İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Bildirimsiz Feshi

**Şengül Şirin** · 01-25-2010

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL (BİLDİRİMSİZ) FESHİ

I GİRİŞ

Bildirimsiz fesih, işçinin ya da işverenin iş akdini (sözleşmesini) haklı sebeplere dayanarak derhal feshetmesidir

Bildirimsiz fesih hakkı, haklı bir sebebe dayanmak zorundadır

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25

maddesi, kanunda belirtilen sebeplere istinaden işverene belirli süreli ya da belirsiz süreli iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin feshetme hakkını tanımıştır

İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür

II BİLDİRİMSİZ FESİH NEDENLERİ

İş akdinin işveren tarafından derhal (bildirimsiz) feshi 4857 sayılı İş Kanunumuzun 25

maddesinde 4 kategoriye ayrılarak açıklanmıştır

A - Sağlık Nedenleri
B - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
C - Zorlayıcı Nedenler
D - İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

A - Sağlık Nedenleri

ü İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilecektir

Bu sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17

maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar

Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar

Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez

ü İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren bu maddeyi gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir

01-25-2010	#1
Şengül Şirin	İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Bildirimsiz Feshi İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL (BİLDİRİMSİZ) FESHİ I GİRİŞ Bildirimsiz fesih, işçinin ya da işverenin iş akdini (sözleşmesini) haklı sebeplere dayanarak derhal feshetmesidir Bildirimsiz fesih hakkı, haklı bir sebebe dayanmak zorundadır 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 maddesi, kanunda belirtilen sebeplere istinaden işverene belirli süreli ya da belirsiz süreli iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin feshetme hakkını tanımıştır İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür II BİLDİRİMSİZ FESİH NEDENLERİ İş akdinin işveren tarafından derhal (bildirimsiz) feshi 4857 sayılı İş Kanunumuzun 25 maddesinde 4 kategoriye ayrılarak açıklanmıştır A - Sağlık Nedenleri B - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri C - Zorlayıcı Nedenler D - İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması *A - Sağlık Nedenleri* ü İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilecektir Bu sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez ü İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren bu maddeyi gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır