İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Tüm Üniteler

**Prof. Dr. Sinsi** · 09-09-2012

ÖLÜM SİGORTASI:
1

ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABALARINA AYLIK BAĞLANMASI
2

ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABASINA ÖDEME YAPILMASI
3

ÖLEN SİGORTALININ CENAZE MASRAFLARININ KARŞILANMASI

ÖLÜM HALİNDE TOPTAN ÖDEME
DUL EŞİNE %50 Sİ TOPTAN ÖDEME ALACAK DURUMDA ÇOCUĞU BULUNMAYAN DUL EŞİNE %75 İ TOPTAN ÖDENİR

ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN ÖLÜM TARİHİNDEN İTİBAREN EN GEÇ 5 YIL İÇİNDE BAŞVURULMASI GEREKİR

ÖLÜM TARİHİ İLE MAAŞ BAĞLANMASI İÇİN YAPILAN BAŞVURU TARİHİ ARASINDA KALAN SÜRE İÇİN MAAŞ ÖDENMEZ

PRİMLER:
PRİM KAZANCINA DÂHİL EDİLECEK KAZANÇLAR:
1

SİGORTALININ O AY İÇİNDE HAK ETTİĞİ ÜCRETLER
2

PRİM İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER ÇEŞİT İSTİHKAKTAN SİGORTALILARA O AY İÇİNDE YAPILAN ÖDEMELER
3

İDARE VE YARGI MERCİLERİ TARAFINDAN VERİLEN KARAR UYARINCA YAPILAN ÖDEMELER

PRİM MATRAHINA DÂHİL EDİLEMEYECEK KAZANÇLAR
a

ÖLÜM DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI
b

YOLLUKLAR
c

KIDEM TAZMİNATI
d

İHBAR TAZMİNATI
e

AYNİ YARDIMLAR
f

YEMEK ÇOCUK VE AİLE ZAMLARI

PRİM ORANLARI:
a

İŞ KAZALARI İLE MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI PRİMLERİN TAMAMI İŞVERENLER TARAFINDAN VERİLİR

BU PRİMİN NİSPETİ %1,5 TAN AZ %7 DEN FAZLA OLAMAZ
b

HASTALIK SİGORTASI PRİMİ SİGORTALININ KAZANCININ %11 DIR

BUNUN %5 İNİ SİGORTALI HİSSESİ %6 SI İŞVEREN HİSSESİDİR

HASTALIK PRİMİ ÇIRAKLAR İÇİN %4 TÜR TAMAMINI MİLLİ EĞTİM BAKANLIĞI KARŞILAR

c

ANALIK SİGORTASI PRİMİ BU PRİM SİGORTALININ KAZANCININ %1 İDİR

BU PRİMİN TAMAMINI İŞVEREN KARŞILAR

d

MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ %20 DİR

BU PRİMİN %9 U İŞÇİDEN %11 İ İŞVERENDEN KARŞILANIR

NOT: MADEN İŞYERLERİ VE YERALTI İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLAR İÇİN MALULLÜK YAŞLILIK PRİMİ ORANI %23 TÜR BUNUN %9 U İŞÇİ %13 Ü İŞVEREN TARAFINDAN KARŞILANIR

NOT: İŞVEREN TEHLİKE SINIFI VE DERECESİNE DOKUNABİLECEK HERTÜRLÜ DEĞİŞİKLİĞİ 1 AY İÇERİSİNDE KURUMA YAZI İLE BİLDİRMEKLE YÜKÜMLÜDÜR

TEHLİKE DERECESİ 1 İLE 12 ARASINDAKİ RAKAMLARLA İFADE EDİLEMEKTEDİR

PRİM BELGELERİ
İŞVERENİN SSK YA VERMESİ GEREKEN PRİM BELGELERİ
a

AYLIK HİZMET PRİM BELGESİ
b

AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORDROSU

a

AYLIK HİZMET PRİM BORDROSU: HER AY İŞVEREN TARAFINDAN AY İÇİNDE ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİLERİN KAZANÇLARINI GÖSTEREN BİLDİRGEDİR

İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİLERİN BELGELERİ SSK YA VERİLMEMİŞ VEYA SSK TARAFINDAN ÇALIŞTIKLARI TESPİT EDİLEMEYEN İŞÇİLER ÇALIŞTIKLARINI HİZMETLERİNİN GEÇTİĞİ YILIN SONUNDAN BAŞLAYARAK 5 YIL İÇERİSİNDE İSPATLAYABİLİRLERSE PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI DİKKATE ALINIR

b

AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME BORDROSU: EMEKLİ OLANLARI ÇALIŞTIRANLAR BU İŞÇİLERİ SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME PRİMİNE ESAS OLARAK ÇALIŞTIRMALIDIRLAR

NOT: SSK PRİMLERİNİN GİDER YAZILABİLMESİ İÇİN KURUMA ÖDENMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR

KURUMA FİİLEN ÖDENMEYEN SSK PRİMLERİ GELİR VE KURUMLAR VERGİSİNDE GİDER YAZILAMAZLAR

PRİMLERİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI: KURUM SÜRESİ İÇİNDE ÖDENMEYEN PRİM VE DİĞER ALACAKLARIN TAHSİLİNDE AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKÜMLERİ UYGULANIR

KURUMUN ALACAKLARININ TAHSİLİNDE MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR HALİNDE KURUMUN BULUNDUĞU YERDEKİ İŞ MAHKEMESİ YETKİLİDİR

YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI ALACAĞIN TAKİP VE TAHSİLİNİ DURDURMAZ

İDARİ PARA CEZALARI:
1

İŞYERİ BİLDİRGESİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ
a

BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLARDA: ASGARİ ÜCRET*3
b

DİĞER DEFTERLERİ TUTANLARDA ASGARİ ÜCRET*2
c

DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLARDA ASGARİ ÜCRET*1
2

ÇALIŞAN SİGORTALILARI ZAMANINDA BİLDİRMEME
a

ASGARİ ÜCRET TURARINDA
3

PRİM BELGELERİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ
a

ASIL BELGE NİTELİĞİNDE OLMASI HALİNDE BELGEDE KAYITLI SİGORTALI BAŞINA AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/5 İ TUTARINDA
b

EK BELGE OLMASI DURUMUNDA SİGORTALI SAYISINA BAKILMAKSIZIN AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/8 İ ORANINDA
c

HİÇ BELGE VERMEYENLER İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI
4

İŞVERENLERİN KAYIT VE BELGELERİNİ BELİRTİLEN SÜRELERDE İNCELEMEYE SUNMAMASININ VEYA İNCELEMEYE SUNULAN KAYITLARIN GEÇERSİZ SAYILMASI
a

BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 12 KATI ORANINDA
b

DİĞER DEFTERLERİ TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 6 KATI
c

DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLAR İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI ORANINDA
5

ÇALIŞAN SİGORTALILARA AİT BELGENİN İŞYERİNE ASILMAMASI
a

AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 2 KATI
6

VİZİTE KÂĞIDININ KURUMCA YAPILAN YAZILI İHTARA RAĞMEN 3 GÜN İÇİNDE VERİLMEMESİ
a

AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1 KATI

İDARİ PARA CEZALARI TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 15 GÜN İÇİNDE KURUMA ÖDENİR

VEYA AYNI SÜRE İÇERİSİNDE KURUMUN İLGİLİ ÜNİTESİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR

İTİRAZ TAKİBİ DURDURUR

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK
İSTEĞE BAĞLI SİGORTADAN YARARLANMA KOŞULLARI
a

KURUMA BAŞVURMADAN ÖNCE EN AZ 1080 GÜN MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
b

ZORUNLU VEYA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMAMAK
c

HER AY KESİNTİSİZ OLARAK 30 GÜN ÜZERİNDEN YAŞLILIK MALULLÜK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMEYİ KABUL ETMEK

d

ÖRNEĞİ KURUMCA HAZIRLANACAK OLAN İSTEĞE BAĞLI SİGORTA TALEP DİLEKÇESİYLE KURUMA BAŞVURMAK

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK MÜRACAATIN KURUMA ALINDIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN İTİBAREN BAŞLAR

İSTEĞEBAĞLI SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
a

SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞLARINA TABİ OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLAYANLARIN ÇALIŞMAYA BAŞLADIKLARI GÜN

b

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIKLARINI SONA ERDİRME TALEBİNDE BULUNANLARIN BUNA AİT DİLEKÇELERİNİN KURUMCA ALINDIĞI TARİHTEN ÖNCEKİ PRİMİ ÖDENMİŞ SON AYIN BİTİMİNDEN
c

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİNİN ART ARDA 3 AY ÖDEMEYENLERİN PRİMİ ÖDENMİŞ SON AYIN BİTİMİNDEN
d

TAHSİS TALEBİNDE BULUNANLARIN AYLIĞA HAK KAZANMIŞ VEYA TOPTAN ÖDEME YAPILMIŞ OLMAK KOŞULU İLE TAHSİS TALEP TARİHİNDEN
e

ÖLEN SİGORTALININ ÖLÜM TARİHİNDEN

İTİBAREN SONA ERER

ÖNEMLİ NOTLAR:
1

YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINMIŞ OLDUĞU ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIKLARI TARİHTEN İTİBAREN 10 YIL GEÇMEMİŞ İSE HİSSELERİ ORANINDA İŞVERENLERE VE SİGORTALILARA GERİ VERİLİR

2

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ HAFTALIK OLARAK VE İŞLEDİKTEN SONRA KURUMCA VERİLİR

SİGORTALI KADIN ANALIĞINDA VERİLECEK GÜNLÜK ÖDENEK KAZANCININ 2/3 DİR

3

HEM MALULLUK HEMDE YAŞLILIK SİGORTASINDAN AYLIK BAĞLANMASINA HAK KAZANAN SİGORTALIYA BU AYLIKLARDAN YÜKSEK OLANI AYLIKLAR EŞİTSE YALNIZ YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR

4

HAK KAZANILAN GELİR VE AYLIKLAR HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN İTİBAREN 5 YIL İÇİNDE İSTENMEZ İSE ZAMAN AŞIMINA UĞRAR

5

KURUM HAK EDİLEN GELİRİ İSTEMEK İÇİN YAZILI DİLEKÇEYİ VE BELGELERİ ALDIKTAN SONRA 3 AY İÇERİSİNDE CEVAP VERİR

6

BU KANUNLARDA MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR İLGİLİ İŞ MAHKEMELERİ TARAFINDAN VEYA BU DAVALARA BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLAN MAHKEMELERDE GÖRÜLÜR

7

İŞVERENLER VE ARACILAR İŞ YERİ İLE İLGİLİ TÜM DEFTER VE BELGELERİ İSTENİLMESİ HALİNDE SİGORTA MÜFETTİŞLERİNE GÖSTERMEK ÜZERE 10 YIL SÜREYLE SAKLAMAK ZORUNDADIR

İŞSİZLİK SİGORTASI: ÇALIŞMA GÜCÜNDE OLUPTA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA İŞSİZ KALANLARA VE AİLELERİNE ZOR DURUMDA KALMAMALARI İÇİN MAAŞI KADAR OLMASADA BİR MİKTAR İŞSİZLİK MAAŞI VERİLMESİDİR

DEVLETİN UYGULADIĞI YENİ SİGORTACILIK KOLUDUR

MECBURDUR

İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMINDA OLANLAR:
1

HİZMET AKDİNE BAĞLI OLARAK 1 VEYA BİRKAÇ İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR

2

506 SAYILI KANUNUN 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINA GİRİP DE MEMUR VE SÖZLEŞMELİ STATÜDE OLMAYANLAR

3

TÜRKİYEDE SİGORTALI OLARAK ÇALIŞAN YABANCILAR

4

ÇİFÇİ MALLARININ KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN A GÖRE ÇALIŞAN KORUMA GÖREVLİLERİ
5

ÜCRETLİ VE SÜREKLİ OLARAK EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR
6

KAMU SEKTÖRÜNE AİT TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR

7

TARIM SANATLARINA AİT İŞLERDE ÇALIŞANLAR
8

TARIM İŞYERLERİNDE YAPILAN VE TARIM İŞLERİNDEN SAYILMAYAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR
9

TARIM İŞYERİ SAYILMAYAN İŞYERİNİN PARK BAHÇE FİDANLIK İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR

İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR
1

TARIM İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR
2

İŞVERENİN ÜCRETSİZ ÇALIŞAN EŞİ
3

AYNI KONUTTA BİRLİKTE YAŞAYAN 3

DERECEYE KADAR OLAN HISIMLAR ARASINDA VE ARALARINDA DIŞARIDAN BAŞKA KİMSE KATILMAYARAK KONUT İÇİNDE YAPILAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR
4

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ( ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR HARİÇ )
5

ASKERLİK HİZMETİ YAPMAKTA OLANLAR
6

ÜLKELERİNDE SİGORTALI OLAN YABANCILAR
7

MESLEK OKULLARININ PRATİK EĞİTİM YAPAN ÖĞRENCİLER

8

CEZA EVLERİNDE ATÖLYEDE ÇALIŞAN MAHKÛMLAR
9

REHABİLİTASYON TEDBİRLERİNE KATILAN HASTALAR

10

HERHANGİ BİR İŞVERENE BAĞLI OLMAKSIZIN KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR

11

KÖY SINIRLARI İÇERİSİNDE KENDİ İHTİYAÇLARI İÇİN YAPILAN İNŞAAT İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR

12

HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIP TA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK YÂDA ÖDEMEKSİZİN ÇALIŞANLAR

13

506 SAYILI KANUNUN 85 İNCİ MADDESİNE GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILAR

14

506 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINDA OLMAKLA BİRLİKTE MEMUR STATÜSÜNDE ÇALIŞANLAR

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA DURUMLARI

120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE SON 3 YIL İÇİNDE 600 GÜN SÜRE İLE PRİM ÖDEMİŞ OLUP DA KENDİ İSTEK VE KUSURLARI DIŞINDA İŞSİZ KALANLAR

a

HİZMET AKİTLERİ İHBAR ÖNELLERİNE UYGUN OLARAK İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLENLER

b

HİZMET AKİTLERİ SAĞLIK SEBEPLERİ İŞVERENİN KANUNDA BELİRTİLEN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLARI VE İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN ELDE OLMAYAN SEBEPLERDEN DOLAYI 1 HAFTA KAPALI KALMASI DURUMLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN İŞİNE SON VERİLENLER
c

SAĞLIK SEBEBİ VEYA İŞYERİNDE İŞÇİYİ 1 HAFTADAN FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞMAKTAN ALIKOYAN BİR ZORLAYICI SEBEBİN ORTAYA ÇIKMASI NEDENİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER

d

BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞMAKTA OLUPTA SÜRENİN BİTİMİNDE İŞSİZ KALANLAR

e

İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ VEYA BAŞKASINA GEÇMESİ KAPANMASI VEYA KAPATILMASI İŞİN VEYA İŞYERİNİN NİTELİĞİNİN DEĞİŞMESİ NEDENİ İLE İŞSİZ KALANLAR

f

ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE HİZMET AKDİ SONA ERENLER

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANANLARIN BU ÖDENEKTEN FAYDALANMAK ÜZERE İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ İLE BİRLİKTE HİZMET AKDİNİN FESHEDİLDİĞİ TARİHİ İZLEYEN GÜNDEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKUR UN EN YAKIN ÜNİTESİNE BAŞVURMALARI GEREKİR

İŞVERENİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ VERME SÜRESİ
İŞVEREN HİZMET AKDİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SEBEPLERDEN BİRİ İLE SONA ERMESİ HALİNDE ÖRNEĞİ İŞKUR TARAFINDAN HAZIRLANAN 3 NÜSHA İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ 15 GÜN İÇERİSİNDE 1 SURETİ İŞKURDA SAKLANMAK ÜZERE 1 SURETİ İŞÇİYE VERMEK ÜZERE 1 SURETİDE KENDİ DOSYASINDA SAKLAMAK ÜZERE DÜZENLEMEK ZORUNDADIR

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILAMAYAN DURUMLAR

a

SON 120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE İŞSİK KALMADAN ÖNCEKİ 3 YIL İÇERİSİNDE 600 GÜN PRİM ÖDEMEMİŞ OLMAK

b

HİZMET AKİTLERİNİ KENDİ İSTEK VE İRADELERİ İLE FES ETMEK

c

MUVAZZAF ASKERLİK GÖREVLERİ NEDENİ İLE HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER

d

HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN GELİR VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALANLAR

e

HİZMET AKİTLERİ GREV LOKAVT VEYA KANUNDAN DOĞAN ÖDEVLER NEDENİYLE ASKIYA ALINMIŞ OLANLAR
f

AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERİ NEDENİYLE HİZMET AKİTLERİ İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMİŞ BULUNANLAR

İŞSİZLİK SİGORTASININ HESAPLANMASI VE ÖDEMESİ
a

GÜNLÜK İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SİGORTALININ SON DÖRT AYLIK PRİME ESAS KAZANÇLARI DİKKATE ALINARAK BULUNACAK GÜNLÜK ORTALAMA NET KAZANCININ %50 Sİ OLARAK HESAPLANACAKTIR

b

BU ŞEKİLDE GÜNLÜK OLARAK HESAPLANAN İŞSİZLİK SİGORTASI HER AYIN SONUNDA ÖDENECEKTİR

c

KANUN GEREĞİNCE İŞSİZLİK SİGORTASININ ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN ÜZERİNE GEÇMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR

d

İŞSİZLİK MAAŞI İŞÇİ ADINA AÇTIRILAN HESABA YATIRILACAKTIR

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN SÜRESİ
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLMEK İÇİN 4 TEMEL KOŞUL ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR

a

HİZMET AKDİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN ÖNCEKİ SON 3 YIL İÇİNDE EN AZ 600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR

b

İŞ AKDİNİN FESHEDİLMİŞ OLDUĞU TARİHTEN GERİYE DOĞRU SÜREKLİ 120 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTE
c

HİZMET AKDİNİN İŞSİZLİK SİGORTASININ 51 İNCİ MADDESİNDE SAYILAN HALLERDEN BİRİSİNE DAYALI OLARAK SONA ERMİŞ OLMASI
d

SİGORTALI İŞSİZİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ İŞTEN AYRILDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKURA VERMİŞ OLMASI

YUKARIDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLARI TAŞIYANLAR
600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 180 GÜN
900 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 240 GÜN
1080 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 300 GÜN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENİR

BAĞ-KUR KANUNU
KURUMUN GELİRLERİ
a

PRİM GELİRLERİ
b

PARA CEZALARI
c

BAĞIŞ VE YARDIMLAR
d

KURUMUN GELİRİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNDEN VE KURUM İŞTİRAK VE KURULUŞLARINDAN SAĞLANAN GELİRLER

e

GEREKLİ HALLERDE GENEL BÜTÇEDEN YAPILAN YARDIMLAR

SİGORTALI SAYILANLAR:
1

HERHANGİ BİR İŞVERENE HİZMET AKDİNE DAYALI OLARAK ÇALIŞMAYIP KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR

2

KOLLEKTİF ŞİRKETLERİN ORTAKLARI
3

ADİ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE VE KOMANDİTER ORTAKLARI
4

LİMİTED ŞİRKETLERİN ORTAKLARI
5

SERMAYESİ PAYLARA BÖLÜNMÜŞ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE ORTAKLARI
6

DONATMA İŞTİRAKLERİ ORTAKLARI
7

ANONİM ŞİRKETLERİN KURUCU ORTAKLARI İLE YÖNETİM KURULU ÜYESİ OLAN ORTAKLAR

SİGORTALI SAYILMAYANLAR
1

18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ OLANLAR
2

TARIM İŞİ YAPANLAR

SİGORTANIN BAŞLANGIÇ TARİHİ
1

GELİR VERGİSİ MÜKELLEFLERİ MÜKELLEFİYETLERİ BAŞLADIĞI TARİHTEN İTİBAREN
2

GELİR VERGİSİNDEN MUAF OLANLARIN SİGORTALILIKLARI ESNAF VE SANATKAR SİCİLİNE VEYA KANUNLA KURULU MESLEK KURULUŞLARINA KAYITLI OLMAK ŞARTIYLA TALEP TARİHİNDEN İTİBAREN

BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALI SAYILANLAR SİGORTALI SAYILDIKLARI TARİHTEN İTİBAREN EN GEÇ 3 AY İÇİNDE KURUMA BAŞVURARAK KAYIT VE TESCİLLERİNİ YAPTIRMAK ZORUNDADIRLAR

BAĞKUR KANUNUNDA YER ALAN SİGORTA KOLLARI
A

MALULLÜK SİGORTASI: SAĞLANAN YARDIM MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMASIDIR

BU KANUNUN UYGUANMASI İÇİN ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBETMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR

BUNUN YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI TARAFINDAN BELİRLENMESİ GEREKMEKTEDİR

MALULLÜK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI:
a

ÇALIŞMA GÜCÜNÜN 2/3 ÜNÜ KAYBETMEK
b

EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
c

YAZILI İSTEKTE BULUNMAK VE YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİ İLE PRİM VE DİĞER BORÇLARDAN DOLAYI BORCUNUN BULUNMAMASI

FİİLİ SİGORTALILIĞI DEVAM EDERKEN BİR İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBEDENLERDEN EN AZ 5 TAM YIL PRİM ÖDEME ŞARTI ARANMAZ

MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI
MALULLÜK AYLIĞI %65 ORANINDA BAĞLANIR

EĞER BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ İSE BU ORAN %75 E ÇIKARILIR

B

YAŞLILIK SİGORTASI
SAĞLANAN YARDIMLAR YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI VE TOPTAN ÖDEME YAPILMASIDIR

YAŞLILIK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI
• YAZILI TALEPTE BULUNMASI VE TALEPTE BULUNDUĞU TARİHTE BÜTÜN BORCUNU ÖDEMİŞ OLMASI
• KADIN 58 VE ERKEK 60 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMASI VE 25 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMASI VEYA KADIN 60 ERKEK İSE 62 YAŞINI DOLDURAN VE EN AZ 15 TAM YIL PRİM ÖDEYEN SİGORTALILARA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR

YAŞLILIK AYLIĞI SİGORTALININ AYLIK BAĞLANMASI İÇİN KURUMDA YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAR

09-09-2012	#2
Prof. Dr. Sinsi	İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Tüm Üniteler ÖLÜM SİGORTASI: 1 ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABALARINA AYLIK BAĞLANMASI 2 ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABASINA ÖDEME YAPILMASI 3 ÖLEN SİGORTALININ CENAZE MASRAFLARININ KARŞILANMASI ÖLÜM HALİNDE TOPTAN ÖDEME DUL EŞİNE %50 Sİ TOPTAN ÖDEME ALACAK DURUMDA ÇOCUĞU BULUNMAYAN DUL EŞİNE %75 İ TOPTAN ÖDENİR ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN ÖLÜM TARİHİNDEN İTİBAREN EN GEÇ 5 YIL İÇİNDE BAŞVURULMASI GEREKİR ÖLÜM TARİHİ İLE MAAŞ BAĞLANMASI İÇİN YAPILAN BAŞVURU TARİHİ ARASINDA KALAN SÜRE İÇİN MAAŞ ÖDENMEZ PRİMLER: PRİM KAZANCINA DÂHİL EDİLECEK KAZANÇLAR: 1 SİGORTALININ O AY İÇİNDE HAK ETTİĞİ ÜCRETLER 2 PRİM İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER ÇEŞİT İSTİHKAKTAN SİGORTALILARA O AY İÇİNDE YAPILAN ÖDEMELER 3 İDARE VE YARGI MERCİLERİ TARAFINDAN VERİLEN KARAR UYARINCA YAPILAN ÖDEMELER PRİM MATRAHINA DÂHİL EDİLEMEYECEK KAZANÇLAR a ÖLÜM DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI b YOLLUKLAR c KIDEM TAZMİNATI d İHBAR TAZMİNATI e AYNİ YARDIMLAR f YEMEK ÇOCUK VE AİLE ZAMLARI PRİM ORANLARI: a İŞ KAZALARI İLE MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI PRİMLERİN TAMAMI İŞVERENLER TARAFINDAN VERİLİR BU PRİMİN NİSPETİ %1,5 TAN AZ %7 DEN FAZLA OLAMAZ b HASTALIK SİGORTASI PRİMİ SİGORTALININ KAZANCININ %11 DIR BUNUN %5 İNİ SİGORTALI HİSSESİ %6 SI İŞVEREN HİSSESİDİR HASTALIK PRİMİ ÇIRAKLAR İÇİN %4 TÜR TAMAMINI MİLLİ EĞTİM BAKANLIĞI KARŞILAR c ANALIK SİGORTASI PRİMİ BU PRİM SİGORTALININ KAZANCININ %1 İDİR BU PRİMİN TAMAMINI İŞVEREN KARŞILAR d MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ %20 DİR BU PRİMİN %9 U İŞÇİDEN %11 İ İŞVERENDEN KARŞILANIR NOT: MADEN İŞYERLERİ VE YERALTI İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLAR İÇİN MALULLÜK YAŞLILIK PRİMİ ORANI %23 TÜR BUNUN %9 U İŞÇİ %13 Ü İŞVEREN TARAFINDAN KARŞILANIR NOT: İŞVEREN TEHLİKE SINIFI VE DERECESİNE DOKUNABİLECEK HERTÜRLÜ DEĞİŞİKLİĞİ 1 AY İÇERİSİNDE KURUMA YAZI İLE BİLDİRMEKLE YÜKÜMLÜDÜR TEHLİKE DERECESİ 1 İLE 12 ARASINDAKİ RAKAMLARLA İFADE EDİLEMEKTEDİR PRİM BELGELERİ İŞVERENİN SSK YA VERMESİ GEREKEN PRİM BELGELERİ a AYLIK HİZMET PRİM BELGESİ b AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORDROSU a AYLIK HİZMET PRİM BORDROSU: HER AY İŞVEREN TARAFINDAN AY İÇİNDE ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİLERİN KAZANÇLARINI GÖSTEREN BİLDİRGEDİR İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİLERİN BELGELERİ SSK YA VERİLMEMİŞ VEYA SSK TARAFINDAN ÇALIŞTIKLARI TESPİT EDİLEMEYEN İŞÇİLER ÇALIŞTIKLARINI HİZMETLERİNİN GEÇTİĞİ YILIN SONUNDAN BAŞLAYARAK 5 YIL İÇERİSİNDE İSPATLAYABİLİRLERSE PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI DİKKATE ALINIR b AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME BORDROSU: EMEKLİ OLANLARI ÇALIŞTIRANLAR BU İŞÇİLERİ SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME PRİMİNE ESAS OLARAK ÇALIŞTIRMALIDIRLAR NOT: SSK PRİMLERİNİN GİDER YAZILABİLMESİ İÇİN KURUMA ÖDENMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR KURUMA FİİLEN ÖDENMEYEN SSK PRİMLERİ GELİR VE KURUMLAR VERGİSİNDE GİDER YAZILAMAZLAR PRİMLERİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI: KURUM SÜRESİ İÇİNDE ÖDENMEYEN PRİM VE DİĞER ALACAKLARIN TAHSİLİNDE AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKÜMLERİ UYGULANIR KURUMUN ALACAKLARININ TAHSİLİNDE MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR HALİNDE KURUMUN BULUNDUĞU YERDEKİ İŞ MAHKEMESİ YETKİLİDİR YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI ALACAĞIN TAKİP VE TAHSİLİNİ DURDURMAZ İDARİ PARA CEZALARI: 1 İŞYERİ BİLDİRGESİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ a BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLARDA: ASGARİ ÜCRET3 b DİĞER DEFTERLERİ TUTANLARDA ASGARİ ÜCRET2 c DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLARDA ASGARİ ÜCRET*1 2 ÇALIŞAN SİGORTALILARI ZAMANINDA BİLDİRMEME a ASGARİ ÜCRET TURARINDA 3 PRİM BELGELERİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ a ASIL BELGE NİTELİĞİNDE OLMASI HALİNDE BELGEDE KAYITLI SİGORTALI BAŞINA AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/5 İ TUTARINDA b EK BELGE OLMASI DURUMUNDA SİGORTALI SAYISINA BAKILMAKSIZIN AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/8 İ ORANINDA c HİÇ BELGE VERMEYENLER İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI 4 İŞVERENLERİN KAYIT VE BELGELERİNİ BELİRTİLEN SÜRELERDE İNCELEMEYE SUNMAMASININ VEYA İNCELEMEYE SUNULAN KAYITLARIN GEÇERSİZ SAYILMASI a BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 12 KATI ORANINDA b DİĞER DEFTERLERİ TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 6 KATI c DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLAR İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI ORANINDA 5 ÇALIŞAN SİGORTALILARA AİT BELGENİN İŞYERİNE ASILMAMASI a AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 2 KATI 6 VİZİTE KÂĞIDININ KURUMCA YAPILAN YAZILI İHTARA RAĞMEN 3 GÜN İÇİNDE VERİLMEMESİ a AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1 KATI İDARİ PARA CEZALARI TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 15 GÜN İÇİNDE KURUMA ÖDENİR VEYA AYNI SÜRE İÇERİSİNDE KURUMUN İLGİLİ ÜNİTESİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR İTİRAZ TAKİBİ DURDURUR İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İSTEĞE BAĞLI SİGORTADAN YARARLANMA KOŞULLARI a KURUMA BAŞVURMADAN ÖNCE EN AZ 1080 GÜN MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK b ZORUNLU VEYA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMAMAK c HER AY KESİNTİSİZ OLARAK 30 GÜN ÜZERİNDEN YAŞLILIK MALULLÜK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMEYİ KABUL ETMEK d ÖRNEĞİ KURUMCA HAZIRLANACAK OLAN İSTEĞE BAĞLI SİGORTA TALEP DİLEKÇESİYLE KURUMA BAŞVURMAK İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK MÜRACAATIN KURUMA ALINDIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN İTİBAREN BAŞLAR İSTEĞEBAĞLI SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ a SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞLARINA TABİ OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLAYANLARIN ÇALIŞMAYA BAŞLADIKLARI GÜN b İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIKLARINI SONA ERDİRME TALEBİNDE BULUNANLARIN BUNA AİT DİLEKÇELERİNİN KURUMCA ALINDIĞI TARİHTEN ÖNCEKİ PRİMİ ÖDENMİŞ SON AYIN BİTİMİNDEN c İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİNİN ART ARDA 3 AY ÖDEMEYENLERİN PRİMİ ÖDENMİŞ SON AYIN BİTİMİNDEN d TAHSİS TALEBİNDE BULUNANLARIN AYLIĞA HAK KAZANMIŞ VEYA TOPTAN ÖDEME YAPILMIŞ OLMAK KOŞULU İLE TAHSİS TALEP TARİHİNDEN e ÖLEN SİGORTALININ ÖLÜM TARİHİNDEN İTİBAREN SONA ERER ÖNEMLİ NOTLAR: 1 YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINMIŞ OLDUĞU ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIKLARI TARİHTEN İTİBAREN 10 YIL GEÇMEMİŞ İSE HİSSELERİ ORANINDA İŞVERENLERE VE SİGORTALILARA GERİ VERİLİR 2 GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ HAFTALIK OLARAK VE İŞLEDİKTEN SONRA KURUMCA VERİLİR SİGORTALI KADIN ANALIĞINDA VERİLECEK GÜNLÜK ÖDENEK KAZANCININ 2/3 DİR 3 HEM MALULLUK HEMDE YAŞLILIK SİGORTASINDAN AYLIK BAĞLANMASINA HAK KAZANAN SİGORTALIYA BU AYLIKLARDAN YÜKSEK OLANI AYLIKLAR EŞİTSE YALNIZ YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR 4 HAK KAZANILAN GELİR VE AYLIKLAR HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN İTİBAREN 5 YIL İÇİNDE İSTENMEZ İSE ZAMAN AŞIMINA UĞRAR 5 KURUM HAK EDİLEN GELİRİ İSTEMEK İÇİN YAZILI DİLEKÇEYİ VE BELGELERİ ALDIKTAN SONRA 3 AY İÇERİSİNDE CEVAP VERİR 6 BU KANUNLARDA MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR İLGİLİ İŞ MAHKEMELERİ TARAFINDAN VEYA BU DAVALARA BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLAN MAHKEMELERDE GÖRÜLÜR 7 İŞVERENLER VE ARACILAR İŞ YERİ İLE İLGİLİ TÜM DEFTER VE BELGELERİ İSTENİLMESİ HALİNDE SİGORTA MÜFETTİŞLERİNE GÖSTERMEK ÜZERE 10 YIL SÜREYLE SAKLAMAK ZORUNDADIR İŞSİZLİK SİGORTASI: ÇALIŞMA GÜCÜNDE OLUPTA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA İŞSİZ KALANLARA VE AİLELERİNE ZOR DURUMDA KALMAMALARI İÇİN MAAŞI KADAR OLMASADA BİR MİKTAR İŞSİZLİK MAAŞI VERİLMESİDİR DEVLETİN UYGULADIĞI YENİ SİGORTACILIK KOLUDUR MECBURDUR İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMINDA OLANLAR: 1 HİZMET AKDİNE BAĞLI OLARAK 1 VEYA BİRKAÇ İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR 2 506 SAYILI KANUNUN 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINA GİRİP DE MEMUR VE SÖZLEŞMELİ STATÜDE OLMAYANLAR 3 TÜRKİYEDE SİGORTALI OLARAK ÇALIŞAN YABANCILAR 4 ÇİFÇİ MALLARININ KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN A GÖRE ÇALIŞAN KORUMA GÖREVLİLERİ 5 ÜCRETLİ VE SÜREKLİ OLARAK EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR 6 KAMU SEKTÖRÜNE AİT TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR 7 TARIM SANATLARINA AİT İŞLERDE ÇALIŞANLAR 8 TARIM İŞYERLERİNDE YAPILAN VE TARIM İŞLERİNDEN SAYILMAYAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR 9 TARIM İŞYERİ SAYILMAYAN İŞYERİNİN PARK BAHÇE FİDANLIK İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR 1 TARIM İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR 2 İŞVERENİN ÜCRETSİZ ÇALIŞAN EŞİ 3 AYNI KONUTTA BİRLİKTE YAŞAYAN 3DERECEYE KADAR OLAN HISIMLAR ARASINDA VE ARALARINDA DIŞARIDAN BAŞKA KİMSE KATILMAYARAK KONUT İÇİNDE YAPILAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR 4 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ( ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR HARİÇ ) 5 ASKERLİK HİZMETİ YAPMAKTA OLANLAR 6 ÜLKELERİNDE SİGORTALI OLAN YABANCILAR 7 MESLEK OKULLARININ PRATİK EĞİTİM YAPAN ÖĞRENCİLER 8 CEZA EVLERİNDE ATÖLYEDE ÇALIŞAN MAHKÛMLAR 9 REHABİLİTASYON TEDBİRLERİNE KATILAN HASTALAR 10 HERHANGİ BİR İŞVERENE BAĞLI OLMAKSIZIN KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR 11 KÖY SINIRLARI İÇERİSİNDE KENDİ İHTİYAÇLARI İÇİN YAPILAN İNŞAAT İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR 12 HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIP TA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK YÂDA ÖDEMEKSİZİN ÇALIŞANLAR 13 506 SAYILI KANUNUN 85 İNCİ MADDESİNE GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILAR 14 506 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINDA OLMAKLA BİRLİKTE MEMUR STATÜSÜNDE ÇALIŞANLAR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA DURUMLARI 120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE SON 3 YIL İÇİNDE 600 GÜN SÜRE İLE PRİM ÖDEMİŞ OLUP DA KENDİ İSTEK VE KUSURLARI DIŞINDA İŞSİZ KALANLAR a HİZMET AKİTLERİ İHBAR ÖNELLERİNE UYGUN OLARAK İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLENLER b HİZMET AKİTLERİ SAĞLIK SEBEPLERİ İŞVERENİN KANUNDA BELİRTİLEN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLARI VE İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN ELDE OLMAYAN SEBEPLERDEN DOLAYI 1 HAFTA KAPALI KALMASI DURUMLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN İŞİNE SON VERİLENLER c SAĞLIK SEBEBİ VEYA İŞYERİNDE İŞÇİYİ 1 HAFTADAN FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞMAKTAN ALIKOYAN BİR ZORLAYICI SEBEBİN ORTAYA ÇIKMASI NEDENİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER d BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞMAKTA OLUPTA SÜRENİN BİTİMİNDE İŞSİZ KALANLAR e İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ VEYA BAŞKASINA GEÇMESİ KAPANMASI VEYA KAPATILMASI İŞİN VEYA İŞYERİNİN NİTELİĞİNİN DEĞİŞMESİ NEDENİ İLE İŞSİZ KALANLAR f ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE HİZMET AKDİ SONA ERENLER İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANANLARIN BU ÖDENEKTEN FAYDALANMAK ÜZERE İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ İLE BİRLİKTE HİZMET AKDİNİN FESHEDİLDİĞİ TARİHİ İZLEYEN GÜNDEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKUR UN EN YAKIN ÜNİTESİNE BAŞVURMALARI GEREKİR İŞVERENİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ VERME SÜRESİ İŞVEREN HİZMET AKDİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SEBEPLERDEN BİRİ İLE SONA ERMESİ HALİNDE ÖRNEĞİ İŞKUR TARAFINDAN HAZIRLANAN 3 NÜSHA İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ 15 GÜN İÇERİSİNDE 1 SURETİ İŞKURDA SAKLANMAK ÜZERE 1 SURETİ İŞÇİYE VERMEK ÜZERE 1 SURETİDE KENDİ DOSYASINDA SAKLAMAK ÜZERE DÜZENLEMEK ZORUNDADIR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILAMAYAN DURUMLAR a SON 120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE İŞSİK KALMADAN ÖNCEKİ 3 YIL İÇERİSİNDE 600 GÜN PRİM ÖDEMEMİŞ OLMAK b HİZMET AKİTLERİNİ KENDİ İSTEK VE İRADELERİ İLE FES ETMEK c MUVAZZAF ASKERLİK GÖREVLERİ NEDENİ İLE HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER d HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN GELİR VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALANLAR e HİZMET AKİTLERİ GREV LOKAVT VEYA KANUNDAN DOĞAN ÖDEVLER NEDENİYLE ASKIYA ALINMIŞ OLANLAR f AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERİ NEDENİYLE HİZMET AKİTLERİ İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMİŞ BULUNANLAR İŞSİZLİK SİGORTASININ HESAPLANMASI VE ÖDEMESİ a GÜNLÜK İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SİGORTALININ SON DÖRT AYLIK PRİME ESAS KAZANÇLARI DİKKATE ALINARAK BULUNACAK GÜNLÜK ORTALAMA NET KAZANCININ %50 Sİ OLARAK HESAPLANACAKTIR b BU ŞEKİLDE GÜNLÜK OLARAK HESAPLANAN İŞSİZLİK SİGORTASI HER AYIN SONUNDA ÖDENECEKTİR c KANUN GEREĞİNCE İŞSİZLİK SİGORTASININ ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN ÜZERİNE GEÇMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR d İŞSİZLİK MAAŞI İŞÇİ ADINA AÇTIRILAN HESABA YATIRILACAKTIR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN SÜRESİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLMEK İÇİN 4 TEMEL KOŞUL ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR a HİZMET AKDİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN ÖNCEKİ SON 3 YIL İÇİNDE EN AZ 600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR b İŞ AKDİNİN FESHEDİLMİŞ OLDUĞU TARİHTEN GERİYE DOĞRU SÜREKLİ 120 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTE c HİZMET AKDİNİN İŞSİZLİK SİGORTASININ 51 İNCİ MADDESİNDE SAYILAN HALLERDEN BİRİSİNE DAYALI OLARAK SONA ERMİŞ OLMASI d SİGORTALI İŞSİZİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ İŞTEN AYRILDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKURA VERMİŞ OLMASI YUKARIDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLARI TAŞIYANLAR 600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 180 GÜN 900 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 240 GÜN 1080 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 300 GÜN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENİR BAĞ-KUR KANUNU KURUMUN GELİRLERİ a PRİM GELİRLERİ b PARA CEZALARI c BAĞIŞ VE YARDIMLAR d KURUMUN GELİRİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNDEN VE KURUM İŞTİRAK VE KURULUŞLARINDAN SAĞLANAN GELİRLER e GEREKLİ HALLERDE GENEL BÜTÇEDEN YAPILAN YARDIMLAR SİGORTALI SAYILANLAR: 1 HERHANGİ BİR İŞVERENE HİZMET AKDİNE DAYALI OLARAK ÇALIŞMAYIP KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR 2 KOLLEKTİF ŞİRKETLERİN ORTAKLARI 3 ADİ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE VE KOMANDİTER ORTAKLARI 4 LİMİTED ŞİRKETLERİN ORTAKLARI 5 SERMAYESİ PAYLARA BÖLÜNMÜŞ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE ORTAKLARI 6 DONATMA İŞTİRAKLERİ ORTAKLARI 7 ANONİM ŞİRKETLERİN KURUCU ORTAKLARI İLE YÖNETİM KURULU ÜYESİ OLAN ORTAKLAR SİGORTALI SAYILMAYANLAR 1 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ OLANLAR 2 TARIM İŞİ YAPANLAR SİGORTANIN BAŞLANGIÇ TARİHİ 1 GELİR VERGİSİ MÜKELLEFLERİ MÜKELLEFİYETLERİ BAŞLADIĞI TARİHTEN İTİBAREN 2 GELİR VERGİSİNDEN MUAF OLANLARIN SİGORTALILIKLARI ESNAF VE SANATKAR SİCİLİNE VEYA KANUNLA KURULU MESLEK KURULUŞLARINA KAYITLI OLMAK ŞARTIYLA TALEP TARİHİNDEN İTİBAREN BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALI SAYILANLAR SİGORTALI SAYILDIKLARI TARİHTEN İTİBAREN EN GEÇ 3 AY İÇİNDE KURUMA BAŞVURARAK KAYIT VE TESCİLLERİNİ YAPTIRMAK ZORUNDADIRLAR BAĞKUR KANUNUNDA YER ALAN SİGORTA KOLLARI A MALULLÜK SİGORTASI: SAĞLANAN YARDIM MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMASIDIR BU KANUNUN UYGUANMASI İÇİN ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBETMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR BUNUN YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI TARAFINDAN BELİRLENMESİ GEREKMEKTEDİR MALULLÜK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI: a ÇALIŞMA GÜCÜNÜN 2/3 ÜNÜ KAYBETMEK b EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK c YAZILI İSTEKTE BULUNMAK VE YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİ İLE PRİM VE DİĞER BORÇLARDAN DOLAYI BORCUNUN BULUNMAMASI FİİLİ SİGORTALILIĞI DEVAM EDERKEN BİR İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBEDENLERDEN EN AZ 5 TAM YIL PRİM ÖDEME ŞARTI ARANMAZ MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI MALULLÜK AYLIĞI %65 ORANINDA BAĞLANIR EĞER BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ İSE BU ORAN %75 E ÇIKARILIR B YAŞLILIK SİGORTASI SAĞLANAN YARDIMLAR YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI VE TOPTAN ÖDEME YAPILMASIDIR YAŞLILIK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI • YAZILI TALEPTE BULUNMASI VE TALEPTE BULUNDUĞU TARİHTE BÜTÜN BORCUNU ÖDEMİŞ OLMASI • KADIN 58 VE ERKEK 60 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMASI VE 25 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMASI VEYA KADIN 60 ERKEK İSE 62 YAŞINI DOLDURAN VE EN AZ 15 TAM YIL PRİM ÖDEYEN SİGORTALILARA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR YAŞLILIK AYLIĞI SİGORTALININ AYLIK BAĞLANMASI İÇİN KURUMDA YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAR