Milli Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinde

**Prof. Dr. Sinsi** · 10-09-2012

Hastalık İzni

Madde 71 - Sosyal Sigortalar Kurumu Hastaneleri raporu ile hastalıklardan dolayı verilecek izne hastalık izni denir

Hastalık izni personelin iyileşmesine kadar sürer ancak bu izin personelin tedavi altına alındığı tarihten başlayarak altı ayı geçemez

Şu kadar ki, tedaviye devam edilirse malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği, Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporları ile anlaşılırsa, bu süre uzatılır

Personelin hastalıkları sebebi ile yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya meslek hastalığına tutulan personel, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar

Personel 1 yıl içerisinde SSK'ya bağlı tek hekim raporuna istinaden, 40 günden fazla sıhhi izin kullanamaz

40 gün üzerindeki sıhhi izinler için SSK Hastaneleri Sağlık Kurulu Raporu aranır

Personelin yurt dışında bulunduğu sırada hastalanması halinde, bulunan ülkenin mevzuatına uygun olarak alındığı ilgili misyon şefi tarafından onaylanmış hastalık raporuna istinaden personele hastalık izni verilir

Kadın personel doğumdan önce 6 ve doğumdan sonra 6 hafta olmak üzere 12 haftalık sürede izinli sayılır

Ücretsiz İzin

Madde 72 - Görevlilere Yönetim Kururu Kararı ile aşağıdaki hallerde;

a) Yakınlarından birinin ağır yaralanması veya önemli bir hastalığa yakalanması durumunda işbu kişi, kendisinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler arasında bulunuyorsa veya kendisinin birinci derecede usul ve füruğu olan işbu kişiye, kendisinin eşlik etmediği takdirde işbu kişinin hayatının tehlikeye girmesi mevzubahis ise en çok 6 aya kadar,

b) Yetiştirilmek üzere, yurt dışına gönderilen memurların eşlerine en çok 3 yıla kadar,

c) Yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine 3 yıla kadar,

d) Yönetim Kurulunun uygun göreceği diğer hallerde 3 aya kadar ve yenilenebilmek kaydıyla,

e) (Ek bent: 24/08/2006 - 26269 S

R

G

Yön

/5

md

) Doğum yapan kadın görevlilere istekleri halinde 70 inci Maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar,

ücretsiz izin verilebilir

Göreve Devamsızlık

Madde 73 - (Değişik madde: 31/07/2003 - 25185 S

R

G

Yön

/4

md

)

Herhangi bir şekilde izin alıp da izin süresi bittikten sonra bir gün zarfında görevi başına dönmeyenler hakkında Genel Sekreterlikçe uyarma cezası uygulanır ve o güne ait ücreti de ödenmez

Şu kadar ki, önceden bildirilmek kaydıyla kabul edilebilir bir özürü bulunanlar hakkında bu hüküm uygulanmaz

Kabul edilebilir, belgeye bağlanmış bir özüre dayanmaksızın bir günden fazla devamsızlığı görülenler hakkında Disiplin Kurulunca varılacak karara göre işlem yapılır

Ayrıca devam edilmeyen günlere ait ücreti de ödenmez

Sosyal Sigorta

Madde 74 - MPM görevlileri Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir

Yaşlılık, malullük, ölüm ve iş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde gerekli tazminat, mevzuat hükümleri uyarınca tamamen SSK'ca sağlanır

SSK primlerinin işverene ilişkin kısmı MPM'ce, sigortalıya ait kısmı da görevli istihkaklarından kesilerek ödenir

Emekli Sandığı'ndan emekli aylığı alarak çalışan MPM görevlileri 11/7/1978 tarihli ve 16343 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2167 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uyarınca yaşlılık, maluliyet, ölüm ve hastalık sigortalarından yararlanamaz

Bunların sağlık hizmetleri ilgili oldukları Emekli Sandığı mevzuatına göre Devlet Hastanelerince görülür (Bu Yönetmeliğin ölüm yardımına ilişkin 66 ncı maddesi hükmü saklıdır)

Hastalık Yardımı

Madde 75 - Hastalık izni, SSK sağlık hizmetlerinden yararlanan görevlilere, bu kuruma bağlı yetkili doktor veya hastanelerinden, Emekli Sandığı sağlık hizmetlerinden yararlanan görevlilere devlete bağlı sağlık kurumlarından alınır

Hastalık iznini SSK mevzuatına göre alan görevlilere SSK'ca, kendisine ödenecek olan iş göremezlik ödeneğinin aylığının altında kalması halinde eksik olan kısım aylığa iblağ edilecek şekilde Merkezce ödenir

Tüm görevlilerden, hastalık izni süresi içinde sözleşme süreleri sona erenlerin sözleşmeleri yenilenmeyebilir

Bu durumda Yönetmeliğin 16 ncı maddesi ile belirlenen hizmet tazminatından başka bir ödemede bulunulmaz

Daire doktorluğunca tüm personele verilecek iki güne kadar süreli izinler için iş göremezlik ödeneği söz konusu olmadığından, bu izinler için tüm görevlilerin istihkaklarından bir kesinti yapılamaz

T

C

Emekli Sandığı'ndan ve Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan emekli oldukları halde, 506 sayılı Kanunun değişik 3/c maddesine göre çalışanların hastalıkları halinde iki günü geçen istirahat sürelerinin ücretleri ödenmez

Ancak merkez doktoru tarafından lüzum görülen hallerde Devlet ve Üniversite hastanelerinde muayene ve tedavilerine lüzum görülerek sevk edilen personele, bu kurumlarca hastanelerde yatma ve istirahat sürelerini belirleyen en az üç uzman doktor tarafından verilmiş ve hastane başhekimliğince tasdik edilmiş raporlar için bu hüküm uygulanmaz

YEDİNCİ BÖLÜM : Siciller - Terfiler

Sicil Dosyası

Madde 76 - Her görevli için bir sicil dosyası tutulur

Bu dosyaya o kişiyle ilgili olarak gelen yazıların aslı, giden yazıların ve hakkında alınan kararların birer sureti, girişte alınan belgeler, fotoğraflar ve sicil özetleri konur

Sicil dosyaları gizli olup, personel servisinde saklanır

Sicil Numarası

Madde 77 - Her görevliye bir sicil numarası verilir

Ayrılanların numarası başkasına verilmez

Bu numaralar personel ile ilgili her türlü yazışmada kullanılır

Sicil Özetleri

Madde 78 - Görevlilerin MPM den ayrılması halinde sicil dosyaları ilgili kuruluşun isteği üzerine bir sicil özetine bağlanarak gönderilir

Sicillerin Belgelere Dayanması

Madde 79 - Sicillere geçilecek kayıtların bir belgeye dayanması zorunludur

Sicil özet ve belgelerinde silinti yapılmaz

Yanlış cümle veya kelime çizilerek doğrusu üstüne yazılıp, yazan tarafından imzalanır

Sicil Raporları

Madde 80 - MPM'nde görevli kişilerin yeterlik, çalışkanlık, göreve bağlılık, ahlaki durum ve başka hususları saptamak üzere yılda bir defa (Ocak ayı içinde) sicil raporları doldurulur

Sicil Amirleri

Madde 81 - Görevlilerin birinci tezkiye amiri bağlı bulundukları Bölüm Başkanları, ikinci tezkiye amiri Genel Sekreterdir

Genel Sekreterlik bürosunda çalışan personelin birinci tezkiye amiri bağlı bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısıdır

Genel Sekreter Yardımcısı, Teknik Müşavirler, Bölge Müdürleri, Hukuk Müşaviri, Avukat, Doktor ve Bölüm Başkanlarının birinci tezkiye amiri Genel Sekreter, ikinci tezkiye amiri Yönetim Kurulu Başkanıdır

Birinci fıkrada yazılı personelin birinci ve ikinci tezkiye amirleri arasında görüş ayrılığı olursa Yönetim Kurulu Başkanı ayrılığı giderir

Sicil Raporlarının İlgiliye Duyurulması

Madde 82 - 80 inci madde uyarınca düzenlenecek sicil raporlarının düzenlenme biçimi, değerlendirilmesi ve ilgiliye duyurulması hususları Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği doğrultusunda olmak üzere Yönetim Kurulunca hazırlanacak bir yönerge ile yürütülür

Personelin performans değerlendirmesi "MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge" uyarınca yapılır

Çalışma Belgeleri

Madde 83 - İşinden ayrılan görevlilere istek halinde bir hizmet belgesi verilir

Sınıf ve Derece Tespiti

Madde 84 - Personel atamalarında görevlilerin girecekleri sınıf ve dereceler ile hangi ücretle işe başlayacağı Milli Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinin eki olan Norm Kadro Kitabı ve İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslara göre saptanır

Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri

Madde 85 - Derece yükselmesi, görevlinin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükseltilmesi,

Kıdem değerlendirmesi, görevlilerin bulunduğu kadrolarda geçen her hizmet yılı için MPM İş Değerlendirme ve Ücret Sistemi'nde belirtilen usul ve esaslara göre yapılan bir değerlendirme,

Başarı değerlendirmesi, görevlilerin değerlendirme dönemindeki tutum ve davranışları ile çalışmalarında elde ettiği başarı düzeyi de dikkate alınarak, MPM İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslara göre yapılan bir değerlendirme işlemidir

Yükselme

Madde 86 - Bir üst dereceye yükselmek:

a) B sınıfı görevlilerin bir üst dereceye yükselmeleri, Milli Prodüktivite Merkezi İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yürürlüğe konulan MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge ve MPM Uzman Yardımcılığı ve Verimlilik Uzmanlığı Yönetmeliği uyarınca yapılır

b) C Sınıfı görevlilerin bir üst dereceye yükselmeleri, MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge hükümleri uyarınca yapılır

c) Görevi sırasında MPM çalışmaları ile ilgili olduğu, Yönetim Kurulunca kabul edilecek konularda master, doktora veya en az o düzeyde uzmanlık çalışması yaparak en az iki yıllık yüksek öğretim üstü bir öğrenim görmüş ve belgelemiş olanlar, bekledikleri süreler de göz önünde tutularak bir üst dereceye yükseltilebilir

Derece Yükselmesinde İntibak

Madde 87 - Derece yükselmesine hak kazanan görevlilerin intibakı MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönergede belirtilen esas ve usullere uygun olarak saptanır

Takdirname

Madde 88 - Görevlerinde olağanüstü başarı gösterenlere takdirname verilir

Veriliş nedenleri takdirnamede gösterilir

Takdirname, atamaya yetkili olanlar tarafından verilir

Üst dereceye atamalarda takdirname tercih sebebidir

Ödül

Madde 89 - Olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda benzerlerinden üstün iş yapan, üstün teknik bilgi ve araştırması ile verilen ve kişisel çaba ve girişimi ile belli konularda verimliliğin önemli derecede artmasını sağlayan MPM görevlilerine Genel Sekreterin öneri ve Yönetim Kurulunun onayı ile iki aylığa kadar ödül verilebilir

SEKİZİNCİ BÖLÜM : Hizmet İçi Eğitim

Personelin Yetiştirilmesi

Madde 90 - MPM de görevli personelin yetiştirilmesini sağlamak, verimli çalışmalara yöneltmek ve daha üst görevlere hazırlanmalarına imkan vermek amacıyla, MPM personeline de hizmet içi eğitim yaptırılır

Hizmet içi eğitime ilişkin esaslar ve uygulama MPM Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür

DOKUZUNCU BÖLÜM : Son Hükümler

Yönetmelikte Değişiklik

Madde 91 - Bu Yönetmelik, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Genel Kurulca değiştirilir

Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik

Madde 92 - 14/8/1975 tarihli ve 15326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MPM Personel Yönetmeliği değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır

Yürürlük

Madde 93 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Yürütme

Madde 94 - Bu Yönetmelik hükümlerini Merkez Yönetim Kurulu Başkanı yürütür

mevzuat

gov

tr

10-09-2012	#2
Prof. Dr. Sinsi	Milli Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinde Hastalık İzni Madde 71 - Sosyal Sigortalar Kurumu Hastaneleri raporu ile hastalıklardan dolayı verilecek izne hastalık izni denir Hastalık izni personelin iyileşmesine kadar sürer ancak bu izin personelin tedavi altına alındığı tarihten başlayarak altı ayı geçemez Şu kadar ki, tedaviye devam edilirse malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği, Kurum sağlık tesisleri sağlık kurulu raporları ile anlaşılırsa, bu süre uzatılır Personelin hastalıkları sebebi ile yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya meslek hastalığına tutulan personel, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar Personel 1 yıl içerisinde SSK'ya bağlı tek hekim raporuna istinaden, 40 günden fazla sıhhi izin kullanamaz 40 gün üzerindeki sıhhi izinler için SSK Hastaneleri Sağlık Kurulu Raporu aranır Personelin yurt dışında bulunduğu sırada hastalanması halinde, bulunan ülkenin mevzuatına uygun olarak alındığı ilgili misyon şefi tarafından onaylanmış hastalık raporuna istinaden personele hastalık izni verilir Kadın personel doğumdan önce 6 ve doğumdan sonra 6 hafta olmak üzere 12 haftalık sürede izinli sayılır Ücretsiz İzin Madde 72 - Görevlilere Yönetim Kururu Kararı ile aşağıdaki hallerde; a) Yakınlarından birinin ağır yaralanması veya önemli bir hastalığa yakalanması durumunda işbu kişi, kendisinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler arasında bulunuyorsa veya kendisinin birinci derecede usul ve füruğu olan işbu kişiye, kendisinin eşlik etmediği takdirde işbu kişinin hayatının tehlikeye girmesi mevzubahis ise en çok 6 aya kadar, b) Yetiştirilmek üzere, yurt dışına gönderilen memurların eşlerine en çok 3 yıla kadar, c) Yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine 3 yıla kadar, d) Yönetim Kurulunun uygun göreceği diğer hallerde 3 aya kadar ve yenilenebilmek kaydıyla, e) (Ek bent: 24/08/2006 - 26269 SRG Yön/5 md) Doğum yapan kadın görevlilere istekleri halinde 70 inci Maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar, ücretsiz izin verilebilir Göreve Devamsızlık Madde 73 - (Değişik madde: 31/07/2003 - 25185 S RG Yön/4 md) Herhangi bir şekilde izin alıp da izin süresi bittikten sonra bir gün zarfında görevi başına dönmeyenler hakkında Genel Sekreterlikçe uyarma cezası uygulanır ve o güne ait ücreti de ödenmez Şu kadar ki, önceden bildirilmek kaydıyla kabul edilebilir bir özürü bulunanlar hakkında bu hüküm uygulanmaz Kabul edilebilir, belgeye bağlanmış bir özüre dayanmaksızın bir günden fazla devamsızlığı görülenler hakkında Disiplin Kurulunca varılacak karara göre işlem yapılır Ayrıca devam edilmeyen günlere ait ücreti de ödenmez Sosyal Sigorta Madde 74 - MPM görevlileri Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir Yaşlılık, malullük, ölüm ve iş kazaları ile meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde gerekli tazminat, mevzuat hükümleri uyarınca tamamen SSK'ca sağlanır SSK primlerinin işverene ilişkin kısmı MPM'ce, sigortalıya ait kısmı da görevli istihkaklarından kesilerek ödenir Emekli Sandığı'ndan emekli aylığı alarak çalışan MPM görevlileri 11/7/1978 tarihli ve 16343 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2167 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uyarınca yaşlılık, maluliyet, ölüm ve hastalık sigortalarından yararlanamaz Bunların sağlık hizmetleri ilgili oldukları Emekli Sandığı mevzuatına göre Devlet Hastanelerince görülür (Bu Yönetmeliğin ölüm yardımına ilişkin 66 ncı maddesi hükmü saklıdır) Hastalık Yardımı Madde 75 - Hastalık izni, SSK sağlık hizmetlerinden yararlanan görevlilere, bu kuruma bağlı yetkili doktor veya hastanelerinden, Emekli Sandığı sağlık hizmetlerinden yararlanan görevlilere devlete bağlı sağlık kurumlarından alınır Hastalık iznini SSK mevzuatına göre alan görevlilere SSK'ca, kendisine ödenecek olan iş göremezlik ödeneğinin aylığının altında kalması halinde eksik olan kısım aylığa iblağ edilecek şekilde Merkezce ödenir Tüm görevlilerden, hastalık izni süresi içinde sözleşme süreleri sona erenlerin sözleşmeleri yenilenmeyebilir Bu durumda Yönetmeliğin 16 ncı maddesi ile belirlenen hizmet tazminatından başka bir ödemede bulunulmaz Daire doktorluğunca tüm personele verilecek iki güne kadar süreli izinler için iş göremezlik ödeneği söz konusu olmadığından, bu izinler için tüm görevlilerin istihkaklarından bir kesinti yapılamaz TC Emekli Sandığı'ndan ve Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan emekli oldukları halde, 506 sayılı Kanunun değişik 3/c maddesine göre çalışanların hastalıkları halinde iki günü geçen istirahat sürelerinin ücretleri ödenmez Ancak merkez doktoru tarafından lüzum görülen hallerde Devlet ve Üniversite hastanelerinde muayene ve tedavilerine lüzum görülerek sevk edilen personele, bu kurumlarca hastanelerde yatma ve istirahat sürelerini belirleyen en az üç uzman doktor tarafından verilmiş ve hastane başhekimliğince tasdik edilmiş raporlar için bu hüküm uygulanmaz YEDİNCİ BÖLÜM : Siciller - Terfiler Sicil Dosyası Madde 76 - Her görevli için bir sicil dosyası tutulur Bu dosyaya o kişiyle ilgili olarak gelen yazıların aslı, giden yazıların ve hakkında alınan kararların birer sureti, girişte alınan belgeler, fotoğraflar ve sicil özetleri konur Sicil dosyaları gizli olup, personel servisinde saklanır Sicil Numarası Madde 77 - Her görevliye bir sicil numarası verilir Ayrılanların numarası başkasına verilmez Bu numaralar personel ile ilgili her türlü yazışmada kullanılır Sicil Özetleri Madde 78 - Görevlilerin MPM den ayrılması halinde sicil dosyaları ilgili kuruluşun isteği üzerine bir sicil özetine bağlanarak gönderilir Sicillerin Belgelere Dayanması Madde 79 - Sicillere geçilecek kayıtların bir belgeye dayanması zorunludur Sicil özet ve belgelerinde silinti yapılmaz Yanlış cümle veya kelime çizilerek doğrusu üstüne yazılıp, yazan tarafından imzalanır Sicil Raporları Madde 80 - MPM'nde görevli kişilerin yeterlik, çalışkanlık, göreve bağlılık, ahlaki durum ve başka hususları saptamak üzere yılda bir defa (Ocak ayı içinde) sicil raporları doldurulur Sicil Amirleri Madde 81 - Görevlilerin birinci tezkiye amiri bağlı bulundukları Bölüm Başkanları, ikinci tezkiye amiri Genel Sekreterdir Genel Sekreterlik bürosunda çalışan personelin birinci tezkiye amiri bağlı bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısıdır Genel Sekreter Yardımcısı, Teknik Müşavirler, Bölge Müdürleri, Hukuk Müşaviri, Avukat, Doktor ve Bölüm Başkanlarının birinci tezkiye amiri Genel Sekreter, ikinci tezkiye amiri Yönetim Kurulu Başkanıdır Birinci fıkrada yazılı personelin birinci ve ikinci tezkiye amirleri arasında görüş ayrılığı olursa Yönetim Kurulu Başkanı ayrılığı giderir Sicil Raporlarının İlgiliye Duyurulması Madde 82 - 80 inci madde uyarınca düzenlenecek sicil raporlarının düzenlenme biçimi, değerlendirilmesi ve ilgiliye duyurulması hususları Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği doğrultusunda olmak üzere Yönetim Kurulunca hazırlanacak bir yönerge ile yürütülür Personelin performans değerlendirmesi "MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge" uyarınca yapılır Çalışma Belgeleri Madde 83 - İşinden ayrılan görevlilere istek halinde bir hizmet belgesi verilir Sınıf ve Derece Tespiti Madde 84 - Personel atamalarında görevlilerin girecekleri sınıf ve dereceler ile hangi ücretle işe başlayacağı Milli Prodüktivite Merkezi Personel Yönetmeliğinin eki olan Norm Kadro Kitabı ve İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslara göre saptanır Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Madde 85 - Derece yükselmesi, görevlinin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükseltilmesi, Kıdem değerlendirmesi, görevlilerin bulunduğu kadrolarda geçen her hizmet yılı için MPM İş Değerlendirme ve Ücret Sistemi'nde belirtilen usul ve esaslara göre yapılan bir değerlendirme, Başarı değerlendirmesi, görevlilerin değerlendirme dönemindeki tutum ve davranışları ile çalışmalarında elde ettiği başarı düzeyi de dikkate alınarak, MPM İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslara göre yapılan bir değerlendirme işlemidir Yükselme Madde 86 - Bir üst dereceye yükselmek: a) B sınıfı görevlilerin bir üst dereceye yükselmeleri, Milli Prodüktivite Merkezi İş Değerlendirme ve Ücret Sisteminde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yürürlüğe konulan MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge ve MPM Uzman Yardımcılığı ve Verimlilik Uzmanlığı Yönetmeliği uyarınca yapılır b) C Sınıfı görevlilerin bir üst dereceye yükselmeleri, MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönerge hükümleri uyarınca yapılır c) Görevi sırasında MPM çalışmaları ile ilgili olduğu, Yönetim Kurulunca kabul edilecek konularda master, doktora veya en az o düzeyde uzmanlık çalışması yaparak en az iki yıllık yüksek öğretim üstü bir öğrenim görmüş ve belgelemiş olanlar, bekledikleri süreler de göz önünde tutularak bir üst dereceye yükseltilebilir Derece Yükselmesinde İntibak Madde 87 - Derece yükselmesine hak kazanan görevlilerin intibakı MPM Görevlilerinin Derece Yükselmeleri ile Kıdem ve Başarı Değerlendirmeleri Hakkında Yönergede belirtilen esas ve usullere uygun olarak saptanır Takdirname Madde 88 - Görevlerinde olağanüstü başarı gösterenlere takdirname verilir Veriliş nedenleri takdirnamede gösterilir Takdirname, atamaya yetkili olanlar tarafından verilir Üst dereceye atamalarda takdirname tercih sebebidir Ödül Madde 89 - Olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda benzerlerinden üstün iş yapan, üstün teknik bilgi ve araştırması ile verilen ve kişisel çaba ve girişimi ile belli konularda verimliliğin önemli derecede artmasını sağlayan MPM görevlilerine Genel Sekreterin öneri ve Yönetim Kurulunun onayı ile iki aylığa kadar ödül verilebilir SEKİZİNCİ BÖLÜM : Hizmet İçi Eğitim Personelin Yetiştirilmesi Madde 90 - MPM de görevli personelin yetiştirilmesini sağlamak, verimli çalışmalara yöneltmek ve daha üst görevlere hazırlanmalarına imkan vermek amacıyla, MPM personeline de hizmet içi eğitim yaptırılır Hizmet içi eğitime ilişkin esaslar ve uygulama MPM Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür DOKUZUNCU BÖLÜM : Son Hükümler Yönetmelikte Değişiklik Madde 91 - Bu Yönetmelik, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Genel Kurulca değiştirilir Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik Madde 92 - 14/8/1975 tarihli ve 15326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MPM Personel Yönetmeliği değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır Yürürlük Madde 93 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer Yürütme Madde 94 - Bu Yönetmelik hükümlerini Merkez Yönetim Kurulu Başkanı yürütür mevzuatgovtr