Patrona Karşı Yapılmaması Gereken 5 “yanlış”..

İşte patrona karşı yapılmaması gereken 5 “yanlış”

İşyeri ile ilgili birçok efsane vardır ve çoğu direkt ‘patron ile ilişkiler’ üzerinedir İnsanlar değişiyor, yaklaşımlar, beklentiler de öyle… Bu durumda dün ‘doğru’ gelen ‘ofis’ yaklaşımlarını da ‘update’ etmek gerekiyor
Amerikan BNET Internet firması, bugüne kadar toplum içinde doğru olduğu sanılan beş çalışma ortamı yanlışını belirleyerek çalışanların patronlarıyla iyi geçinmelerini sağlayacak 5 teklifte bulundu Firmanın internet sitesinde yayınlanan ‘Kariyer Tavsiyeleri’ başlığı altında çalışanlara, patronları ‘idare etme’ sanatının incelikleri anlatılıyor


BNET’in çalışmasında gözlenen en önemli noktaların başında gelişen teknolojinin artık işyerlerindeki patron, işçi ve yöneticilerle olan ilişkilere yeni bir bakış kazandırdığı Ve yine gelişen teknolojinin işi sadece işyeri ile sınırlı tutmayıp hemen her yere taşıması Kariyer basamaklarını tırmanmaya azmetmiş çalışanların bilmesi gereken beş püf nokta, yanlış söylentiler ile beraber şöyle:


BİRİNCİ YANLIŞ


Patronunuz gelmeden ofiste olun
Geleneksel yanılgı: Beş dakika bile geç gelseniz patronunuz işi gevşek tuttuğunuzu düşünecek
Neden yanlış? Cep telefonundan elektronik posta bile atabildiğiniz günümüz telekomünikasyon çağında patronlar koltuğunuzu ısıtmanızdan çok verdikleri işi vaktinde bitirmenize önem verirler
Öneri: Evde veya arabada yaptığınız ekstra çalışmalardan patronunuzu haberdar edin Elektronik postalara anında cevap vererek bunu yapabilirsiniz


İKİNCİ YANLIŞ


Meşakkatli konuları açmadan önce izin isteyin
Geleneksel yanılgı: Kötü haber vermeden önce patronunuzun iyi bir havada olmasını istersiniz
Neden yanlış? Cep telefonları ve elektronik posta sayesinde kelimeler her zamankinden de hızlı yayılıyor Eğer patronunuza vakitlice haber vermezseniz başkası sizden önce meseleyi dile getirir ve siz baştan savılan insan konumuna düşersiniz
Öneri: Kötü haberleri açarken, olaya nasıl çözüm getirmeye çalıştığınızdan bahsederek başlayın


ÜÇÜNCÜ YANLIŞ


Çalışanlar içinde patronun iyi yanlarını anlatın
Geleneksel yanılgı: Patronunuz, takımın moralini ve motivasyonunu yüksek tutmak yönündeki çalışmalarınızı takdir edecektir
Neden yanlış? Eğer patronunuz sevilmiyorsa bu konuda sizin yapacağınız çok az şey vardır
Öneri: Patronunuzun arkasından konuşmalar başladığında, diğerlerine katılmayın Patronunuzun iyi yaptığı şeyleri ön plana alıp, konuşmalara katılın İşyerindeki patronunuza casusluk yapan kişi (her işyerinde muhakkak bir tane casus vardır) patrona rapor verince, sizin iyi şeyler söylediğinizi yetiştirecektir


DÖRDÜNCÜ YANLIŞ


Patronunuzu, altınızda çalışanlardan koruyun
Geleneksel yanılgı: Eğer patronunuz takım üyeleriyle doğrudan konuşursa, sizin bu konuda sessiz kaldığınız herkesin kulağına gider
Neden yanlış? Günümüzün büyük firmalarında, bilgi akışını kontrol etmeye çalışmak anlamsız
Öneri: Altında çalışanlarınıza patronla yapacakları konuşmalar hakkında ipuçları verin


BEŞİNCİ YANLIŞ


Sinirliyseniz patrona hiçbir şey söylemeyin
Geleneksel yanılgı: Sinirli anlarda söylediğiniz şeylerden dolayı daha sonra pişmanlık duyabilirsiniz
Neden yanlış? Problemi oluşturan duygularınız değil, duygularınızı ifade etme şeklinizdir
Öneri: Soğukkanlılığınızı kaybetmeyin Sinirli olduğunuzda patronunuza patlamadan duygularınızı ifade edin Şikâyet etmekten ziyade, değiştirmek istediğiniz şeyleri söyleyin ve patronun da yardımını isteyin
KAYNAK

kariyer kocunuz