İstifa Dilekçesi, İstifa Dilekçesi Örneği, İstifa Dilekçesi Örnekleri

**Prof. Dr. Sinsi** · 12-23-2012

İstifa dilekçesi

istifa dilekçesi Örneği

istifa dilekçesi örnekleri

istifa dilekçesi nasıl yazılır ?

Özellikle uzun süre çalıştığınız bir firma ya da pozisyondan ayrılıyorsanız

koşullar ne olursa olsun istifa etmek oldukça zorlu bir süreçtir

Bu sebeple istifa sürecini ne kadar profesyonelce yürütürseniz

her iki taraf için de o kadar kolay olur

İstifa mektubunuzun basit ve kısa olmasına özen göstermelisiniz

İşe başladığınız tarihi

çalıştığınız pozisyonun adını

istifanızı bildirdiğiniz tarihi belirtmeniz gereklidir

Sebep belirtmek zorunda değilsiniz

Eğer özellikle belirtmek istemiyorsanız

istifa nedeninizi yazılı olarak vermenize gerek yoktur

Mektubu

eğer var ise; İnsan Kaynakları Müdürlüğüne hitaben

yok ise; Genel Müdürlük?e ya da yetkili departmana yazabilirsiniz

Hem yazdığınız mektupta hem de sözlü görüşmelerinizde kullandığınız dil ve tavırlarınız oldukça önemlidir

Yaşananlar her ne olursa olsun

işyerinizden iyi ayrılmanız önemlidir

Olumsuz duygular içinde olsanız bile; ayrılırken tatsızlık çıkarmamaya özen göstermelisiniz

Artık istifa etmiş olduğunuz için rahatlamalı ve son dakikada geleceğinizi tehlikeye atacak davranışlarda bulunmamalısınız

Eğer iyi bir çalışansanız ve yöneticileriniz de sizden memnun iseler; ayrılmamanız için bazı teşebbüslerde bulunacaklardır

En azından neden ayrıldığınızı soracak veya gitmemeniz için çeşitli teklifler sunacaklardır

Maaşınızı arttırmak

promosyon gibi tekliflerle karşınıza çıkabilirler

Kesin kararınızı vermeli ve tüm alternatifleri

teklifleri önceden düşünerek o kapıdan içeri girmelisiniz

Eğer 6 aydan az süredir çalışıyorsanız

2 hafta önceden; 6 ay ila 1

5 yıl arası çalıştıysanız 4 hafta önceden; 1

5 yıl ila 3 yıl arası çalıştıysanız 6 hafta önceden

3 yıldan fazla çalıştıysanız da 8 hafta önceden istifa mektubunuzu vermeniz gerekir

İstifanızı önceden

zamanında haber vermeniz iş ahlakı açısından oldukça önemlidir

Hem işlerin düzenli olarak devam etmesi hem de yerinize başka birinin bulunması açısından bu süreç önemlidir

Aynı şekilde işten çıkarılan kişinin de yeni bir iş aramak için bu süreye ihtiyacı vardır

Ayrılmadan önce yarım kalan işlerinizi tamamlamanız

eğer sizden sonra gelecek olan kiş belli ise; işi ona devretmeniz; yok ise de gerekli

önemli noktaları en azından bir kenara not etmeniz işlerin devamı açısından çok faydalı olacaktır

Bu aynı zamanda sizden sonra gelecek kişiye de büyük fayda sağlayacaktır

Yöneticinize organizasyonunda çalıştığınız için

size sağladığı katkılar için teşekkür edin

Çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın

İleride işinize yarabilecek kontak isimlerinizi almayı unutmayın

Geride referans mektubu alabileceğiniz insanlar bırakmaya özen gösterin

Aynı şekilde siz de kontak numaralarınızı bırakın

herhangi bir sorun olduğunda size ulaşabileceklerini bilsinler

ÖRNEK:

22

09

2010

İnsan Kaynakları Müdürlüğü?nün Dikkatine

Sayın Adı Soyadı

24

11

2001 tarihi itibariyle başlamış olduğum ?Satınalma? görevinden 22

09

2010 itibariyle istifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim

Firmanızda çalıştığımız sürenin hem kariyerim

hem de kişisel ve profesyonel gelişimim açısından çok faydalı ve verimli olduğunu belirterek

teşekkür etmek isterim

Çalıştığım süre içinde

ben de firmanıza olumlu katkılarda bulunmayı başardığımı umuyorum

Saygılarımla

Adım Soyadım

İmza

12-23-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	İstifa Dilekçesi, İstifa Dilekçesi Örneği, İstifa Dilekçesi Örnekleri İstifa dilekçesi istifa dilekçesi Örneği istifa dilekçesi örnekleri istifa dilekçesi nasıl yazılır ? Özellikle uzun süre çalıştığınız bir firma ya da pozisyondan ayrılıyorsanız koşullar ne olursa olsun istifa etmek oldukça zorlu bir süreçtir Bu sebeple istifa sürecini ne kadar profesyonelce yürütürseniz her iki taraf için de o kadar kolay olur İstifa mektubunuzun basit ve kısa olmasına özen göstermelisiniz İşe başladığınız tarihi çalıştığınız pozisyonun adını istifanızı bildirdiğiniz tarihi belirtmeniz gereklidir Sebep belirtmek zorunda değilsiniz Eğer özellikle belirtmek istemiyorsanız istifa nedeninizi yazılı olarak vermenize gerek yoktur Mektubu eğer var ise; İnsan Kaynakları Müdürlüğüne hitaben yok ise; Genel Müdürlük?e ya da yetkili departmana yazabilirsiniz Hem yazdığınız mektupta hem de sözlü görüşmelerinizde kullandığınız dil ve tavırlarınız oldukça önemlidir Yaşananlar her ne olursa olsun işyerinizden iyi ayrılmanız önemlidir Olumsuz duygular içinde olsanız bile; ayrılırken tatsızlık çıkarmamaya özen göstermelisiniz Artık istifa etmiş olduğunuz için rahatlamalı ve son dakikada geleceğinizi tehlikeye atacak davranışlarda bulunmamalısınız Eğer iyi bir çalışansanız ve yöneticileriniz de sizden memnun iseler; ayrılmamanız için bazı teşebbüslerde bulunacaklardır En azından neden ayrıldığınızı soracak veya gitmemeniz için çeşitli teklifler sunacaklardır Maaşınızı arttırmak promosyon gibi tekliflerle karşınıza çıkabilirler Kesin kararınızı vermeli ve tüm alternatifleri teklifleri önceden düşünerek o kapıdan içeri girmelisiniz Eğer 6 aydan az süredir çalışıyorsanız 2 hafta önceden; 6 ay ila 15 yıl arası çalıştıysanız 4 hafta önceden; 15 yıl ila 3 yıl arası çalıştıysanız 6 hafta önceden 3 yıldan fazla çalıştıysanız da 8 hafta önceden istifa mektubunuzu vermeniz gerekir İstifanızı önceden zamanında haber vermeniz iş ahlakı açısından oldukça önemlidir Hem işlerin düzenli olarak devam etmesi hem de yerinize başka birinin bulunması açısından bu süreç önemlidir Aynı şekilde işten çıkarılan kişinin de yeni bir iş aramak için bu süreye ihtiyacı vardır Ayrılmadan önce yarım kalan işlerinizi tamamlamanız eğer sizden sonra gelecek olan kiş belli ise; işi ona devretmeniz; yok ise de gerekli önemli noktaları en azından bir kenara not etmeniz işlerin devamı açısından çok faydalı olacaktır Bu aynı zamanda sizden sonra gelecek kişiye de büyük fayda sağlayacaktır Yöneticinize organizasyonunda çalıştığınız için size sağladığı katkılar için teşekkür edin Çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın İleride işinize yarabilecek kontak isimlerinizi almayı unutmayın Geride referans mektubu alabileceğiniz insanlar bırakmaya özen gösterin Aynı şekilde siz de kontak numaralarınızı bırakın herhangi bir sorun olduğunda size ulaşabileceklerini bilsinler ÖRNEK: 22092010 İnsan Kaynakları Müdürlüğü?nün Dikkatine Sayın Adı Soyadı 24112001 tarihi itibariyle başlamış olduğum ?Satınalma? görevinden 22092010 itibariyle istifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim Firmanızda çalıştığımız sürenin hem kariyerim hem de kişisel ve profesyonel gelişimim açısından çok faydalı ve verimli olduğunu belirterek teşekkür etmek isterim Çalıştığım süre içinde ben de firmanıza olumlu katkılarda bulunmayı başardığımı umuyorum Saygılarımla Adım Soyadım İmza