Vekil Ebe Ve Hemişereler Müjde!

**Prof. Dr. Sinsi** · 08-13-2012

Yıllık, doğum, mazeret izni gibi hakları bulunmayan vekil ebe ve hemşirelere yargıdan sevindirici bir haber geldi

Sağlık-Sen'in açtığı davada mahkeme, vekil ebe ve hemşirelerin devlet memurlarına tanınan tüm izin haklarından yararlanabileceğine hükmetti

Sağlık-Sen, Bursa 3

İdare Mahkemesi'ne açtığı davada; yıllık izin, mazeret ve doğum izninde devlet memurlarına tanınan haklardan yararlanmak amacıyla başvuruda bulunan vekil ebenin başvurusunu reddeden idarenin işleminin Anayasaya ve evrensel hukuk ilkelerine aykırı olduğu gerekçesiyle iptalini istedi

Davayı görüşen Bursa 3

İdare Mahkemesi, çalışanların dinlenme hakkının Anayasa'nın 5

Maddesi ile teminat altına alındığına ve dinlenme sürelerinin kanunla düzenlendiğine dikkat çekti

Mahkeme kararında, "Bu bakımdan vekil ebe/hemşire olarak atananların yasada belirtilen süre, rapor vs

koşulları taşımaları kaydıyla, yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izin haklarından yararlandırılmaları gerektiğinden davacının bu yöndeki başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir" şeklinde görüş belirterek, idarenin işlemini iptal etti

İDARE, YARGI KARARLARINI DİKKATE ALMALI
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, yargının vekil ebe ve hemşirelerin de yıllık izin, mazeret ve doğum izni gibi hakları devlet memurlarıyla eşit koşullarda kullanması gerektiğine karar verdiğini belirterek, "Sağlık Bakanlığı'nın, çeşitli düzenlemeler altında ve farklı haklar tanıyarak istihdam ettiği personelin Anayasa ve evrensel hukuk kuralları ile teminat altına alınmış haklarında eşitlik ilkesini gözetmesi ve mevzuatında bu duruma aykırılık teşkil eden konuları düzeltmesi gerekmektedir

" dedi

Kaçar, " Sağlık-Sen olarak geçmişten bu yana gerek 4/B, 4924 ve 4/C kapsamında çalışan personel, gerekse vekil ebe ve hemşireler için uygulanan mevzuattaki sorunları, yeri geldikçe Bakanlık ile görüşmelerimizde gündeme getirdik

Bunun yanı sıra hizmet sözleşmelerindeki adaletsizliklerden, döner sermaye sorunlarına, sosyal haklardan sendikal haklara birçok konuda sendikamızın verdiği hukuk mücadelesinde önemli kazanımlar elde edilmiştir

Sağlık Bakanlığı, farklı statülerde çalıştırdığı tüm personelin ekonomik ve sosyal haklarında Anayasal haklar temelinde norm birliği oluşturarak, bu tür davalara ihtiyaç bırakmamalıdır

Böyle olduğu takdirde çalışma barışına önemli bir katkı sağlanacağı gibi, idare yargı masrafı yükünden kurtulmuş olacaktır

" şeklinde konuştu

08-13-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	Vekil Ebe Ve Hemişereler Müjde! Yıllık, doğum, mazeret izni gibi hakları bulunmayan vekil ebe ve hemşirelere yargıdan sevindirici bir haber geldi Sağlık-Sen'in açtığı davada mahkeme, vekil ebe ve hemşirelerin devlet memurlarına tanınan tüm izin haklarından yararlanabileceğine hükmetti Sağlık-Sen, Bursa 3 İdare Mahkemesi'ne açtığı davada; yıllık izin, mazeret ve doğum izninde devlet memurlarına tanınan haklardan yararlanmak amacıyla başvuruda bulunan vekil ebenin başvurusunu reddeden idarenin işleminin Anayasaya ve evrensel hukuk ilkelerine aykırı olduğu gerekçesiyle iptalini istedi Davayı görüşen Bursa 3 İdare Mahkemesi, çalışanların dinlenme hakkının Anayasa'nın 5 Maddesi ile teminat altına alındığına ve dinlenme sürelerinin kanunla düzenlendiğine dikkat çekti Mahkeme kararında, "Bu bakımdan vekil ebe/hemşire olarak atananların yasada belirtilen süre, rapor vs koşulları taşımaları kaydıyla, yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izin haklarından yararlandırılmaları gerektiğinden davacının bu yöndeki başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir" şeklinde görüş belirterek, idarenin işlemini iptal etti İDARE, YARGI KARARLARINI DİKKATE ALMALI Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, yargının vekil ebe ve hemşirelerin de yıllık izin, mazeret ve doğum izni gibi hakları devlet memurlarıyla eşit koşullarda kullanması gerektiğine karar verdiğini belirterek, "Sağlık Bakanlığı'nın, çeşitli düzenlemeler altında ve farklı haklar tanıyarak istihdam ettiği personelin Anayasa ve evrensel hukuk kuralları ile teminat altına alınmış haklarında eşitlik ilkesini gözetmesi ve mevzuatında bu duruma aykırılık teşkil eden konuları düzeltmesi gerekmektedir" dedi Kaçar, " Sağlık-Sen olarak geçmişten bu yana gerek 4/B, 4924 ve 4/C kapsamında çalışan personel, gerekse vekil ebe ve hemşireler için uygulanan mevzuattaki sorunları, yeri geldikçe Bakanlık ile görüşmelerimizde gündeme getirdik Bunun yanı sıra hizmet sözleşmelerindeki adaletsizliklerden, döner sermaye sorunlarına, sosyal haklardan sendikal haklara birçok konuda sendikamızın verdiği hukuk mücadelesinde önemli kazanımlar elde edilmiştir Sağlık Bakanlığı, farklı statülerde çalıştırdığı tüm personelin ekonomik ve sosyal haklarında Anayasal haklar temelinde norm birliği oluşturarak, bu tür davalara ihtiyaç bırakmamalıdır Böyle olduğu takdirde çalışma barışına önemli bir katkı sağlanacağı gibi, idare yargı masrafı yükünden kurtulmuş olacaktır" şeklinde konuştu