ÇaliŞan Anneler De ÖzgÜrleŞmelİ

**Prof. Dr. Sinsi** · 06-26-2012

Bu inanılmaz yarışta başarılı şirket olmanın temel kriterleri yeni

aile kuranlara sağlanan avantajlar, çocuk bakımı konularında sağlanan

hizmetler, iş ve özel yaşam arasında denge kurulmasına yönelik ve bu

iki yaşam arasındaki çatışmaları giderici hizmetler, kadınların kariyer

ilerlemesi, ve ücret gibi faktörler olarak sıralanıyor

Amerika daki çalışan anneler için en iyi 100 şirketin sırlamasında

göz önünde bulundurulan bu temel kriterler dünyaca ünlü yayın kuruluşu

olan Working Mother tarafından hazırlanarak halka duyuruldu

Özellikle çalışan anneler için en iyi olabilme yolunda yarış veren

şirketlerin sıralamasında en önemli rolü oynayan bu temel kriterler

bütün kadınların haklarını talep etmede önüne açması gereken detaylar

Ülkemizde de bu kriterlerin özellikle bünyelerinde anne çalıştıran

şirketler tarafından rehber olarak alınmasını dileriz

Bebek doğumunda alınan izinden sonra iş garantisi

Yeni anne olan kadın haftalarca işinden ayrı kalabilir ve bu aradan

sonra hala eski işine yada iyi şartları olan bir işe dönebilme

garantisi vardır

50 adet çalışan ya da daha fazla işçi çalıştıran

işverenler federal hukuk kanunlarına göre 12 hafta parasız izin alma

hakkını talep edebilir

Yeni anne olanlar için alınan izin süresince ücret politikası

Bir gebelik (annelik) için alınan izin genellikle iki türlü izinle

çerçevelenmiştir

Birinci türü tıbben gerekli, ya da kısa dönem

engelleri içine alan izindir ki bu genelde 6-8 hafta kadar sürer

Bunun

ötesinde şirket izin için fazla haftaya izin verebilir

Kısmi ödeme

Alınan tüm izin süresince ödemede bazı kısıtlamalar

getirilebiliyor

Örneğin; 6 hafta için ödemenin % 60 ı ya da alınan tüm

izin süresinin bir kısmı için ödeme yapılıyor

Yeni anne olanlar için işe aşamalı olarak geri dönüş

Yeni annelere doğumdan sonra aşamalı olarak işe geri dönme olanağı sağlanıyor

Örneğin; evden de çalışabilme imkanı sağlanıyor

Emzirme programı

Şirket süt emzirme için özel bir yer sağlıyor ve annelere

hemşirelik hizmeti yardımı veriyor

Örneğin süt sağımı için kullanılan

pompa yardımı gibi

Şirket ayrıca bilgi danışma hattı ya da emzirme

danışmanlığı hizmetleri de sağlıyor

Babalık izni

Baba bebeğin doğumundan sonra ödemeli izne ayrılabiliyor ve geri dönüşte iş garantisi sağlanıyor

Evlat edinme

Çalışanlar evlat edinme masrafını dengeleyen çocuk başına maksimum

düzeyde ödeme alabiliyor

Aileler eğer özel durumu ve ihtiyacı olan bir

çocuğu evlat edinirlerse daha yüksek ödeme alıyorlar

R&R (Resouce and Referral)

Kaynak ve başvurulabilecek bilgi sunma hizmetleri sağlanıyor

Esnek zaman dilimi

Çalışanlar şirketin ana çalışma saatleri içinde çalışma zamanının başlayış ve bitiş saatlerini kendileri ayarlayabiliyorlar

Evde çalışma

Evde işin tümünü ya da bir kısmını yapanların yüzdesi

Şirket ekipman ve malzemeler, eğitim ve destek sağlıyor

Yöneticiler için eğitim

Yöneticiler esnek çalışma faaliyetlerini idare edebilmeleri için yönerge alıyorlar

06-26-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	ÇaliŞan Anneler De ÖzgÜrleŞmelİ Bu inanılmaz yarışta başarılı şirket olmanın temel kriterleri yeni aile kuranlara sağlanan avantajlar, çocuk bakımı konularında sağlanan hizmetler, iş ve özel yaşam arasında denge kurulmasına yönelik ve bu iki yaşam arasındaki çatışmaları giderici hizmetler, kadınların kariyer ilerlemesi, ve ücret gibi faktörler olarak sıralanıyor Amerika daki çalışan anneler için en iyi 100 şirketin sırlamasında göz önünde bulundurulan bu temel kriterler dünyaca ünlü yayın kuruluşu olan Working Mother tarafından hazırlanarak halka duyuruldu Özellikle çalışan anneler için en iyi olabilme yolunda yarış veren şirketlerin sıralamasında en önemli rolü oynayan bu temel kriterler bütün kadınların haklarını talep etmede önüne açması gereken detaylar Ülkemizde de bu kriterlerin özellikle bünyelerinde anne çalıştıran şirketler tarafından rehber olarak alınmasını dileriz Bebek doğumunda alınan izinden sonra iş garantisi Yeni anne olan kadın haftalarca işinden ayrı kalabilir ve bu aradan sonra hala eski işine yada iyi şartları olan bir işe dönebilme garantisi vardır 50 adet çalışan ya da daha fazla işçi çalıştıran işverenler federal hukuk kanunlarına göre 12 hafta parasız izin alma hakkını talep edebilir Yeni anne olanlar için alınan izin süresince ücret politikası Bir gebelik (annelik) için alınan izin genellikle iki türlü izinle çerçevelenmiştir Birinci türü tıbben gerekli, ya da kısa dönem engelleri içine alan izindir ki bu genelde 6-8 hafta kadar sürer Bunun ötesinde şirket izin için fazla haftaya izin verebilir Kısmi ödeme Alınan tüm izin süresince ödemede bazı kısıtlamalar getirilebiliyor Örneğin; 6 hafta için ödemenin % 60 ı ya da alınan tüm izin süresinin bir kısmı için ödeme yapılıyor Yeni anne olanlar için işe aşamalı olarak geri dönüş Yeni annelere doğumdan sonra aşamalı olarak işe geri dönme olanağı sağlanıyor Örneğin; evden de çalışabilme imkanı sağlanıyor Emzirme programı Şirket süt emzirme için özel bir yer sağlıyor ve annelere hemşirelik hizmeti yardımı veriyor Örneğin süt sağımı için kullanılan pompa yardımı gibi Şirket ayrıca bilgi danışma hattı ya da emzirme danışmanlığı hizmetleri de sağlıyor Babalık izni Baba bebeğin doğumundan sonra ödemeli izne ayrılabiliyor ve geri dönüşte iş garantisi sağlanıyor Evlat edinme Çalışanlar evlat edinme masrafını dengeleyen çocuk başına maksimum düzeyde ödeme alabiliyor Aileler eğer özel durumu ve ihtiyacı olan bir çocuğu evlat edinirlerse daha yüksek ödeme alıyorlar R&R (Resouce and Referral) Kaynak ve başvurulabilecek bilgi sunma hizmetleri sağlanıyor Esnek zaman dilimi Çalışanlar şirketin ana çalışma saatleri içinde çalışma zamanının başlayış ve bitiş saatlerini kendileri ayarlayabiliyorlar Evde çalışma Evde işin tümünü ya da bir kısmını yapanların yüzdesi Şirket ekipman ve malzemeler, eğitim ve destek sağlıyor Yöneticiler için eğitim Yöneticiler esnek çalışma faaliyetlerini idare edebilmeleri için yönerge alıyorlar