Yıllık Izne Çıkacaklar Yıllık İzinde Sakın Çalışmayın!

Yıllık izne Çıkacaklar Yıllık İzinde Sakın Çalışmayın!

Tarih: 03/06/2013

Yine yaz ayları geldi, havalar ısındı çalışanların yavaş yavaş izne çıkma istekleri artmaya başladı Yıllık izin hakları ile ilgili sorularda sık sık sorulmaya başladı Bu gün sizlere yıllık izin haklarınız konusunda işçi ve işverenlerin bilmesinde yarar olan küçük ayrıntılar hakkında yazmaya çalışacağım
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların yıllık ücretli izinleri bu Kanuna göre hesaplanır Kanun’un 53 üncü maddesine göre;
“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir


İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz…”
54 üncü maddeye göre ise “…İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru … hesaplanır”
Bunlara göre; yıllık izin hesabında o işyerinde ilk işe girilen tarihe göre yıllık dönemlerin tamamlanmasına dikkat edilir Yani, bugün 2 Haziran 2013 günü işe başlayan bir işçinin yıllık izin hakkı her yıl 2 Haziran günü başlar Takip eden yılların birince 2 Haziran gelmeden işten ayrılırsa kıst izin süresi uygulanmaz Mesela 2 Haziran 2013 işe başlayan birisi ilk defa 2 Haziran 2014 günü yıllık izne hak kazanır 20 Mayıs 2014 günü işten çıkarılmış veya ayrılmışsa 11 aylık bu çalışması için izin hakkı yoktur

Yıllık izne Çıkacaklar Yıllık İzinde Çalışmayın!

Bütün çalışanların izinlerinde amaç dinlenmeleri ve enerjileri toplayarak işe başlamalarıdır Bu sebeple yıllık ücretli izin süresince çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır Şayet, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir Ayrıca, işveren, isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı iş Kanunu’nun 25/II-(e) bendi uyarınca tazminatsız olarak feshedilebilir Bu bedenle yıllık izne çıkacaklar aman dikkatli olun kaş yapayım derken göz çıkartmayın

Kısmi Çalışanların Yıllık izin Hakkı Var mıdır?

Ayda 30 gün çalışmak esas olmakla birlikte bazı kısmi süreli iş akitleri ile daha az süreli çalışmalarda yapılabilmektedir Mesela ayda 15 günlük hizmet akdi yapılan ve ayda 15 gün çalışan işçinin yıllık izni de kısmi hesaplanır İşçi 2 Haziran 2013 günü işe girmiş ve ayda 15 gün çalışıyorsa 2 Haziran 2014 günü bir yılı tamamladığında izne hak kazanır ama normal işçi olsaydı 14 gün izni varken, 7 gün izin hakkı olacak

Yıllık İzin Ücreti Ne zaman Ödenir

Gerek, 4857 ve gerekse 854 sayılı Kanunlara göre çalışanlar ücretlerini ayın sonunda daha doğrusu takip eden ayda alırlar işte, bu kişiler yıllık izne çıkacaklarsa paralarını peşin almalı ve işveren de peşin ödemelidir
(4857 md 57)

Pazarlar ve Tatiller Yıllık İzne İlave Edilir mi?

Ayrıca, izin süresine rastlayan Pazar günleri ile izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz ve izne ilave edilmelidir Mesela, 14 gün izne çıkan bir işçinin izin süresi içine rastlayan 2 Pazar günü ile birlikte 16 gün izni olur

Yıllık İzinlerde Yaşlılara ve Gençlere Ayrıcalık Yapılır mı?

Yıllık izin hesabında, yaşlılara ve gençlere pozitif ayrımcılık yapılmış ve belirtilen yıllık izin sürelerinin, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacağı kanunlaştırılmıştır
Kanunda yazan izin süreleri asgari (en az) süreler olup, bu süreler iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir

Kaynak: wwwMuhasebeTRcom-Özgür Erdursun
Sosyal Güvenlik Uzmanı
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir