Toplu Ve Stres Mülakatlarında Kendini Tanıtma

Görüşme Teknikleri - Toplu Mülakatlar - Kendini Tanıtma - tres Mülakatları





Her geçen gün artan iş talebi ve personel kalitesinin artmasına paralel olarak, iş alımları da zorlaşmaktadır Dolayısıyla bu durum, işe alım sürecinin her aşamasını önemli kılmaktadır Sözlü mülakatların, iş veren ile iş adayı arasında resmi olan, muhtemelen ilk ve belki de tek yüz yüze görüşmesi olması, mülakatları işe alım sürecinin en önemli durağı yapmaktadır


Bir çok iş adayının düşündüğünün aksine, mülakatların amacı iş vereni etkilemek, gerçekte olmadığı şekilde kendini iş verene tanıtmak ve işi kazanabilmek uğruna yanıltıcı cevaplar vermek değildir Aksine, mülakatların amacı; adayın daha önceden vermiş olduğu özgeçmiş ya da yazılı belgelerinde belirtilen özelliklere sahip olup olmadığını görmek ve kişisel başarı ve özelliklerini bir de adayın sözlerinden duymaktır Mülakat sırasında sorulan sorulara cevap vermek için uzun bir süre olmadığı için iş veren, mülakatlar aracılığı ile adayın kısa sürede çözüm üretebilme yeteneğini, yüz yüze görüşmelerde verdiği tepkileri ve insan ilişkilerinde ne tür davranışlar gösterdiğini anlamaya çalışır Bu yüzden, adayın mümkün olduğunca sorunları çözme yeteneğini, karşısındaki kişi ile uyum içerisinde fikir alışverişinde bulunabileceğini ve düşüncelerini dürüstçe ve açık bir şekilde beyan edebileceğini mülakatı yapan kişiye hissettirebilmesi gereklidir


Mülakatlar, işe alım sürecinin en önemli basamağı olduğu kadar, hazırlanılması mümkün ve kısa bir çalışma ile olumlu sonuçlar alınabilecek niteliktedir

Öncelikle aday, çalışma disiplinine sahip ve sorumlu bir kişi olduğunu göstermelidir Bunun için, mülakat yapılacak yere zamanında gidilmesi, uygun bir kıyafetle ve görünüşle orada bulunulması çok önemlidir


İnanması güç olsa dahi, bir çok adayın iş mülakatlarına geç gittiği bilinmektedir


İş veren, adaya sorulmak üzere bir çok değişik sorular hazırlayabilir Fakat adayın belli başlı soruların cevaplarını, mülakata girmeden önce hazırlaması ve bunlar üzerinde çalışması gerekir Geniş bir çerçeveden bakıldığında bu sorular; adayın özgeçmişi, hayatındaki başarıları, başarısızlıkları, iş tecrübeleri, insan ilişkileri, çalışma teknikleri, karakter özellikleri ve çalışma arzusu ile ilgilidir Bu sorulara mümkün olabildiğince olumlu olarak cevap vermek gerekir Örneğin adaya, hayatındaki başarısızlıkları sorulduğunda, aday önce başarısız olduğu, daha sonra düzeltme şansı bulabildiği bir konuyu anlatmalıdır Herkes gibi, işveren de adayın hataları olduğunu bilmekte, fakat bu soruyu sorarak adayın açık yürekliliğini ve hatalarını düzeltebilme yeteneğini görmek istemektedir


Heyecanlı ve gergin davranışlar, belli bir noktaya kadar her iş veren tarafından kabul edilebilir, fakat rahat olmak ve kendine güvenir bir şekilde davranmak olumlu puan toplayacaktır


Kendine aşırı güven, iş verenin antipatisini çekecektir Bu yüzden aday davranışlarında kontrollü ve saygılı olmalıdır Bu, adayın ileride kendinden yüksek mevkii de olan çalışma arkadaşlarına karşı da saygılı olacağını gösterecektir

Mülakatlarda, samimi ve inandırıcı olmak çok önemlidir Mülakatı yapan kişinin gözlerine bakarak konuşmak, o konuşurken dikkatlice dinlemek gerekir Bunların yanı sıra, vücut dilini iyi öğrenmek ve olumlu bir şekilde kullanmak, mülakat görüşmesinin iş veren tarafından daha olumlu değerlendirilmesini sağlayacaktır


Bir mülakat, sadece işverenin soru sorduğu bir bilgi yarışması değildir İş başvurusunda bulunan kişi, çalışmaya aday olduğu şirket hakkında soru sorabilir, hatta sorduğu soruları dikkatli seçer ise, bu durumu kendi lehine çevirebilir Bu yüzden mülakat öncesi, aday şirket hakkında iyi bir araştırma yapmalıdır


Şirketler, uzun vadede kariyer olarak yükselmeyi hedefleyen, sadece maaş almak için değil, aynı zamanda kendini geliştirmek için çalışan personel ararlar Adayın şirket hakkında bilgi toplaması, kariyerini nasıl yükseltebileceği, ne tür sorumluluklar alacağı ile ilgili sorular sorması, adayın o şirkette uzun vadede çalışmayı düşündüğünü gösterir Ayrıca şirketin geçmişi, işleyişi ve çalışmaları hakkında spesifik sorular, adayın şirkete olan özel ilgisini, dolayısıyla herhangi bir şirkette değil, o şirkette özel olarak çalışma isteğini ortaya koyar


Mülakatlar, bire bir, panel, toplu ve stres mülakatları olarak gruplara ayrılırlar


Bire bir mülakatlar, en basit şekli ile, aday ve işveren veya işverenin tayin ettiği bir kişi arasında olan, bire bir görüşmedir Genel sorular sorulur ve adayın kendisini tanıtması istenir Mülakatı yapan ile aday arasında geçen bir görüşme olduğu için öne çıkmak kolay, dolayısıyla kendini tanıtmak imkanı daha fazla olur


Panel mülakatlar, bir tartışma ortamında geçer Bu tür görüşmelerde önemli olan, tartışmacılar arasından en çok sözü geçen ve bilgili olduğu hissedilen kişiyi seçmek ve görevlerini tanımlamaktır Bunun yanı sıra, bire bir çalışılacak kişinin tespit edilmesi ve konuşmalarda arasıra ona hitap etmek önemlidir Bir soruya cevap verilirken, cevabın bütün panele verildiği unutulmamalıdır ve verilen cevabın bütün panel için kabul edilebilir olması gerekir Eğer grup içerisinde, çoğunluğun fikirlerini kabul ettiği bir üye var ise, onu ikna etmek panelde başarılı olma yolundaki engelleri azaltacaktır


Toplu mülakatlar, adından da anlaşılacağı gibi grup halinde yapılır Bu tür görüşmelerin amacı, adayın grup içerisindeki davranışlarını incelemektir İş veren, adayın verilen amaca ulaşmak için diğer grup üyeleri ile ne kadar koordineli çalıştığını, farklı fikirleri ve eleştirileri nasıl ele aldığını ve grup içerisinde lider mi yoksa üye rolüne mi sahip olduğunu görmek ister Eğer adaylardan bir tanesi toplantıyı idare ediyor ise, o adayın diğer üyeleri nasıl kontrol ettiği, üyelere eşit davranıp davranmadığı ve konuya ne kadar yön verebildiği iş veren tarafından gözlenecektir


Stres mülakatları, diğer görüşme türleri arasından adayların en çok çekindiği, en çok cevap vermekte zorlandıkları görüşme tarzıdır Bu tür görüşmelerde amaç, adayın en zor durumlarda bile paniklemeden sorunları pratik bir şekilde çözme yeteneğini görmektir Fakat, biraz çalışma ile bu tür soruların aslında basit cevapları olduğu anlaşılır "Patronun işine sahip olmak istiyor musun?, Elimdeki kalemi bana satabilir misin?, Şirketin içerisinden birisini bu pozisyona getirmek var iken neden dışardan birisini alayım?, Neden bu kadar uzun süredir iş bulamıyorsun?, Görüyorum ki uzun süre çalıştığınız şirkette bir zam almamışsınız bunun sebebi nedir?" gibi sorular stres mülakatlarında sorulabilecek sorulara örnek olarak verilebilir İşin gerçeği, bütün bu soruların cevapları mülakatta vurgulanması gereken en önemli noktaya dayanır; o şirkette, uzun süreli olarak kariyer yapma isteği ile çalışmaya talip olmak Örneğin adayın neden iş bulamadığına veya neden bir türlü zam alamadığına karşı verebileceği en güzel cevap yükselme imkanı elde edebileceği, büyüme hedefleri olan bir şirket bulamadığı, eski şirketinin de büyümesini durdurduğu, dolayısıyla yükselme imkanı olmadığını vurgulamaktır Böylelikle, olumsuz gibi gözüken bir soru aday tarafından olumlu bir dileğe, yükselme arzusunun ifadesine çevrilmiş olur


Hangi tür mülakat olursa olsun, en önemli unsur adayın dürüst olmasıdır Hedeflerini, düşüncelerini ve tecrübesini açık yüreklilikle ifade etmesi, ileride şirketin kendisinden verebileceğinden fazlasını istemesini engelleyecektir Ayrıca, mülakatları yapan kişilerin tecrübeli insanlar oldukları göz önüne alınırsa, abartı ve doğru olmayan beyanlarda bulunmak işi alamama riskini yükseltecektir Mülakatın verimli olabilmesi için aday şirket hakkında merak ettiklerini çekinmeden sormalıdır


Unutulmamalıdır ki, giyimden hareketlere ve bakışlardan düşüncelere kadar mülakatların her anı karar aşamasında dikkate alınacaktır ve bu yüzden her sözün dikkatli söylenmesi, her hareketin dikkatli yapılması çok önemlidir