Yeni Yüzyılın Başarılı Kariyer Yönetimi Nedir?

**Prof. Dr. Sinsi** · 12-23-2012

Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını değişim oluşturuyor

Teknolojinin

ev ofis anlayışının ve e-ticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte

iş yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor

Serbest meslek sahibi olmak ve küçük işletme kurmak

büyük ölçekli işlere göre daha yaygın bir ilke haline geliyor

Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle

kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak

Sonuç olarak

kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak

Modern iş dünyası

hızlı yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize ayak uydurmak kaygısıyla süratle değiştiğinden

yeni iş sözleşmeleri

aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak:
* İşi daha anlamlı kılmaya çalışmak

* Başarılı kariyeri

maaş ya da statüden ziyade

kişisel memnuniyet ile bir tutmak

* Kendi ‘markanı’ yaratmak

* Teknolojiyi daha çok kullanmak

* Yapılması gereken işi bulmak

* Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üst düzeyde daha az kibir

alt seviyelerde daha fazla güç)

* Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı

* Farklı rol

iş ve sektörleri yaşam boyunca ‘denemek’

* Esnek bir plan hazırlamak ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu’ değerlendirmek

* İş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri

* Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek

* Kişisel sorumluluk: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu bilmek

12-23-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	Yeni Yüzyılın Başarılı Kariyer Yönetimi Nedir? Modern kariyer gelişiminin kilit noktasını değişim oluşturuyor Teknolojinin ev ofis anlayışının ve e-ticaretin ortaya çıkmasıyla birlikte iş yapma biçimleri de yeniden icat ediliyor Serbest meslek sahibi olmak ve küçük işletme kurmak büyük ölçekli işlere göre daha yaygın bir ilke haline geliyor Hızla değişen işletme ve endüstriler nedeniyle kariyer değişiklikleri daha sık yaşanacak Sonuç olarak kişinin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki çizgi daha da bulanıklaşacak Modern iş dünyası hızlı yaşamlarımıza ve yaşam biçimlerimize ayak uydurmak kaygısıyla süratle değiştiğinden yeni iş sözleşmeleri aşağıdaki gibi özelliklere sahip olacak: * İşi daha anlamlı kılmaya çalışmak * Başarılı kariyeri maaş ya da statüden ziyade kişisel memnuniyet ile bir tutmak * Kendi ‘markanı’ yaratmak * Teknolojiyi daha çok kullanmak * Yapılması gereken işi bulmak * Yönetim ve liderlik yöntemlerinde değişiklik (üst düzeyde daha az kibir alt seviyelerde daha fazla güç) * Daha fazla çevre oluşturma ve kendini pazarlama ihtiyacı * Farklı rol iş ve sektörleri yaşam boyunca ‘denemek’ * Esnek bir plan hazırlamak ve sürekli olarak işin ‘uygunluğunu’ değerlendirmek * İş yaşamında kadın ve azınlıkların daha fazla temsil edilmeleri * Yaşam boyunca kariyer alanlarını defalarca değiştirmek * Kişisel sorumluluk: Kendi kariyerini çizmek zorunda olduğunu bilmek