Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu? (Ahmet Metin Aysoy, SGK E.Başmüfettişi) – 19.05.2015

**Şengül Şirin** · 05-19-2015

Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu? (Ahmet Metin Aysoy, SGK E

Başmüfettişi) – 19

05

2015

Çok sorulur; genel tatil günlerinde, işverenin istemesi halinde çalışmak zorunlu mu, işe gelmesem işverenin tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı?
Yargıtay’ın güncel kararı bu soruların cevabını veriyor

‘’ Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir

Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde davacı (işçi) talep halinde genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiştir

Davacının bu kabulü nazara alındığında genel tatil günlerine denk gelen bu günlerde mazeretsiz olarak işe gelmemesi davalı işveren yönünden haklı fesih nedeni oluşturmaktadır

Davacı (işçi) devamsızlığını makul gösterecek mazeretini ispat edememiştir

Davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesi gerekir

’’
Yargıtay 9

Hukuk Dairesi, 04

03

2014 tarih ve E

2013/11894, K

2014/7022 sayılı Karar

Sonuç
İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eden işçinin, genel tatil günlerine denk gelen günlerde mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, işverene bu işçinin sözleşmesini devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshetme hakkı verir

Ahmet Metin Aysoy
SGK E

Başmüfettişi

05-19-2015	#1
Şengül Şirin	Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu? (Ahmet Metin Aysoy, SGK E.Başmüfettişi) – 19.05.2015 Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu? (Ahmet Metin Aysoy, SGK EBaşmüfettişi) – 19052015 Çok sorulur; genel tatil günlerinde, işverenin istemesi halinde çalışmak zorunlu mu, işe gelmesem işverenin tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı? Yargıtay’ın güncel kararı bu soruların cevabını veriyor ‘’ Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde davacı (işçi) talep halinde genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiştir Davacının bu kabulü nazara alındığında genel tatil günlerine denk gelen bu günlerde mazeretsiz olarak işe gelmemesi davalı işveren yönünden haklı fesih nedeni oluşturmaktadır Davacı (işçi) devamsızlığını makul gösterecek mazeretini ispat edememiştir Davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesi gerekir’’ Yargıtay 9Hukuk Dairesi, 04032014 tarih ve E2013/11894, K2014/7022 sayılı Karar Sonuç İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eden işçinin, genel tatil günlerine denk gelen günlerde mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde, işverene bu işçinin sözleşmesini devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshetme hakkı verir Ahmet Metin Aysoy SGK EBaşmüfettişi __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır