Eksiksiz Bir Işçi özlük Dosyası Hazırlamayı Hedefleyen Işveren; · Mutlaka Işçisi Ile Sözleşme Yapmalı,

Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;

· Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,

· İşçinin ikamet bilgilerini,

· İletişim bilgilerini,

· Kimlik bilgilerini,

· Sağlık raporunu,

· Sabıka Kaydını,

· Eğitim durumunu gösterir belgeleri,

· Özgeçmişini,

· Referanslarını

· Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını

işçi özlük dosyasında tutmalıdır

İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır

4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir

O halde,

”- nedir bu iş sözleşmeleri?”


İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :

İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır

1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:

İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız

2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır

3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir

4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir

4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor

İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir

Burası önemli …

Yazılı yapılmalıdır

İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır


5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir



Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır


6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI

a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir

Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler

Reşit olmak
Temyiz gücüne sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !

Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler

b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir

İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,

Ancak;

Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır

Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler

Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sözleşmesi
Çıraklık sözleşmesi

İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz

Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir