iş (hizmet ) sözleşmesi

İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ

A- TARAFLAR

A1- ……………………… ( sözleşmede işveren olarak anılacaktır )

A2- ……………………… ( sözleşmede işçi olarak anılacaktır )

B- SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşme bir hizmet (iş) sözleşmesidir İşçi ve işverenin 4857 sayılı İş Kanunu ile diğer kanunlar kapsamında birbirlerine karşı haklarını borçlarını ve sorumluluklarını düzenlemektedir

C- İŞYERİ

İşyeri işverene ait ……………………………………… adresindeki …………… işyeridir Ayrıca işverenin ………… ili sınırları içindeki diğer işyerleri ve göstereceği yerler işyeridir

D- İŞÇİNİN YAPACAĞI İŞ

………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

E- İŞE BAŞLAMA TARİHİ

İşçi işbu sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk iş gününde işe başlayacaktır

F- DENEME SÜRESİ

F1- Deneme süresi iki aydır

F2- Deneme süresi içinde her iki taraf da gerekçe göstermeksizin ve önceden bir ihbarda bulunmadan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir

G- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ

G1- İşçinin fiilen işe başladığı gün yürürlüğe girecek olan bu sözleşme bir yıllıktır

G2- Bir yıl tamamlandığında sözleşme kendiliğinden sona erecektir

H- İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ

H1- 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir Çalışma süresi kural olarak haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır

H2- Üretim ve işletmesel nedenlerle işverence çalışma süresi günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı olarak uygulanabilir Bu halde iki aylık çalışma süresinde haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşmayacaktır
H3- İşçinin günlük işe başlayacağı ve işin bitiş saati önceden duyurulmak koşulu ile işverence belirlenir ve değiştirilebilir Yine günlük çalışma içindeki dinlenme zamanları işçinin ihtiyaçlarını karşılamasına olanak verecek şekilde olmak ve önceden duyurulmak koşulu ile işverence belirlenecektir

I- FAZLA ÇALIŞMA

I1- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 maddesi uyarınca ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir Fazla çalışma Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır

I2- İş Kanunu’nun 63 maddesine göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz

I3- Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilirİşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır

I4- Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 4857 SK’nın 69 maddesinde belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz

I5- Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınacaktır

I6- Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz

I7- Gerek bir arıza sırasında gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur

İ- TELAFİ ÇALIŞMASI

İ1- Zorunlu nedenlerle işin durması ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz

İ2- Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz

J- İŞÇİNİN ÜCRETİ ÖDEME ŞEKLİ ÖDEME ZAMANI

J1- İşçinin brüt ücreti ……… YTL Ödenecek aylık net ücret ise ……… YTL’dir

J2- Ücret ayda bir ödenecektir
J3- Ücret kural olarak imza karşılığında ödenecektir Gerek işçinin kendisine ve gerekse işçinin yazılı talebi ile bankaya yapılan ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula verilecektir

J4- Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir I3 madde hükmü saklıdır

K- DİĞER HÜKÜMLER

K1- İşveren en az bir hafta önceden bildirmesi halinde işçi hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışacaktır

K2- İşçi kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir

K3- İşçiye işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izin verilir

K4- Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir

K5- İşçi iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür

K6- İşçi iş sözleşmesinin devamı sırasında iş sahibi ile rekabet edecek bir iş yapamaz ve rakip bir müessesede çalışamaz veya böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla ilişkili olamaz

K7- İşçi işi özenle yapmakla sorumludur Kasıt veya ihmal ve dikkatsizlik ile işverene verdiği zarardan ayrıca sorumlu olacaktır

K8- Bu sözleşmede düzenlenmemiş olan konularda 4857 sayılı İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan hükümleri 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun hizmet akdine ilişkin hükümleri ile diğer kanunlardaki ilgili hükümler uygulanır

L- YETKİLİ MAHKEME

Bu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğacak uyuşmazlıklarda işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir

M- SON HÜKÜM

Taraflarca üç sayfa olarak düzenlenen işbu iş sözleşmesi son olarak okunmuş imzalanmış ve bir sureti işverende bir sureti de işçide kalmıştır …/…/…

İŞVEREN İŞÇİ

__________________