Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

**Şengül Şirin** · 06-11-2009

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI

a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir

Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler

Reşit olmak
Temyiz gücüne sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !

Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler

b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir

İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,

Ancak;

Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır

Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler

Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sözleşmesi
Çıraklık sözleşmesi

İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz

Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir

Yeni İşe Alma Zorunluluğu
· 50 ve daha fazla özel sektörde işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı işçilerin % 3 ‘ü oranında özürlü işçi çalıştırmak zorundadır
· Kamu kesiminde ise bu oran özürlü işçiler için %4, eski hükümlüler için % 2 olarak uygulanmaktadır

Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma oranı % kaçtır ?
Özürlü ve Eski hükümlü çalıştırılacak yerlerde asgari oranlar

Özürlü

Eski Hükümlü

Terör Mağduru

KAMU İşyerlerinde

%4

%2

-

ÖZEL İşyerlerinde

%3

-

06-11-2009	#2
Şengül Şirin	Cevap : İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler Reşit olmak Temyiz gücüne sahip olmak Kısıtlanmamış olmak Not … ! Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur, Ancak; Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar Takım sözleşmesi Çıraklık sözleşmesi İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir Yeni İşe Alma Zorunluluğu · 50 ve daha fazla özel sektörde işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı işçilerin % 3 ‘ü oranında özürlü işçi çalıştırmak zorundadır · Kamu kesiminde ise bu oran özürlü işçiler için %4, eski hükümlüler için % 2 olarak uygulanmaktadır Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma oranı % kaçtır ? Özürlü ve Eski hükümlü çalıştırılacak yerlerde asgari oranlar Özürlü Eski Hükümlü Terör Mağduru KAMU İşyerlerinde %4 %2 - ÖZEL İşyerlerinde %3 - - __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır