İşe Başlama

>> İlk Haftalar

Yeni bir işe giren kişiler firmadaki çalışma hayatlarını etkileyebilecek en önemli hataları ilk birkaç hafta içinde yaparlar Bu hatalar çalışanın ilerlemesini engelleyecek boyutlara ulaşabilir Yeni bir işe başlayan çalışanın yöneticisini ve beraber çalıştığı kişileri etkilemek için iş ararken ortaya koyduğu kararlılığı ve mücadeleyi dikkatli ve acele etmeden sergilemesi gerekir Amacınız işvereni sizi işe almakta iyi bir seçim yapmış olduğuna inandırmak olmalıdır

>> Kendinizi Gösterin

İşe alınmanızın sebebi diğer adaylara göre kabiliyetlerinizin ve profesyonel iş geçmişinizin oldukça parlak olmasıdır İşvereniniz üzerinde oluşturduğunuz bu olumlu yargıyı güçlendirmek için hemen bilginizi tecrübenizi bu yeni görevde ortaya koymaya çalışın ama dozajı iyi ayarlayın İşe girmeden önce tecrübenizin niteliklerinizin ne kadar bu işe uygun olduğunu anlattınız; artık bunu kanıtlamanın sırası geldi

Çalışanların akıldan çıkarmaması gereken en önemli unsur iş teklifi öncesi iş görüşmesi aşamasında yanıltıcı bilgi vermemeye özen göstermeleridir Abartılı veya yanıltıcı bilginin işe girdikten sonra sizden beklenenlerin daha fazla olmasına yol

açacağını ve var olan performansınızı negatif olarak etkileyeceğini unutmayın Bunun sonucunda da sahip olduğunuz kabiliyet ve tecrübeyi tam olarak ortaya koyamamanız sizde stres yaratacak ve dolayısıyla başarısız olacaksınız

>> Eski Firmanızı Unutun

Daha önce çalıştığınız firmalarda elde ettiğiniz tecrübeler vasıtasıyla şu anda çalıştığınız firmaya kabul edildiniz Fakat yeni işe başladığınız andan itibaren eski firmanızı tamamen unutun Bugün işvereniniz farklı bir kişi veya firma Davranışlarınızın ve sarf ettiğiniz sözlerin şu anda çalıştığınız firmanın kültürü stratejisi ve hedefleri ile ilintili olması gerektiğini unutmayın " Eski firmamda bu durumda şöyle yapardık davranırdık" gibi yaklaşımlar size yönelik tepkiler oluşmasına neden olur Eski firmanızı övmenin şu anda size sağlayacağı en ufak bir fayda yoktur Çünkü şu anda orada çalışmıyorsunuz Eğer eski firmanızı öve öve bitiremiyor iseniz size yöneltilecek sadece tek bir soru türü vardır; "Neden eski firmanızda kalmadınız ?"

>> Bildiğiniz Doğruları Hemen Uygulamaya Kalkışmayın

Alıştığınız ve doğru olduğuna inandığınız yöntemleri radikal bir şekilde hemen uygulamaya koymayın Varolan firma kültürüne adapte edilip edilemeyeceğinden iyice emin olun Radikal kararlar veya dayatmalar başarınızı gölgeler; firma içi gereksiz tepkileri doğurur ve bazı çalışanların size bakış açısı negatif olarak gelişir Varolan sistem ile ilgili sağlıklı bilgi toplamak için firma içinde mümkün olabildiği oranda çalışanlarla kısa ayaküstü görüşmeler/sohbetler yapın

>> Becerilerinizi Geliştirin

Yeni iş değiştiren kişiler ilk aylarda kendilerini oldukça rahat hissederler Bunun sebebi işverenin sadece kendilerini gözlemlediğini ve ilk birkaç ay kendilerinden yüksek performans beklemediği yanılgısıdır Bu yanlış düşünce başarıyı etkiler İşveren aksi iddia edilse de ilk işe başladığınız andan itibaren sizden bütün performansınızı ortaya koymanızı arzular Şu anda sahip olduğunuz bilgi seviyesi tecrübe ve becerileriniz bu performansı göstermenizi sağlayabilir Fakat kendinizi firma kültürü değişikliğine kısa zamanda adapte edebilmenizin yolu kabiliyetlerinizi mümkün olduğu oranda geliştirmek ve değişikliklere açık olmaktan geçer

>> Firmadaki Başarılı Kişileri Gözlemleyin

Her firmada başarılı kişiler hemen göze çarpar Bu kişilerin hangi kriterler dahilinde başarılı olduklarını ve başarı yöntemlerini gözlemleyin Başarılarına katkı sağlayan unsurları objektif bir şekilde tespit etmeye çalışın Bu sınıfa giren kişiler aynı zamanda organizasyonların değerlerini yansıtırlar ve daima ödüllendirilirler Başarılı kişilerin sahip olduğu özellikleri ve yöntemlerini sahip olduklarınızla karşılaştırın Analiz sonuçlarını kendinize uyarlamaya çalışın ancak aynen kopyalamayın Ayrı bir birey olduğunuzu kanıtlamalısınız; ayrıca performansınız konusunda kendinizi her fırsatta sorgulamaktan kaçınmayın

>> Sabırlı Olun

Çoğu işveren mülakat aşamasında pozisyonun veya firmanın negatif yönlerini size aktarmayı arzu etmez Gözden kaçırılmaması gereken nokta her pozisyonun veya firmanın sorunları olduğudur İşe kabul edilmenizde rol oynayan en önemli faktörlerden biriside işverenin var olan problemleri çözebilecek kapasitede olduğunuza inanmasıdır Eğer firma veya pozisyon beklentilerinizin büyük bir oranına cevap verebiliyorsa mutlu ve başarılı olmamanız için hiçbir sebep olamaz Çalışma hayali kurduğunuz en iyi firmada bile sizi bekleyen pek çok sorun bulunmaktadır İş tatmini sağlamanın yolu bazı küçük problemleri büyütmemek sabırlı olmak ve asıl hedeflerinize ulaşmak için çaba göstermektir

Yeni işinizin mükemmel olmadığını hissettiğiniz zamanlarda eski işinizden ayrılmanıza sebep olan olumsuzlukları göz önüne getirin Eğer işveren mülakat sırasında pozisyonun negatif yönlerine de yer veriyorsa arzu edilen iş görüşmesi yöntemlerini uyguluyor demektir Bu tür bir işverene kesinlikle her konuda güvenebilirsiniz Çünkü pozitif olduğu kadar negatif bilgide aday açısından işe başlangıç kararını tam anlamı ile etkilemektedir

Yeni Bir İşe Başladığınızı Çevrenize Duyurun

İş ilişkisi içinde olsun veya olmasın bütün tanıdıklarınıza yeni bir işe geçtiğinizi muhakkak duyurun Profesyonel iş kontaklarınıza yazılı olarak yapacağınız duyurunun kariyerinizde ilerleme sağladığınızın göstergesi olacağını akıldan çıkartmayın Özellikle danışmanlık firmalarına yeni pozisyonunuzu telefon numaralarınızı bildirmeyi unutmayın Her ihtimale karşı özgeçmişinizi güncelleyin

Bütün iyi niyetinize karşın yeni pozisyonunuzda aradıklarınızı bulamayabilirsiniz Bu durumda yapılacak tek şey özgeçmişinizi güncelleştirmektir Eğer çok kısa bir süre içerisinde işinizden ayrılmayıdüşünüyorsanız ayrılma sebeplerinizin gerçekten çok güçlü olması gerekir Bu süre eğer 2- 3 aylık bir süreyi kapsıyorsa mülakatlarda oldukça hazırlıklı olmanız ve ayrılma sebeplerinizle ilgili tatmin edici cevaplar verebilmeniz gerekir Çünkü iş görüşmelerinde kısa süreli çalışılan firma ve pozisyonlarla ilgili tahmin etmediğiniz ölçüde detaylı sorularla karşı karşıya kalabilirsiniz Bu tür durumlar ortaya çıktığı zaman iş görüşmesini yapan işveren hatayı sizde arama eğiliminde olmaktadır