10-02-2012
|
#1
|
Şengül Şirin
|
Kıdem Tazminatı ödeneceği Durumlar, Kıdem Tazminatının ödenmeyeceği Durumlar
Kıdem tazminatının ödenmeyeceği durumlar
- İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez
- İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmez
Ancak;
- İşçi işi askere gitmek, emekli olmak için bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmelidir
- Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren1 yıl içerisinde işi kendi istekleri ile bıraksalar dahi kıdem tazminatı hak ederler
- İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25 maddesindeki;
- Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesh edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş sözleşmesi fesh edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez
- İş sözleşmesi işçi ve işverenin anlaşması suretiyle sona erdiriliyorsa kıdem tazminatı söz konusu değildir
- Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır
|
|
|
|