Ramazan Bayramı Arifesi ve Günlerinde Çalışanların Hakları

**Şengül Şirin** · 07-14-2015

Onbir ayın sultanı Ramazan ayını uğurlamaya sayılı günler kaldı

Bu yılda16/07/2015 tarihinde arife günü başlayan,devamı 3 gün boyunca bayram olan günde çalışması olacaklar için farklı bir ücret uygulaması gündeme gelecektir

Özellikle çalışanları hak kaybına uğratmama adına yazımızda bazı hatırlatmalara yer vereceğiz

Genel tatil ve ulusal bayram günlerinin neler olduğu ve uygulama şekilleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve bu kanunu değiştiren 2818 sayılı kanunda öngörülmüştür

Dini Bayramlar Ramazan bayramı, arife günü saat: 13

00’den itibaren 3,5 gün; Kurban bayramı arife günü saat 13

00’ den itibaren 4,5 gün olarak kararlaştırılmıştır

İŞ HUKUKU
4857/44'üncü Maddesi ile birlikte ;

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır

Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir denilmiştir

Toplu yada bireysel iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olması gerekiyor

Sözleşmelerde hüküm yok olması halinde işçinin onayı gerekiyor

Onay vermesi halinde bu çalışmalara katılıyor

Ücret ödemesi ise kanunda sınırları belirlenmiştir

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir

Örnek:
İşçi Mehmet Ramazan Bayramının ikinci ve üçüncü günü çalışması halinde 2 günlük ücreti ilave olarak alacaktır

SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMAZ

4857/47

Maddesinde kesin belirleyici hüküm vardır

Bu günlerde diğer çalışanlar tatil yapar iken,diğer işçi tatil yapmayarak çalışırsa çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır

İşveren kesinlikle o sürelere karşı serbest zamanlı izin kullandıramaz

Çünkü 4857/47 Maddesinde açıkça o günlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapılmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödenmesini emretmiştir

İŞÇİ ŞİKAYET EDERSE İŞVEREN İPC ÖDER

Bu konuda bir İPC uygulaması yok

İş Müfettişleri tarafından uygulama da 102/a göre Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 153 TL

Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz

Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz

Zaman Aşımı Süresi
Ücret alacağı olduğundan 5 yılık zaman aşımı süresine tabidir

BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLANLARDA UYGULMA

5953 EK Madde1 düzenlemeye yer verilmiştir

Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır

Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır

ZAMANINDA ÖDENMEZSE FAZLASI İLE ÖDENİR

Fazla çalışmalara ait ücretin, o ayın ücret bordrosu birlikte ödenmesi mecburidir

Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen gün için % 5 fazlası ile ödenir

İDARİ PARA CEZASI

Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir

DENİZ İŞ HUKUKUNA TABİ OLANLAR

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ödenir

Bu kanununa tabi olarak çalışanların şayet bayramlarda çalışması halinde fazla mesai olarak dikkate alınarak %25 artırımlı ödeme gerekmektedir

İDARİ PARA CEZASI

1,673 TL'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında İPC uygulanır

ESNAF YANINDA ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN UYGULAMA

6098 Sayılı Borçlar Kanuna tabi olan esnaf yanında çalışanlar için bu konuda net bir düzenlemeye rastlanmamaktadır

Yaptığımız değerlendirmelerde bu günlerde çalışmaları halinde %50 artırımlı fazla mesai uygulaması yada çalışan bu günler karşılığında ücretli izin kullandırılması görülmektedir

İdari Para Cezası uygulaması olmamaktadır

Ücret alacağına girdiği için 5 yıl zamanaşımına tabidir

VEDAT İLKİ / ALİTEZEL

07-14-2015	#1
Şengül Şirin	Ramazan Bayramı Arifesi ve Günlerinde Çalışanların Hakları Ramazan Bayramı Arifesi ve Günlerinde Çalışanların Hakları Onbir ayın sultanı Ramazan ayını uğurlamaya sayılı günler kaldıBu yılda16/07/2015 tarihinde arife günü başlayan,devamı 3 gün boyunca bayram olan günde çalışması olacaklar için farklı bir ücret uygulaması gündeme gelecektir Özellikle çalışanları hak kaybına uğratmama adına yazımızda bazı hatırlatmalara yer vereceğiz Genel tatil ve ulusal bayram günlerinin neler olduğu ve uygulama şekilleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve bu kanunu değiştiren 2818 sayılı kanunda öngörülmüştür Dini Bayramlar Ramazan bayramı, arife günü saat: 1300’den itibaren 3,5 gün; Kurban bayramı arife günü saat 1300’ den itibaren 4,5 gün olarak kararlaştırılmıştır İŞ HUKUKU 4857/44'üncü Maddesi ile birlikte ; Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir denilmiştir Toplu yada bireysel iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olması gerekiyorSözleşmelerde hüküm yok olması halinde işçinin onayı gerekiyorOnay vermesi halinde bu çalışmalara katılıyor Ücret ödemesi ise kanunda sınırları belirlenmiştir 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir Örnek: İşçi Mehmet Ramazan Bayramının ikinci ve üçüncü günü çalışması halinde 2 günlük ücreti ilave olarak alacaktır SERBEST ZAMAN KULLANDIRILMAZ 4857/47Maddesinde kesin belirleyici hüküm vardırBu günlerde diğer çalışanlar tatil yapar iken,diğer işçi tatil yapmayarak çalışırsa çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır İşveren kesinlikle o sürelere karşı serbest zamanlı izin kullandıramazÇünkü 4857/47 Maddesinde açıkça o günlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapılmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödenmesini emretmiştir İŞÇİ ŞİKAYET EDERSE İŞVEREN İPC ÖDER Bu konuda bir İPC uygulaması yok İş Müfettişleri tarafından uygulama da 102/a göre Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 153 TL Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabilirizBunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz Zaman Aşımı Süresi Ücret alacağı olduğundan 5 yılık zaman aşımı süresine tabidir BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLANLARDA UYGULMA 5953 EK Madde1 düzenlemeye yer verilmiştir Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır ZAMANINDA ÖDENMEZSE FAZLASI İLE ÖDENİR Fazla çalışmalara ait ücretin, o ayın ücret bordrosu birlikte ödenmesi mecburidir Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen gün için % 5 fazlası ile ödenir İDARİ PARA CEZASI Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir DENİZ İŞ HUKUKUNA TABİ OLANLAR Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ödenir Bu kanununa tabi olarak çalışanların şayet bayramlarda çalışması halinde fazla mesai olarak dikkate alınarak %25 artırımlı ödeme gerekmektedir İDARİ PARA CEZASI 1,673 TL'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında İPC uygulanır ESNAF YANINDA ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN UYGULAMA 6098 Sayılı Borçlar Kanuna tabi olan esnaf yanında çalışanlar için bu konuda net bir düzenlemeye rastlanmamaktadır Yaptığımız değerlendirmelerde bu günlerde çalışmaları halinde %50 artırımlı fazla mesai uygulaması yada çalışan bu günler karşılığında ücretli izin kullandırılması görülmektedir İdari Para Cezası uygulaması olmamaktadır Ücret alacağına girdiği için 5 yıl zamanaşımına tabidir VEDAT İLKİ / ALİTEZEL __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır