12-09-2015
|
#1
|
Şengül Şirin
|
Kısmı Süreli çalışanlarda % 25 Zamla ' Fazla Süre'statüsünde çalışabilir.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARDA % 25 ZAMLA "FAZLA SÜRE" STATÜSÜNDE ÇALIŞABİLİR
Bu halde fazla çalışılan süres fazla süreli çalışma olup, yüzde yirmibeş artırımlı ödenmelidir
Haftada 15 saat part-time çalışıyorum Ancak, geçen hafta 40 saat çalıştım Fazla çalışmam karşılığı ne kadar alırım?
Kısmi süreli çalışanlara fazla sürelerle çalışma yaptırılıp yaptırılamayacağına ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunda bir hüküm bulunmamaktadır
Ancak, İş Kanununa ilişkin ” Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde ” bu konuda düzenleme öngörülmüş kısmi sürelerle çalışanlara fazla sürelerle çalışma yaptırılamayacağı belirtilmiştir ( Yönm7/2)
Ancak bu yasağa rağmen işçi fazla saatlerle çalışma yapmış ise; Çalıştığı saatten fazla çalışmanın kırkbeş saate ( haftalık yasal çalışma süresine)kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma olup, yüzde yirmibeş artırımlı ödenmelidir (1)
Yargıtay’a göre, iş sözleşmesi ile kararlaştırılan haftalık yirmi iki buçuk saatten fazla çalışmanın kırkbeş saate kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma kabul edilerek ücret alacağı buna göre hesaplanmalıdır (2)
(1) İş Hukuku Dersleri ProfDr Nuri Çelik, ProfDr Nurşen Caniklioğlu, ProfDr Talat Canbolat
(2) Yarg22 HD 932014 , E2013/3027 K2014/7495 Çalışma ve Toplum
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır
|
|
|
|