayın vesikalık fotoğrafını da talep etmektedirler Bunun amacı adayın prezentasyonu hakkında ön bir bilgi alabilmektir Eğer böyle bir istekle karşılaşırsanız fotoğrafınızı muhakkak özgeçmişinize ekleyin Fotoğrafın sizin gerçek görüntünüzü yansıttığına emin olun ve eski fotoğraflarınızı kullanmayın Eğer elektronik posta aracılığı ile özgeçmişinizi gönderiyorsanız bu formata fotoğrafınızı eklemeniz mümkündür Fotoğraf özgeçmişin sol veya sağ üst köşesinde yer almalı mümkünse yapıştırılmalıdır

Kaynak:Kariyernet