Gece Çalışmasında Fazla Mesai

Gece Çalışmasında Fazla Mesai



4857 sayılı İş Kanunu’nun 69 maddesine göre gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez Çalışma hayatında “gece” en geç saat 2000’de başlayarak, en erken saat 0600’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir İşçinin haftalık çalışma süresi toplam kırk beş saati aşmıyorsa bile, gece çalışması bir seferde yedi buçuk saati geçmişse, geçen kısmın ücretinin fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekir Bu hususu ve gece çalışması fazla mesai ücreti hesaplama metodunu inceleyen Yargıtay kararlarından birini aşağıda bilgilerinize sunmaktayız


TC YARGITAY 7HUKUK DAİRESİ
2015/4224 E 2015/3000 K 232015 T


ÖZET : Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır Mahkemece dosyaya sunulan kayıtlardan davacının hangi ayda kaç nöbet tuttuğu ve kaç saat fazla çalışması bulunduğu denetime elverişli raporla tespit edilmeden İş Hukuku ilkelerine aykırı gece çalışmasını ortalama almak suretiyle haftalık hesaplayan ve maddi hata içeren rapora itibarla hüküm kurması bozmayı gerektirmiştir


DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı Dosya incelendi, gereği görüşüldü:


KARAR : 1- )Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,


2- )Davacı vekili,0700-1900 ile 1900-0700 saatleri arasında çalıştığını bildirerek ödenmeyen fazla çalışma alacağının tahsilini talep etmiştir
Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece davanın rapor doğrultusunda kabulüne karar verilmiştir
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır


Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır


Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır


Somut olayda davacının günlük çalışma çizelgeleri dosyaya sunulmuştur Davacının iddia gibi 0700-1900 ile 1900-0700 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır Bilirkişi haftalık 45 saat aşılmasa da bazı aylarda 8 bazı aylarda 7 gece nöbeti tutulduğundan 7,5 saati aşan 3 saatin fazla mesai sayılması gerektiğini, 8 nöbet tutulan aylarda 24, 7 nöbet tutulan aylarda 21 saat fazla çalışma yapıldığını her iki fazla çalışmanın ortalaması alındığında ( 24+21 )/8=6 saat haftalık fazla çalışma yapıldığını tespit etmiştir İş Hukukunda haftalık fazla çalışma hesabının istisnalarından olan gece çalışmalarının günlük sistemle tespiti gerekir Haftalık 45 saat aşılmasa da gece 7,5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmelidir Bilirkişinin kabul ettiği sisteme göre ortalama 6 saatlik fazla çalışma rapordaki gibi bir yılda 52 hafta üzerinden hesaplandığında 312 saat fazla çalışmaya denk gelmektedir Halbuki davacının her ay 8 gece nöbet tuttuğu kabul edilse dahi ayda 24 saat fazla çalışma 12 ayda en fazla 288 saat fazla çalışmaya denk gelecektir Bilirkişi günlük hesaplama yerine haftalık ortalama almak suretiyle hesaplama hatası yapmıştır


Mahkemece dosyaya sunulan kayıtlardan davacının hangi ayda kaç nöbet tuttuğu ve kaç saat fazla çalışması bulunduğu denetime elverişli raporla tespit edilmeden İş Hukuku ilkelerine aykırı gece çalışmasını ortalama almak suretiyle haftalık hesaplayan ve maddi hata içeren rapora itibarla hüküm kurması bozmayı gerektirmiştir


SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 02032015 gününde oybirliğiyle karar verildi