İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

**Şengül Şirin** · 06-11-2009

İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

İş sözleşmesinin kurulma aşamalarına geçmeden önce 4857 Sayılı iş kanununda yer alan ve iş hayatımıza ilk defa 4857 sayılı iş kanunu ile giren sözleşmeleri hatırlamakta fayda var

İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır

Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;

· Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,

· İşçinin ikamet bilgilerini,

· İletişim bilgilerini,

· Kimlik bilgilerini,

· Sağlık raporunu,

· Sabıka Kaydını,

· Eğitim durumunu gösterir belgeleri,

· Özgeçmişini,

· Referanslarını

· Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını

işçi özlük dosyasında tutmalıdır

İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur

İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır

4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir

O halde,

”- nedir bu iş sözleşmeleri?”

“ - Anlatacak birisi var mı? bizlere” diye sizler daha düşünmeye başlamadan kısaca değinelim

Bilirsiniz, ne zaman bir Çinli ile karşılaşsanız hemen başlar bir şeyler söylemeye…

“- Bir Çin atasözü der ki … Büyük BUDA her zaman işini garantiye al der : )” Haklı da der

Henüz konuşan buda göremesek te,J “İşini garantiye al” kısmı bu makalemizin konusunu oluşturuyor

Bu kadar gereksiz kelimeden sonra konumuza kanuni bir giriş yapmanın vakti geldi değil mi sevgili dostlar

İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :

İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır

1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:

İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız

2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir

İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır

3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir

4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir

İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir

Güzel bir uygulama değil mi ? İşverenler açısından

Sevgili işverenim… Allah eksikliğini hissettirmesin… Sakın haaa… İçinden bir ses,

“Çok hoşuma gitti bu kısım, yarın hemen bir personel alayım işe…Canım sıkılınca 2 saat muhabbet eder gönderirim” “Arada masala da silinir

Çok iyi oldu bu iş çookkk” gibi bir düşünce yer etmesin

Yazık değil mi personele, bir de İSTANBUL gibi büyük bir şehirdeyse

Trafikte geçer 3 saat

4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor

İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir

Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir

Burası önemli …

Yazılı yapılmalıdır

İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır

Evet

Sevgili işverenim

Durum böyle

5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler

Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir

İş hayatımızda karşılaştığımız bir problem de “Deneme süreli” iş sözleşmeleri

Personel der ki:

- Ahmet bey, Sigorta girişim yapılmamış hala

Ama bir aydır çalışıyorum olmaz ki…

Ahmet bey :

- Ben seni deniyorum

Bir ay daha deneyeceğim…

Kanun der ki:

- Ahmet beyy

Ahmet beyy

Adamcağızı çıkarmışsın inşaatın tepesine

Allah korusun ayağına çivi batar

Yakarım canını

Derhal sigorta girişini yapmalısın der

Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor

Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır

Diyorsunuz ki;

- Denesek temi sigortalasak, denemesek te mi sigortalasak ?

Diyorum ki,

- Denerken de sigortalasanız, denemezken de sigortalasanız,

- Sigorta iyi bir şeydir… J

6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir

Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır

06-11-2009	#1
Şengül Şirin	İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ? İş sözleşmesinin kurulma aşamalarına geçmeden önce 4857 Sayılı iş kanununda yer alan ve iş hayatımıza ilk defa 4857 sayılı iş kanunu ile giren sözleşmeleri hatırlamakta fayda var İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren; · Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı, · İşçinin ikamet bilgilerini, · İletişim bilgilerini, · Kimlik bilgilerini, · Sağlık raporunu, · Sabıka Kaydını, · Eğitim durumunu gösterir belgeleri, · Özgeçmişini, · Referanslarını · Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını işçi özlük dosyasında tutmalıdır İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır 4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir O halde, ”- nedir bu iş sözleşmeleri?” “ - Anlatacak birisi var mı? bizlere” diye sizler daha düşünmeye başlamadan kısaca değinelim Bilirsiniz, ne zaman bir Çinli ile karşılaşsanız hemen başlar bir şeyler söylemeye… “- Bir Çin atasözü der ki … Büyük BUDA her zaman işini garantiye al der : )” Haklı da der Henüz konuşan buda göremesek te,J “İşini garantiye al” kısmı bu makalemizin konusunu oluşturuyor Bu kadar gereksiz kelimeden sonra konumuza kanuni bir giriş yapmanın vakti geldi değil mi sevgili dostlar İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ : İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır 1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi: İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız 2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır 3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir 4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir Güzel bir uygulama değil mi ? İşverenler açısından Sevgili işverenim… Allah eksikliğini hissettirmesin… Sakın haaa… İçinden bir ses, “Çok hoşuma gitti bu kısım, yarın hemen bir personel alayım işe…Canım sıkılınca 2 saat muhabbet eder gönderirim” “Arada masala da silinir Çok iyi oldu bu iş çookkk” gibi bir düşünce yer etmesin Yazık değil mi personele, bir de İSTANBUL gibi büyük bir şehirdeyse Trafikte geçer 3 saat 4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir Burası önemli … Yazılı yapılmalıdır İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır Evet Sevgili işverenim Durum böyle 5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir İş hayatımızda karşılaştığımız bir problem de “Deneme süreli” iş sözleşmeleri Personel der ki: - Ahmet bey, Sigorta girişim yapılmamış hala Ama bir aydır çalışıyorum olmaz ki… Ahmet bey : - Ben seni deniyorum Bir ay daha deneyeceğim… Kanun der ki: - Ahmet beyy Ahmet beyy Adamcağızı çıkarmışsın inşaatın tepesine Allah korusun ayağına çivi batar Yakarım canını Derhal sigorta girişini yapmalısın der Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır Diyorsunuz ki; - Denesek temi sigortalasak, denemesek te mi sigortalasak ? Diyorum ki, - Denerken de sigortalasanız, denemezken de sigortalasanız, - Sigorta iyi bir şeydir… J 6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır