 |
Doğum Öncesi İzni |
 |
07-24-2012
|
#1 |
|
Prof. Dr. Sinsi
|
Doğum Öncesi İzniDoğum öncesi izni [/b] Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç kalmaktadırlar  Bunun sonucunda ise yasal izin haklarıyanmaktadır Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anneadayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta yine anne adayı mağdur olmaktadır 4857 sayılı iş kanunun 74 maddesine göre hamile kadınlar8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Yinedoktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir: MADDE 74 Kadın işçilerindoğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önceçalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorunonayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, kadın işçininçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir Bu süreler hekim raporu ile belirtilirHamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadınişçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirimyapılmaz İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenintamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir Bu süre,yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler Bu süre günlükçalışma süresinden sayılır Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır Bunlardan en önemlisihamileliğinizin 32 haftasında doktorunuzdan alacağınızrapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir Daha sonrak işlemler ileilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz ÖNEMLİ NOT: Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar Bunedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar Bu konu ile ilgili bir kullanıcıyukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık Doğumdan8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor Gebelik 40hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32 haftaya geliyor Yani32 haftanın dolmuş olması gerekli Son adet tarihine göre 31hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32 haftalık hamiledeğildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir Tüm yaşhesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır 31 hafta 5günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır Bu nedenle izine ayrılma hakkını eldeedeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz Son adet tarihinize göre beklenilen doğumgününe kaç gün kaldığını sayın Bunun kaç hafta ve kaçgüne denk geldiğini hesaplayın [/b] Kaynak: Dr Alper Mumcu |
|
 |
|
Doğum Öncesi İzni |
|
|
07-24-2012
|
#2 |
|
Prof. Dr. Sinsi
|
Doğum Öncesi İzniDoğum öncesi izni [/b] Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç kalmaktadırlar Bunun sonucunda ise yasal izin haklarıyanmaktadır Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anneadayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta yine anne adayı mağdur olmaktadır 4857 sayılı iş kanunun 74 maddesine göre hamile kadınlar8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler Yinedoktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir: MADDE 74 Kadın işçilerindoğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önceçalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorunonayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, kadın işçininçalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir Bu süreler hekim raporu ile belirtilirHamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadınişçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirimyapılmaz İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenintamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir Bu süre,yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler Bu süre günlükçalışma süresinden sayılır Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır Bunlardan en önemlisihamileliğinizin 32 haftasında doktorunuzdan alacağınızrapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir Daha sonrak işlemler ileilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz ÖNEMLİ NOT: Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar Bunedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar Bu konu ile ilgili bir kullanıcıyukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık Doğumdan8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor Gebelik 40hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32 haftaya geliyor Yani32 haftanın dolmuş olması gerekli Son adet tarihine göre 31hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32 haftalık hamiledeğildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir Tüm yaşhesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır 31 hafta 5günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır Bu nedenle izine ayrılma hakkını eldeedeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz Son adet tarihinize göre beklenilen doğumgününe kaç gün kaldığını sayın Bunun kaç hafta ve kaçgüne denk geldiğini hesaplayın [/b] Kaynak: Dr Alper Mumcu |
|
|
|
Üye olmanıza kesinlikle gerek yok !
Konuya yorum yazmak için sadece buraya tıklayınız.
Bu sitede 1 günde 10.000 kişiye sesinizi duyurma fırsatınız var.
IP adresleri kayıt altında tutulmaktadır. Aşağılama, hakaret, küfür vb. kötü içerikli mesaj yazan şahıslar IP adreslerinden tespit edilerek haklarında suç duyurusunda bulunulabilir.
Konuya yorum yazmak için sadece buraya tıklayınız.
Bu sitede 1 günde 10.000 kişiye sesinizi duyurma fırsatınız var.
IP adresleri kayıt altında tutulmaktadır. Aşağılama, hakaret, küfür vb. kötü içerikli mesaj yazan şahıslar IP adreslerinden tespit edilerek haklarında suç duyurusunda bulunulabilir.
«
Önceki Konu
|
Sonraki Konu
»
|
|
ForumSinsi.com hakkında yapılacak tüm şikayetlerde ilgili adresimizle iletişime geçilmesi halinde kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde en geç 1 (Bir) Hafta içerisinde gereken işlemler yapılacaktır. İletişime geçmek için buraya tıklayınız.