Sizde Bu özellikler var mı????

Etkisiz İnsanların 7 Alışkanlığı

1- Tepkiseldirler: Gelişim ve değişim meydana getirmek yerine başkalarının yaptıklarına tepki verirlerBirşeyler olur ve üstüne konuşurlar yada harekete geçerlerBu tepkisel yaklaşımlar önemli ölçüde sorgulanmayan ,kısa vadeli çıkarlara dayanır
2-Açık bir hedefle çalışmazlar:Geleceğe dair açık ve net bir hedefleri bulunmazTepkisel yaklaşımlar aslında hedefsizliğin sonucudurVizyon, yapılan işin kendisidirİşin nasıl yapılacağı ,ne olduğundan daha önemlidirÜstelik"İşi yapmak gerçekten gerekiyormu?"sorusuyla uğraşılmaz,hatta bu soru çoğu zaman akla bile gelmez"nasıl?"sorusu"ne?"ve"niçin?"sorularını önemsizleştirmiştir

3-Acil olan işleri en önce yaparlar:Neyin öncelikli olduğunu hiç belirlemediklerinden,öncelikli yapılması gereken ler geniş zaman dilimleri içinde yapılmazlar; vadeleri bittiğinde artık bu işler acil işlere dönüşürTıpkı dersini zamanında yapmayıp kendini başka işlerle oyalayan öğrencilere benzerSınav günü geldiğinde krize girerlerAcilleşen işlere odaklanırlarKriz süreci bitip yeni döneme girildiğinde ders alıp geleceği yeni hedefe göre planlamak yerine rehavete girerlerBu rehavet ortamında geleceğin krizlerini ortaya çıkaracak işleri yaparlar ya da yapmadıkları işler geleceğin krizlerini ortaya çıkarır

4-Kazan/ kaybet anlayışı hakimdir:Kafalarında mutlaka kazanmak anlayışı hakimdirİşte,apartmanda,siyasette ve diğer ortamda diğerleri her zaman rakiptirRakiplerle birlikte kazanmak yerine herkesin kaybetmesi yeğdirBu hayatta ya kazanırsın ya da kaybedersinizBaşka türlüsü olamazBirlikte kazanmak masal kitaplarında anlatılan bir hikayedir

5-İlkönce anlaşılmayı isterler: Kendileri mutlaka haklı,hatta en haklı olduklarından önce kendileri konuşmalıdırlarDiğerleri onların kıymetli mesajlarını almalı ve dinlemelidirZaten diğerlerinin söyleyecek çok ta fazla değerli bilgileri yokturKendi söylediklerine odaklı olduklarından hiçkimse birbirini dinlemez ve saatlerce yapılan tOplantılardan güçlü olanın kararıyla çıkarlarAma herkesin kafasında hala kendi fikri vardır


6-Kazanamıyorlarsa Taviz verirler:Çok kötü kaybetmektense az kaybetmeyi tercih ederlerBu birlikte kazanma anlayışına yakın görülebilir ama aslında ilgisi yokturKıran kırana kazan/kaybet mücadelesinden sonra hala iki tarafında kaybettiği "başarılı"bir modele varılamamışsa ,taraflardan birinin kaybettiği ideal modele ulaşılmış demektirArtık dialog içinde birlikte kazanma anlayışını gerçekleştirecek zemin kalmamıştırTaraflardan birinin galibiyeti kabul ediliyorsa, diğer taraf en az zararla durumu kurtarmak için taviz vermeye başlar

7-Değişimden korkar ve iyileştirmelerle ilgilenmez : Durum ne kadar kötü olursa olsun,ortaya çıkacak bir değişimden sonra durumun daha kötü olmayacağın ait garanti yokturDeğişimden konferanslarda bahsetmeyi çok severler ama kendilerini değiştirmeye ihtiyyaçları yokturOnlar zaten mükemmeldirlerİyileştirmelerle ilgilenmezler"damlaya damlaya göl olur"onlara ait atasözü dür ve sadece söylendiği dönem için geçerlidirBüyük kriz ortaya çıkmadığı sürece değişmez


ÖyLe Bir hayatın olsunKİ

ÇocuKlaRIN hakkanİYeti ,İhtimam Ve DürüsTLüğü düşünDükLErinDe

akILLarına SeN GelesiN



:notworthy: