İşe Iade Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

**Şengül Şirin** · 08-25-2016

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

İşe iade davasını anlattığımız bu yazıdan da görebileceğiniz üzere, bu davanın önemli sonuçları vardır

Bunlardan birisi de işe başlatmama tazminatıdır

İşe iade davasını kazanan işçisini, buna rağmen işe başlatmayan işverenin ödemekle yükümlüğü olduğu bu tazminatın nasıl hesaplanması gerektiğini bu yazımızda açıklamaya çalışacağız

İşe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir?

İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverenine başvurmalı ve işe başlatmasını, işe başlatılmaması halinde de işe başlatmama tazminatının ödenmesini talep etmelidir

Mahkeme tarafından işe iade kararı verilirken, aynı zamanda işe başlatmama tazminatı da belirlenir

Bu tazminatın miktarı işçinin en çok 8 aylık ücreti kadar olup ne kadar belirleneceği mahkemenin takdirindedir

İşe iade tazminatına esas olan ücret nasıl bulunur?

Ülkemizde dava süreçlerinin oldukça uzun sürdüğünü biliyoruz

Bu sürece bir de Yargıtay aşamasını eklediğimizde bazen 2 yıl kadar süren davalara rastlamaktayız

İşe iade davasını kazanan işçinin ücreti nasıl belirlenmeli? İşçi işten ayrılalı uzun zaman olduğuna göre hangi ücretini dikkate almalıyız? İşçinin en son almış olduğu ücreti mi?

Yargıtay kararlarına göre ( 9 Hukuk, 2010/7151) işe başlatmama tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı ücret değildir

İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlamak için işverenine başvurduğunda ve bu başvurusu işveren tarafından reddedildiğinde ya da 1 ay içinde işçiye cevap verilmediğinde; işçinin talebinin reddedildiği tarih ya da 1 aylık sürenin sonu esas alınacaktır

Bu durumu bir örnekle somutlaştıralım

19

05

2014 tarihinde işten ayrılan ve daha sonra işe iade davası açan işçinin, davasını kazandığını ve kararın kendisine 22

07

2015 tarihinde tebliği edildiğini varsayalım

İşçi 25

07

2015 tarihinde işverenine işe başlamak için başvurmuş olsun

İşveren ise bu talebe 1 aylık süresi içinde cevap vermemiş olsun

İşte; işe başlatmama tazminatına esas olan ücret, bu işçinin emsali olan işçinin 25

08

2015 tarihinde aldığı ya da alması gereken ücret olacaktır

İşe başlatmama tazminatına esas ücret brüt mü net mi?

Hangi ücretin, işe başlatmama tazminatına esas olacağını bulduk

Örneğimizdeki emsal işçi ücretinin net 2

000 TL, brüt 2

500 TL olduğunu varsayalım

Şimdi yeni bir soru bizi beklemektedir: İşe başlatmama tazminatını hesaplarken 2

000 TL mi dikkate alınmalıdır yoksa 2

500 TL mi?
Öncelikle şunu söylemek gerekir ki, bu konuda İş Kanununda kesin bir hüküm yoktur

İşe başlatmama tazminatının düzenlendiği 21inci maddede işçinin “ücreti” kavramı geçmekle birlikte, net ya da brüt olması gerektiğine dair bir tanımlama bulunmamaktadır

O halde bakılması gereken ilk yer, Yargıtay kararları olacaktır

Yargıtay kararlarında işe başlatmama tazminatının net olarak hesaplandığını görüyoruz

Bir kararda da ( 9 Hukuk, 2015/4644) belirtildiği gibi; işe başlatmama tazminatı çıplak ücret olarak hüküm altına alınmalıdır

16

6

2009 tarihinde yürürlüğe giren 5904 sayılı yasa ile 193 sayılı gelir vergisi kanununda değişiklik yapılmış ve işe başlatmama tazminatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterilmiştir

Buna göre işe başlatmama tazminatından gelir vergisi kesilmemeli, sadece damga vergisi kesilmelidir

SONUÇ

İşe başlatmama tazminatının hesaplamasında dikkat edilmesi gereken üç husus vardır

Bu üç hususu tekraren belirterek yazımı sonlandırmak istiyorum

İşe başlatmama tazminatına esas olan ücret; işçinin işe başlama talebinin reddedildiği tarihte, emsali olan işçinin aldığı ücrettir
İşe başlatmama tazminatına esas ücret çıplak ücrettir
İşe başlatmama tazminatına esas çıplak ücretten gelir vergisi ve sigorta kesintisi yapılmamalı, sadece damga vergisi kesilmelidir

08-25-2016	#1
Şengül Şirin	İşe Iade Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır? İşe iade davasını anlattığımız bu yazıdan da görebileceğiniz üzere, bu davanın önemli sonuçları vardır Bunlardan birisi de işe başlatmama tazminatıdır İşe iade davasını kazanan işçisini, buna rağmen işe başlatmayan işverenin ödemekle yükümlüğü olduğu bu tazminatın nasıl hesaplanması gerektiğini bu yazımızda açıklamaya çalışacağız İşe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir? İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverenine başvurmalı ve işe başlatmasını, işe başlatılmaması halinde de işe başlatmama tazminatının ödenmesini talep etmelidir Mahkeme tarafından işe iade kararı verilirken, aynı zamanda işe başlatmama tazminatı da belirlenir Bu tazminatın miktarı işçinin en çok 8 aylık ücreti kadar olup ne kadar belirleneceği mahkemenin takdirindedir İşe iade tazminatına esas olan ücret nasıl bulunur? Ülkemizde dava süreçlerinin oldukça uzun sürdüğünü biliyoruz Bu sürece bir de Yargıtay aşamasını eklediğimizde bazen 2 yıl kadar süren davalara rastlamaktayız İşe iade davasını kazanan işçinin ücreti nasıl belirlenmeli? İşçi işten ayrılalı uzun zaman olduğuna göre hangi ücretini dikkate almalıyız? İşçinin en son almış olduğu ücreti mi? Yargıtay kararlarına göre ( 9 Hukuk, 2010/7151) işe başlatmama tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı ücret değildir İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlamak için işverenine başvurduğunda ve bu başvurusu işveren tarafından reddedildiğinde ya da 1 ay içinde işçiye cevap verilmediğinde; işçinin talebinin reddedildiği tarih ya da 1 aylık sürenin sonu esas alınacaktır Bu durumu bir örnekle somutlaştıralım 19052014 tarihinde işten ayrılan ve daha sonra işe iade davası açan işçinin, davasını kazandığını ve kararın kendisine 22072015 tarihinde tebliği edildiğini varsayalım İşçi 25072015 tarihinde işverenine işe başlamak için başvurmuş olsun İşveren ise bu talebe 1 aylık süresi içinde cevap vermemiş olsun İşte; işe başlatmama tazminatına esas olan ücret, bu işçinin emsali olan işçinin 25082015 tarihinde aldığı ya da alması gereken ücret olacaktır İşe başlatmama tazminatına esas ücret brüt mü net mi? Hangi ücretin, işe başlatmama tazminatına esas olacağını bulduk Örneğimizdeki emsal işçi ücretinin net 2000 TL, brüt 2500 TL olduğunu varsayalım Şimdi yeni bir soru bizi beklemektedir: İşe başlatmama tazminatını hesaplarken 2000 TL mi dikkate alınmalıdır yoksa 2500 TL mi? Öncelikle şunu söylemek gerekir ki, bu konuda İş Kanununda kesin bir hüküm yoktur İşe başlatmama tazminatının düzenlendiği 21inci maddede işçinin “ücreti” kavramı geçmekle birlikte, net ya da brüt olması gerektiğine dair bir tanımlama bulunmamaktadır O halde bakılması gereken ilk yer, Yargıtay kararları olacaktır Yargıtay kararlarında işe başlatmama tazminatının net olarak hesaplandığını görüyoruz Bir kararda da ( 9 Hukuk, 2015/4644) belirtildiği gibi; işe başlatmama tazminatı çıplak ücret olarak hüküm altına alınmalıdır 1662009 tarihinde yürürlüğe giren 5904 sayılı yasa ile 193 sayılı gelir vergisi kanununda değişiklik yapılmış ve işe başlatmama tazminatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterilmiştir Buna göre işe başlatmama tazminatından gelir vergisi kesilmemeli, sadece damga vergisi kesilmelidir SONUÇ İşe başlatmama tazminatının hesaplamasında dikkat edilmesi gereken üç husus vardır Bu üç hususu tekraren belirterek yazımı sonlandırmak istiyorum İşe başlatmama tazminatına esas olan ücret; işçinin işe başlama talebinin reddedildiği tarihte, emsali olan işçinin aldığı ücrettir İşe başlatmama tazminatına esas ücret çıplak ücrettir İşe başlatmama tazminatına esas çıplak ücretten gelir vergisi ve sigorta kesintisi yapılmamalı, sadece damga vergisi kesilmelidir __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır