ölüm Tazminatından çalışanların Haberi Bile Yok

ÖLÜM TAZMİNATINDAN ÇALIŞANLARIN HABERİ BİLE YOK

ÖLÜM TAZMİNATINDAN ÇALIŞANLARIN HABERİ BİLE YOK



6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 01/Temmuz/2012 tarihinde yürürlüğe girdi
Bu kanun yürürlüğe girdiğinde siz okurlarımızla önemli hususlarını anlatmıştık
Son yıllarda Soma dahil olmak üzere bir çok işçi ölmüştür
Özellikle çalışırken ölen işçilere 01/07/2012 tarihinden itibaren yeni bir tazminat isteme hakkı doğmasına rağmen , çokça işlenmediği için hukukçular arasında görüş birliği olmadığı ,yeni bir uygulama olacağından konu ile ilgili henüz davalar açılmadığından uzmanlar da bir fikir birliği oluşmamıştır
6098 sayılı Borçlar Kanunu 440 Maddesine Dikkat Çekiyoruz
İşçinin ölümü


MADDE 440- Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür

Kısaca madde ile;
ØTaraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesi işçinin ölümüyle kendiliğinden sona ermesi(Bu ölüm iş akdi sürerken olacak ,ecelle yada iş kazası ile diye ayrıma gidilmemiştir)
ØÖlüm durumunda işveren işçinin sağ kalan eşine ,ergin olmayan çocuklarına(18 yaş altı/Medeni Hukuka göre ergin sayılmayan haller )
ØBekar olması halinde bakmakla yükümlü olduğu kişilere(anne,baba,kardeş)
Øİşçinin hizmet süresi 5 yıldan az ise bir aylık ,beş yıldan fazla ise iki aylık ücret tutarında ödeme yapılır(Bu ücret brüt aylık ücreti olacaktır)


Madde açık olup ,bir işçinin ölümü halinde hak sahiplerine ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenmiştir
Ölüm tazminatına hak kazanılmasında iş akdinin belirli /belirsiz süreli ya da kısmi süreli olması herhangi bir farklılığa neden olmuyor
Ölüm tazminatının hesabında dikkate alınacak ücret işçinin son çıplak (temel) ücretidir Kanundaki hüküm nispi emredici nitelikte olduğundan tazminat miktarı sözleşmelerle artırılabilir
Ölüm tazminatı öncelikte işçinin eşi ve ergin olmayan çocuklarına ödenecektir
Ergin çocukların bedensel, ruhsal, sosyal ve ekonomik durumları ne olursa olsun ölüm tazminatı almaları mevcut düzenleme karşısında mümkün değildir
Bu madde ile ödenmesi gereken tazminata’’ÖLÜM TAZMİNATI’’ denilmektedir
Ölüm Tazminatı 5953 sayılı Basın İş Hukukunda yer almıştır
4857 İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Hukukunda Ölüm Tazminatına yer verilmemiştir
İş Kazalarında doktrinde ayrıca bunun dışında tazminatlara yer verildiğinden bu tazminat ile diğer tazminatlar birbirine karıştırılmamalıdır


ÖLÜM TAZMİNATI İLE KIDEM TAZMİNATI FARKLARI
Kıdem Tazminatı
Ölüm Tazminatı
İşçinin ölümü halinde mirasçılarına ödenir
İşçinin ölümü halinde mirasçılarının yanı sıra bakmakla yüküm



lü olduğu kişilere de ödenir
Dava yoluyla talep edilmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır
Dava yoluyla talep edilmesi halinde yasal faiz uygulanır
Zamanaşımı 10 yıldır
Zamanaşımı 10 yıldır

Günümüzde hukuksal sorun olarak tartışılsa da Borçlar Hukukuna tabi çalışanlar bu tazminatı alır görüşü denilse bile , İş Hukuku ,Deniz İş Hukuku ,Basın İş Hukukunda çalışan ve işveren arasında oluşacak sorunlarda açıklayıcı madde olmadığında 6098 sayılı Borçlar Hukuku devreye girecektir

Özellikle işçinin ölümü ile iş sözleşmesi sona erdiğinde Kıdem Tazminatı ile ilişki kurmadan Borçlar Kanunun 440 Maddesi gözü ile bakılarak ölüm tazminatı alma yolunu hak sahipleri araştırması gerekmektedir

VEDAT İLKİ

vedatuzman@gmailcom