|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
bildirimleri, düzenlendi, eksik, gün, yeniden |
![]() |
Eksik Gün Bildirimleri Yeniden Düzenlendi |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Eksik Gün Bildirimleri Yeniden DüzenlendiEksik gün bildirimleri yeniden düzenlendi İsa Karakaş Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete’de 5 Aralık 2017’de yayımlandı ![]() ![]() Kayıtdışı ekonominin istihdama yansıyan yüzünü, kayıtdışı istihdam teşkil ediyor ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() O dönemde SSK’nın bulduğu çözüm, eksik gün nedeninin işverenlerce ispatlanması şeklinde oldu ![]() ![]() ![]() EKSİK GÜN BİLDİRİM FORMU SGK uygulamasında aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde 30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin verilmesi gereken eksik gün bildirim formu uygulamasının kapsamı zamanla yapılan değişikliklerle gittikçe daraltıldı ![]() Mevcut uygulamada; genel bütçeye dahil dairelerin, özel bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, fonların, belediyelerin, il özel idarelerinin, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmelerin, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşların, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarının, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının ve üst kuruluşlarının, sendikaların, vakıfların, bankacılık kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile 10 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin özel sektör işyerlerinde eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde belirtilmesi yeterli bulunuyor ![]() Bu işyerleri için ayrıca eksik gün bildirim formu ile eki belgeler aranmıyor ![]() 10’DAN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DİKKAT Yönetmelik değişikliği ile ay içinde 30 günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin SGK tarafından istenen belgeler yeniden düzenlendi ![]() ![]() a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor b) Sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi, c) Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge ç) Gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler d) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi e) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları f) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği g) İşe devamsızlığa ilişkin belgeler ğ) İş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte çalışılmadığına dair belge h) Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ı) 5434 s ![]() i) Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge j) İSG-KATİP üzerinden alınan sözleşmeler k) Sonradan düzenlenebilir niteliğinde olmayan benzer nitelikteki belgeler ![]() Bunlardan, (a), (c), (ç), (f), (h), (ı), (i), (j) ve (k) maddelerinde sayılan belgeler Kuruma verilmez ![]() ![]() ![]() TORBA TASARIDA DA DÜZENLEME VAR Halen TBMM’de bulunan Torba Kanun tasarısında, eksik gün bildirimine ilişkin değişiklikler öngörülüyor ![]() ![]() Sorularınız için: isakarakas@hotmail<img src="images/s...lineimg" />com
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|