Maaş Için Ihtar

maaş için ihtar
4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN 32 MADDESİNE AYKIRI FİİLDEN;

Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır

Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir

Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz

Ücret en geç ayda bir ödenir İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir

İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur

Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır


YİNE AYNI KANUNUN 102 MADDESİNE İSTİNADEN;

MADDE 102 - Bu Kanunun;

a) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz milyon lira para cezası,

İŞVEREN İPC VE GECİKME FAİZLERİYLE BİRLİKTE MAAŞLARI ÖDEYECEKTİR DURUMUNUZU AÇIKLAYICI DİLEKÇENİZ İLE BAĞLI OLDUĞUNUZ ÇALIŞMA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE BAŞVURMALISINIZ!

__________________