Annenin Maaşını İŞKUR ve Patron Ortak Ödeyecek

**Şengül Şirin** · 02-17-2015

Taslağa göre çocuk doğuran kadın izinlerinin ardından işe döndüğünde, çocuk ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek

Başbakan Davutoğlu tarafından açıklanan Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının korunması eylem planında yer alan ve çocuk sahibi olacak çiftleri yakından ilgilendiren düzenlemelerle ilgili kanun taslağı hazırlandı

Taslakta yer alan maddeler anne adaylarının yarım gün çalışması halinde ücretlerinin düşeceğini gösteriyor

Düzenlemeye göre doğum yapan kadına doğum izin sürelerinin bitiminden itibaren yeni doğan çocuk ilköğretime başlayıncaya kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak

Bu süre zarfında kadın işçinin ücretinin yarısını işverenden alması kalan yarısı için ise İŞKUR tarafından doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmesi planlanıyor

ASGARİ ÜCRETİN %80'İ

Dolayısıyla kadın işçinin herhangi bir ücret kaybı yaşanmaması hedefleniyor

Ancak kadın işçiye bağlanacak doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarının günlük asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80 olması öngörülmüş durumda

Yani kadın işçi, işverenden aldığı maaşı ne olursa olsun yarı zamanlı çalıştığı süre boyunca ücretinin yarısını işverenden almakla birlikte kalan yarısı için İŞKUR’dan alacağı ödenek sonrasında kayıp yaşayacak

Örneğin haftada 45 saat ve 6 gün çalışılan bir işyerinde asgari ücretle çalışan kadın işçi bu haktan yararlanmak istediğinde asgari ücretin net tutarının yarısını işverenden alacak ve haftanın üç günü işine devam edecek

Asgari geçim indiriminden eşinin yararlandığını varsaydığımız kadın işçinin eline yarım gün çalışması karşılığında ücret olarak 474,5 TL geçecek

90 LİRA ZARARA GİRİYOR

Çalışmadığı üç gün için ise kadın işçiye günlük tutarı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’i yani 32,04 TL olan yarım zamanlı çalışma ödeneği bağlanacak

Yani tam gün çalışıp ödenek almasaydı 949,07 TL ücret alacak kadın işçi yarı zamanlı çalışması karşılığında 858,98 TL para alabilecek

Kadın işçinin maaşının yüksek olması durumunda yaşanan kayıp daha da fazla oluyor

600 gün prim şart
Yarım zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için kadın işçinin doğum tarihinden önceki 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemesi gerekecek

Yani 1,5 yıldır çalışan bir kadın doğumdan sonra yarı zamanlı çalışırsa çalışma ödeneğinden yararlanamayacak

Memurlarda kayıp yok
Taslaktaki hükümlere göre kadınlara sağlanan yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacak memurlar için ise bu şekilde bir ücret kaybı yaşanması söz konusu değil

Memur fiili çalışması karşılığı kendisine ödenen ücretleri tam olarak, sosyal yardımları ve fiili çalışma karşılığı olmayan ödemeleri ise yarım olarak alacak

2 SORU 2 CEVAP
İhbar tazminatı ödemezsiniz
Soru: Evlilik nedeniyle işimden istifa edeceğim

Ancak işveren ihbar süresine uymam gerektiğini söylüyor

Bu süreyi beklemezsem ihbar tazminatı mı ödeyeceğim? Ayşegül Mutlu
Cevap: Evlendikten sonra en fazla 1 yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatını hak eden çalışanlara işveren ihbar süresini beklemesini söyleyemez

Bu nedenle istifa ettikten sonra kıdem tazminatınızı alarak işyerinden ayrılabilirsiniz

Eğer işveren tazminatınızı vermezse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz

Şirkete dava açabilirsınız
Soru: Çalışma saatim sabah 8 akşam 6

Bazen 8- 8 yani 12 saat

1 ayda 15 gün gece çalışmaktayım

İşe maaş bordrosunda 2 günlük mesai olarak 172 TL yazıyor biz saati 6 TL’den elden alıyoruz makbuz imzalıyoruz

Kanunen çalışma saatimiz ne çalışmazsak işten çıkarırız diyorlar şu an tam 1 yılımı doldurdum işten çıkarılma durumunda benim yasal haklarım nelerdir kıdem ihbar yıllık izin ücreti gibi olanak alabilir miyim? Murat Altuğ
Cevap: Belirttiğiniz çalışma koşulları kanuna aykırı

Dava açmanız halinde fazla mesailerinizin karşılığını, kıdem tazminatınızı ve kullandırılmamış yıllık izin ücretlerinizi elde edebilirsiniz

Bir avukatla konuşup dava açmanızda fayda var

02-17-2015	#1
Şengül Şirin	Annenin Maaşını İŞKUR ve Patron Ortak Ödeyecek Annenin Maaşını İŞKUR ve Patron Ortak Ödeyecek Taslağa göre çocuk doğuran kadın izinlerinin ardından işe döndüğünde, çocuk ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek Başbakan Davutoğlu tarafından açıklanan Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının korunması eylem planında yer alan ve çocuk sahibi olacak çiftleri yakından ilgilendiren düzenlemelerle ilgili kanun taslağı hazırlandı Taslakta yer alan maddeler anne adaylarının yarım gün çalışması halinde ücretlerinin düşeceğini gösteriyor Düzenlemeye göre doğum yapan kadına doğum izin sürelerinin bitiminden itibaren yeni doğan çocuk ilköğretime başlayıncaya kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak Bu süre zarfında kadın işçinin ücretinin yarısını işverenden alması kalan yarısı için ise İŞKUR tarafından doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmesi planlanıyor ASGARİ ÜCRETİN %80'İ Dolayısıyla kadın işçinin herhangi bir ücret kaybı yaşanmaması hedefleniyor Ancak kadın işçiye bağlanacak doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarının günlük asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80 olması öngörülmüş durumda Yani kadın işçi, işverenden aldığı maaşı ne olursa olsun yarı zamanlı çalıştığı süre boyunca ücretinin yarısını işverenden almakla birlikte kalan yarısı için İŞKUR’dan alacağı ödenek sonrasında kayıp yaşayacak Örneğin haftada 45 saat ve 6 gün çalışılan bir işyerinde asgari ücretle çalışan kadın işçi bu haktan yararlanmak istediğinde asgari ücretin net tutarının yarısını işverenden alacak ve haftanın üç günü işine devam edecek Asgari geçim indiriminden eşinin yararlandığını varsaydığımız kadın işçinin eline yarım gün çalışması karşılığında ücret olarak 474,5 TL geçecek 90 LİRA ZARARA GİRİYOR Çalışmadığı üç gün için ise kadın işçiye günlük tutarı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’i yani 32,04 TL olan yarım zamanlı çalışma ödeneği bağlanacak Yani tam gün çalışıp ödenek almasaydı 949,07 TL ücret alacak kadın işçi yarı zamanlı çalışması karşılığında 858,98 TL para alabilecek Kadın işçinin maaşının yüksek olması durumunda yaşanan kayıp daha da fazla oluyor 600 gün prim şart Yarım zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için kadın işçinin doğum tarihinden önceki 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemesi gerekecek Yani 1,5 yıldır çalışan bir kadın doğumdan sonra yarı zamanlı çalışırsa çalışma ödeneğinden yararlanamayacak Memurlarda kayıp yok Taslaktaki hükümlere göre kadınlara sağlanan yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacak memurlar için ise bu şekilde bir ücret kaybı yaşanması söz konusu değil Memur fiili çalışması karşılığı kendisine ödenen ücretleri tam olarak, sosyal yardımları ve fiili çalışma karşılığı olmayan ödemeleri ise yarım olarak alacak 2 SORU 2 CEVAP İhbar tazminatı ödemezsiniz Soru: Evlilik nedeniyle işimden istifa edeceğim Ancak işveren ihbar süresine uymam gerektiğini söylüyor Bu süreyi beklemezsem ihbar tazminatı mı ödeyeceğim? Ayşegül Mutlu Cevap: Evlendikten sonra en fazla 1 yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatını hak eden çalışanlara işveren ihbar süresini beklemesini söyleyemez Bu nedenle istifa ettikten sonra kıdem tazminatınızı alarak işyerinden ayrılabilirsiniz Eğer işveren tazminatınızı vermezse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz Şirkete dava açabilirsınız Soru: Çalışma saatim sabah 8 akşam 6 Bazen 8- 8 yani 12 saat 1 ayda 15 gün gece çalışmaktayım İşe maaş bordrosunda 2 günlük mesai olarak 172 TL yazıyor biz saati 6 TL’den elden alıyoruz makbuz imzalıyoruz Kanunen çalışma saatimiz ne çalışmazsak işten çıkarırız diyorlar şu an tam 1 yılımı doldurdum işten çıkarılma durumunda benim yasal haklarım nelerdir kıdem ihbar yıllık izin ücreti gibi olanak alabilir miyim? Murat Altuğ Cevap: Belirttiğiniz çalışma koşulları kanuna aykırı Dava açmanız halinde fazla mesailerinizin karşılığını, kıdem tazminatınızı ve kullandırılmamış yıllık izin ücretlerinizi elde edebilirsiniz Bir avukatla konuşup dava açmanızda fayda var __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır