Teminatlı ücret Sistemi

TEMİNATLI ÜCRET SİSTEMİ

Teminatlı ücret sistemi,işverenin işyerinde belli bir süre çalışmış işçilere asgari bir ücret düzeyi ve istihdam süresini garanti etmesiSistemin amacı istihdamdaki dalgalanmaların yaşam standartları üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaktırEn yaygın olarak ABD"de rastlanan ve çoğunlukla geçici olarak uygulanan sistem ekonomideki dalgalanmaların görece az etkilediği tüketim malı sanayilerinde daha başarılı sonuçlar vermiştir

Sisteme dayalı uygulamalar ilk kez 19yüzyıl sonlarında işverenlerin güvencesi altında gerçekleştirildiDaha sonra 1930"larda hükümetlerce çalışma yasaları yoluyla dolaylı olarak desteklendi

Teminatlı ücret uygulaması IIDünya Savaşını izleyen yıllarda toplu sözleşme görüşmelerinde bir pazarlık konusu olarak yeniden ortaya çıktıSendikalar bu uygulamayı işsizlik riskini işçiden işverene aktarmanın yolu olarak gördülerSistem 1950"lerde hem mevsimlik istihdam dalgalanmalarına karşı korunmanın,hem de otomatik donanımların yol açtığı işsizliği hafifletmenin bir aracı olarak uygulandıSonraki yıllarda genel olarak hükümetlerce uygulanan işsizlik tazminatı programlarıyla birleştirildi

Kaynak;AnaBritannica cilt 29 frmsinsinet için derlenmiştir

__________________