Cv Hazırlamak (Özgeçmiş) - Cv Hazırlamak Nasıl Olur? Nasıl Cv Hazırlanır? Cv Yapmak

**Prof. Dr. Sinsi** · 09-11-2012

ÖZGEÇMİŞTE NELERDEN BAHSETMELİYİM?

Özgeçmişiniz kendi tanıtımınızı yaptığınız önemli bir araçtır

Dolayısıyla, özgeçmişinizde yer alacak bilgiler sizi iyi tanımlayabiliyor olmalıdır

Bir özgeçmişte yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur
Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz özgeçmişinizde tekrar bahsetmenize gerek olmayabilir
Profesyonel Deneyim (İş Deneyimi): En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır Burada önemli olan tarihler arasında tutarsızlık olmaması, sorumlulukların öz olarak yansıtılabilmesidir
Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır
İşle İlgili Beceriler: İş yaşamınızda önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir

İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir

Referanslar ise, isteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür

Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalıdır

Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmelidir

Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemlidir

Referanslar üstlenilecek görevin sorumluluk derecesine göre önem kazanmaktadır

Yetki içeren pozisyonlara yapılan başvurularda, işverenler, teklif yapmadan önce referans kontrolü yapmaktadırlar

Bu tip işlerde, sizin işi alabilmenizde referanslarınızın önemi oldukça büyüktür

Gerçekte, iş değiştirmeyi düşünen kişiler referans konusuna yeterince önem vermemektedirler

İş değiştirmeyi düşünen bir kişinin aklına ilk olarak, özgeçmişini nasıl oluşturacağı, görüşmede nelerle karşılaşabileceği gibi sorular gelmektedir

Halbuki, referans kontrolü tüm bunları bütünleyen ve kişinin işe kabul edilme aşamasında son derece kritik bir rol oynayan unsurdur

Görüşmelerde oluşan izlenimler bireyin işe kabul edilmesinde önemli rol oynar

Referanslar ise, bu izlenimlerin adayı profesyonel geçmişinde tanıyan kişilerce teyit edilmesi anlamına gelmektedir

Aynı nitelikteki kişiler arasında tercih yapmanın güçleştiği durumlarda da referans kontrolünün önemi artmaktadır

Referans verilecek kişileri belirlerken nelere dikkat etmek gerekir?

Referansların belirlenmesi aşamasında dikkat edilmesi gereken bir kaç konu vardır

Referanslarınız belirtirken, söz konusu kişilerin sizi tanıyan, daha önce birlikte çalıştığınız kişiler olmasına dikkat etmelisiniz

Sizi tanımayan, çalışma şekilleriniz hakkında bilgi sahibi olmayan kişileri referans olarak belirtmeniz negatif etki yaratabilir

İşverenlerin, referans olarak belirttiğiniz kişilerle temas ettiğinde sizin hakkınızda yeterince bilgi sahibi olmayan ya da sizi tanımayan kişilerle karşılaşmaları işi alamamanıza neden olabilir

Özetle, referans olarak belirteceğiniz kişiler;

Daha önce beraber çalıştığınız yöneticiler va çalışma arkadaşlarınız,
Çalıştığınız firmalarda ya da müşterilerde irtibatta bulunduğunuz, birebir çalıştığınız kişiler,
Akademi dünyasından daha önce beraber çalıştığınız öğretim kadrolarından kişiler olabilir

Referans olarak belirteceğiniz kişiler hakkındaki bilgilerinizin eksiksiz olması da oldukça önemlidir Referans göstereceğiniz kişilerin;

İsim
Unvan
Şirket
Adres
Telefon Numarası
Faks
E-mail bilgilerini temin ediyor olmanız önem taşımaktadır

Referans listenizi oluşturduktan sonra, başvurduğunuz işlere ve şirketlere göre gruplandırma yapmanız yaralı olacaktır

Şöyle ki eğer teknoloji sektörüyle ilgili bir şirkete yaptığınız başvurularda daha önce benzer bir firmada çalıştıysanız bu firmadan göstereceğiniz referansları ön plana çıkarmak yararlı olabilir

Referans gösterilecek kişilerin, konu ile ilgili onayını almanız son derece önemlidir

Referans gösterilen kişiyle temas kurulması durumunda bu kişinin konudan haberdar olmaması negatif etki yaratabilir

ÖZGEÇMİŞ İPUÇLARI

Olumlu olun
Yanlış ya da yanıltıcı bilgi vermeyin
Dilbilgisi ve yazım kurallarına dikkat edin
Mümkün olduğunca kısa ve öz bir özgeçmiş hazırlayın
Gereksiz kelimeler kullanmayın
Politik ve dini içerik kullanmayın
Açık ve net olarak kendinizi ifade edin
Başvurduğunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin
Eğer kapak yazınızda kariyer hedefinizden bahsediyorsanız özgeçmişinizde tekrar bahsetmeyin
Özgeçmişinizi tamamladıktan sonra başka bir kişinin okumasını sağlayın ve yorumlarını alın
Özgeçmişin size işi değil görüşmeyi sağladığını unutmayın
Özgeçmiş yazmanın değişmez formülleri olmadığını unutmayın

09-11-2012	#2
Prof. Dr. Sinsi	Cv Hazırlamak (Özgeçmiş) - Cv Hazırlamak Nasıl Olur? Nasıl Cv Hazırlanır? Cv Yapmak ÖZGEÇMİŞTE NELERDEN BAHSETMELİYİM? Özgeçmişiniz kendi tanıtımınızı yaptığınız önemli bir araçtır Dolayısıyla, özgeçmişinizde yer alacak bilgiler sizi iyi tanımlayabiliyor olmalıdır Bir özgeçmişte yer alması gereken temel bilgiler: Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz özgeçmişinizde tekrar bahsetmenize gerek olmayabilir Profesyonel Deneyim (İş Deneyimi): En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır Burada önemli olan tarihler arasında tutarsızlık olmaması, sorumlulukların öz olarak yansıtılabilmesidir Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır İşle İlgili Beceriler: İş yaşamınızda önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir Referanslar ise, isteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalıdır Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmelidir Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemlidir Referanslar üstlenilecek görevin sorumluluk derecesine göre önem kazanmaktadır Yetki içeren pozisyonlara yapılan başvurularda, işverenler, teklif yapmadan önce referans kontrolü yapmaktadırlar Bu tip işlerde, sizin işi alabilmenizde referanslarınızın önemi oldukça büyüktür Gerçekte, iş değiştirmeyi düşünen kişiler referans konusuna yeterince önem vermemektedirler İş değiştirmeyi düşünen bir kişinin aklına ilk olarak, özgeçmişini nasıl oluşturacağı, görüşmede nelerle karşılaşabileceği gibi sorular gelmektedir Halbuki, referans kontrolü tüm bunları bütünleyen ve kişinin işe kabul edilme aşamasında son derece kritik bir rol oynayan unsurdur Görüşmelerde oluşan izlenimler bireyin işe kabul edilmesinde önemli rol oynar Referanslar ise, bu izlenimlerin adayı profesyonel geçmişinde tanıyan kişilerce teyit edilmesi anlamına gelmektedir Aynı nitelikteki kişiler arasında tercih yapmanın güçleştiği durumlarda da referans kontrolünün önemi artmaktadır Referans verilecek kişileri belirlerken nelere dikkat etmek gerekir? Referansların belirlenmesi aşamasında dikkat edilmesi gereken bir kaç konu vardır Referanslarınız belirtirken, söz konusu kişilerin sizi tanıyan, daha önce birlikte çalıştığınız kişiler olmasına dikkat etmelisiniz Sizi tanımayan, çalışma şekilleriniz hakkında bilgi sahibi olmayan kişileri referans olarak belirtmeniz negatif etki yaratabilir İşverenlerin, referans olarak belirttiğiniz kişilerle temas ettiğinde sizin hakkınızda yeterince bilgi sahibi olmayan ya da sizi tanımayan kişilerle karşılaşmaları işi alamamanıza neden olabilir Özetle, referans olarak belirteceğiniz kişiler; Daha önce beraber çalıştığınız yöneticiler va çalışma arkadaşlarınız, Çalıştığınız firmalarda ya da müşterilerde irtibatta bulunduğunuz, birebir çalıştığınız kişiler, Akademi dünyasından daha önce beraber çalıştığınız öğretim kadrolarından kişiler olabilir Referans olarak belirteceğiniz kişiler hakkındaki bilgilerinizin eksiksiz olması da oldukça önemlidir Referans göstereceğiniz kişilerin; İsim Unvan Şirket Adres Telefon Numarası Faks E-mail bilgilerini temin ediyor olmanız önem taşımaktadır Referans listenizi oluşturduktan sonra, başvurduğunuz işlere ve şirketlere göre gruplandırma yapmanız yaralı olacaktır Şöyle ki eğer teknoloji sektörüyle ilgili bir şirkete yaptığınız başvurularda daha önce benzer bir firmada çalıştıysanız bu firmadan göstereceğiniz referansları ön plana çıkarmak yararlı olabilir Referans gösterilecek kişilerin, konu ile ilgili onayını almanız son derece önemlidir Referans gösterilen kişiyle temas kurulması durumunda bu kişinin konudan haberdar olmaması negatif etki yaratabilir ÖZGEÇMİŞ İPUÇLARI Olumlu olun Yanlış ya da yanıltıcı bilgi vermeyin Dilbilgisi ve yazım kurallarına dikkat edin Mümkün olduğunca kısa ve öz bir özgeçmiş hazırlayın Gereksiz kelimeler kullanmayın Politik ve dini içerik kullanmayın Açık ve net olarak kendinizi ifade edin Başvurduğunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin Eğer kapak yazınızda kariyer hedefinizden bahsediyorsanız özgeçmişinizde tekrar bahsetmeyin Özgeçmişinizi tamamladıktan sonra başka bir kişinin okumasını sağlayın ve yorumlarını alın Özgeçmişin size işi değil görüşmeyi sağladığını unutmayın Özgeçmiş yazmanın değişmez formülleri olmadığını unutmayın