Yeni Yüzyılın Başarılı Kariyer Yönetimi Nedir?

Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını değişim oluşturuyor Teknolojinin ev ofis anlayışının ve e-ticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte iş yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor Serbest meslek sahibi olmak ve küçük işletme kurmak büyük ölçekli işlere göre daha yaygın bir ilke haline geliyor Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak

Sonuç olarak kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak Modern iş dünyası hızlı yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize ayak uydurmak kaygısıyla süratle değiştiğinden yeni iş sözleşmeleri aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak:
* İşi daha anlamlı kılmaya çalışmak

* Başarılı kariyeri maaş ya da statüden ziyade kişisel memnuniyet ile bir tutmak

* Kendi ‘markanı’ yaratmak

* Teknolojiyi daha çok kullanmak

* Yapılması gereken işi bulmak

* Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üst düzeyde daha az kibir alt seviyelerde daha fazla güç)

* Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı

* Farklı rol iş ve sektörleri yaşam boyunca ‘denemek’

* Esnek bir plan hazırlamak ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu’ değerlendirmek

* İş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri

* Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek

* Kişisel sorumluluk: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu bilmek