Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu

Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu

Bilindiği gibi Kamu Görevlileri Hakem Heyetinin 2012/1 sayılı kararının 6 ncı maddesi gereği 2012 yılı ikinci dönem TÜFE artışının yüzde 4 rakamını aşması halinde oluşacak enflasyon farkının ilan edilecek katsayılarda göz önüne alınacağı kararlaştırılmıştı
2012 yılı ilk yarısında ise ilan edilen TÜFE artışı yüzde 4'ün altında kaldığından 2012 yılı ikinci yarısı için bir enflasyon farkı öngörülmemişti

TÜİK tarafından dün açıklanan TÜFE endeksine göre 2012 yılı Aralık ayında 2012 yılı Haziran ayına göre yüzde 4,14 tutarında artış gerçekleştiği ilan edilmişti Bahse konu Hakem Kurulu Kararı ile 2013 yılı ilk altı aylık dönem için zammın yüzde 3 olarak kararlaştırılması nedeniyle bu rakama TÜFE farkının da eklenerek yüzde 3,14 olarak uygulanacağı Maliye Bakanlığı'nca duyurulmuş bulunuyor Bu artış ile 2013 yılı ilk yarısında memur maaş katsayısı 0,073837 , taban aylık katsayısı yüzde 0,98798 , yan ödeme katsayısı ise 0,0234128 olarak uygulanacak Yani memurlar, kamudaki sözleşmeli personel ile birlikte Emekli Sandığı emeklileri de bu oranda zam alacaklar Ancak bilindiği üzere bu katsayılardan aylık ve taban aylık katsayıları sadece memurları ve memur emeklilerini etkilemekle kalmıyor, özel olsun kamu olsun tüm sektörlerde 4857 sayılı Kanuna tabi çalışan işçilerin kıdem tazminatını da etkiliyor

Memur maaş katsayısı ve taban aylık katsayısının belli olmasıyla 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilerin kıdem tazminatı tavanı da belli oldu Buna göre 2012 yılı ikinci altı aylık dönemde 3033,98 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanının 30062013 tarihine kadar kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılmış olan en az 1 kıdem yılına sahip işçilere her bir yıl için verilmek üzere azami 3129,25 TL olarak uygulanması gerekiyor Kıdem tazminatı her yıl için son brüt ücreti üzerinden bir aylık maaşı tutarında uygulanıyor Tavanı aşan miktarda kıdem tazminatı ödenmesi fiilen mümkün ise de bu durumda fazla kısımdan gelir vergisi tarhiyatı yapılmasının göz ardı edilmemesi gerekiyor

Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında normal ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulması gerekiyor Ücret, rutin ikramiye, sosyal yardım, yemek parası, sendika ücret farkları, yakıt parası gibi ücretler de kıdem tazminatı hesabına dahil oluyor Kıdem tazminatına esas ücreti tavandan alt seviyede olanlar için tavanın bir önemi bulunmuyor Örneğin, 30 günlük brüt ücreti tavan rakamından fazla olan bir işçiye sadece her yıl için tavan rakamı baz alınarak ödeme yapılması gerekiyor

Son brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (Binde 7,59 oranında) yapılması gerekiyor

Maliye Bakanlığı'nın aynı Genelgesine göre 399 sayılı KHK'ye göre çalışan sözleşmeli personelin ücretleri de yüzde 3,14 oranında artırılacak


Soru: SSK sigortalılığından emekliliğini hak etmiş bir kişiye emekli aylığı bağlanmasından başka ayrıca SGK'dan emekli ikramiyesi gibi bir ödeme alıyor mu? MİSTANBULLU

Cevap: SSK sigortalılığından emekli kişi çalışma yaşamı boyunca çalıştığı işyerlerinden ayrılmasının 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi ve tabi olduğu İş Kanunundaki şartlara uygun olması halinde ayrıldığı işvereninden kıdem tazminatına hak kazanıyor Emekli ikramiyesi ise SSK sigortalılarının bu kıdem tazminatlarına muadil olarak memur ve 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personel statüsünde çalışanlara emeklilik veya ölüm hallerinde verilen bir hak oluyor SSK sigortalılığından emekli bir kişi emekliliğinde eğer ikramiye de alıyorsa bu önceden memur olarak çalıştığı sürelere karşılık almadığı ikramiyedir ve onun alınma şartları da 2012 yılından itibaren kıdem tazminatı alma şartlarına benzetilmiş bulunuyor Bu bakımdan görevinden ayrılmasının da 4857 sayılı İş Kanununda tadat edilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olması gerekiyor
Kaynak: http://wwwalitezelcom/indexphp?sid=yazi&id=5906