Ücret Alacağı Davası Dilekçesi - Işçi Alacakları

**Şengül Şirin** · 06-18-2009

Ücret alacağı davası dilekçesi - işçi alacakları

10/5/2007

… İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI :

VEKİLİ :

DAVALI :

KONU : Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile

' nin davalıdan tahsili istemidir

AÇIKLAMALARIMIZ :

1- Davalı

A

Ş

de müvekkilim bu işyerinde; proje müdürü olarak

/

tarihinden başlamak üzere

/

tarihine kadar çalışmıştır

2- Müvekkilimin çalışma biçimi şöyledir; Her gün, sabah …

'de işe başlamakta,ara dinlenmesi yapmaksızın,en erken akşam …

da işi bırakmaktadır

Bu çalışma ,işin gereği çoğunlukla …

veya …

da sona ermektedir

Bu çalışma biçimi, haftanın 7 günü ve resmi tatillerde de aynı şekilde sürmüş ve hiç yıllık izin kullanmamıştır

Bu çalışmaya rağmen müvekkilime, fazla mesai, yıllık ücretli izin gibi yasal hakları ödenmediği gibi, maaşı sık sık bir kaç ayda bir ve en son 2 aylık maaşı hiç ödenmemiş bulunmaktadır

3- Çalıştığı süre boyunca müvekkilimiz gerçekte çok daha fazla ücret almakta olduğu halde resmi kayıtlarda kazancı asgari ücret olarak gösterilmiştir

Bu husus yargılama sürecinde ortaya çıkacaktır

4- Müvekkil davalıya ait işyerinde sabah saat 08

00dan akşam kış döneminde 18

00-18

30, yaz döneminde ise 20

30-21

00' a kadar çalışmıştır

Yine müvekkil hafta tatillerini de çalışarak geçirmiş, genel tatillerde ise dini bayramların birinci günü hariç çalışmaya devam etmiştir

Müvekkil çalıştığı süre içerisinde yıllık ücretli izin hakkını da kullanmamıştır

5- İş akdi haksız olarak feshedilen müvekkile, kıdem ve ihbar tazminatı hakları bugüne kadar ödenmediği gibi, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacağı da bugüne kadar davalı işveren tarafından ödenmemiş, bu sebeplerden ötürü işbu davanın açılması gereği doğmuştur

HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat

HUKUKİ DELİLLER : Müvekkile ait SSK sicil dosyası, işyeri özlük dosyası, meslek odalarından ücret araştırması keşif, tanık, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda belirtilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile;

a-)2006 yılı ocak ve şubat ayı ücreti olarak

-TL
b-)Kıdem tazminatı olarak

-TL
c-)İhbar tazminatı olarak

-TL
d-)Kötü niyet tazminatı olarak

-TL
e-)Fazla çalışma karşılığı olarak

-TL
f-)Yıllık ücretli izin karşılığı olarak

-TL
g-)Resmi tatil çalışması karşılığı olarak

-TL
olmak üzere toplam

-YTL'nin davalılardan tahsilini ve Davalı

A

Ş'nin iyi niyetli olmaması nedeni ile

Genel Müdürlüğünden alacağı hak edişe tedbir konulmasını talep ederiz

Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile ;

alacağın davalılardan müşterek ve müteselsil olarak tahsiline ile kıdem tazminatına en yüksek banka reeskont faizi uygulanmasına, diğer taleplerimize yasal faiz uygulanmasına ve masraf, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ederiz

Davacı Vekili
Av

06-18-2009	#1
Şengül Şirin	Ücret Alacağı Davası Dilekçesi - Işçi Alacakları Ücret alacağı davası dilekçesi - işçi alacakları 10/5/2007 … İŞ MAHKEMESİNE DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : KONU : Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile ' nin davalıdan tahsili istemidir AÇIKLAMALARIMIZ : 1- Davalı AŞ de müvekkilim bu işyerinde; proje müdürü olarak // tarihinden başlamak üzere // tarihine kadar çalışmıştır 2- Müvekkilimin çalışma biçimi şöyledir; Her gün, sabah …'de işe başlamakta,ara dinlenmesi yapmaksızın,en erken akşam … da işi bırakmaktadır Bu çalışma ,işin gereği çoğunlukla … veya … da sona ermektedir Bu çalışma biçimi, haftanın 7 günü ve resmi tatillerde de aynı şekilde sürmüş ve hiç yıllık izin kullanmamıştır Bu çalışmaya rağmen müvekkilime, fazla mesai, yıllık ücretli izin gibi yasal hakları ödenmediği gibi, maaşı sık sık bir kaç ayda bir ve en son 2 aylık maaşı hiç ödenmemiş bulunmaktadır 3- Çalıştığı süre boyunca müvekkilimiz gerçekte çok daha fazla ücret almakta olduğu halde resmi kayıtlarda kazancı asgari ücret olarak gösterilmiştir Bu husus yargılama sürecinde ortaya çıkacaktır 4- Müvekkil davalıya ait işyerinde sabah saat 0800dan akşam kış döneminde 1800-1830, yaz döneminde ise 2030-2100' a kadar çalışmıştır Yine müvekkil hafta tatillerini de çalışarak geçirmiş, genel tatillerde ise dini bayramların birinci günü hariç çalışmaya devam etmiştir Müvekkil çalıştığı süre içerisinde yıllık ücretli izin hakkını da kullanmamıştır 5- İş akdi haksız olarak feshedilen müvekkile, kıdem ve ihbar tazminatı hakları bugüne kadar ödenmediği gibi, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacağı da bugüne kadar davalı işveren tarafından ödenmemiş, bu sebeplerden ötürü işbu davanın açılması gereği doğmuştur HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat HUKUKİ DELİLLER : Müvekkile ait SSK sicil dosyası, işyeri özlük dosyası, meslek odalarından ücret araştırması keşif, tanık, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda belirtilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile; a-)2006 yılı ocak ve şubat ayı ücreti olarak -TL b-)Kıdem tazminatı olarak -TL c-)İhbar tazminatı olarak -TL d-)Kötü niyet tazminatı olarak -TL e-)Fazla çalışma karşılığı olarak -TL f-)Yıllık ücretli izin karşılığı olarak -TL g-)Resmi tatil çalışması karşılığı olarak -TL olmak üzere toplam -YTL'nin davalılardan tahsilini ve Davalı AŞ'nin iyi niyetli olmaması nedeni ile Genel Müdürlüğünden alacağı hak edişe tedbir konulmasını talep ederiz Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile ; alacağın davalılardan müşterek ve müteselsil olarak tahsiline ile kıdem tazminatına en yüksek banka reeskont faizi uygulanmasına, diğer taleplerimize yasal faiz uygulanmasına ve masraf, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ederiz Davacı Vekili Av __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır