İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Tüm Üniteler

**Prof. Dr. Sinsi** · 09-09-2012

C

ÖLÜM SİGORTASI
SAĞLANAN YARDIMLAR
• EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI
• EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA TOPTAN ÖDEME YAPILMASI
• ÖLEN SİGORTALI İÇİN CENAZE MASRAFI VERİLMESİ

ÖLÜM SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
• ÖLÜM TARİHİNDE EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
• MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA İKEN VEYA HAK KAZANIP AYLIK BAĞLANMASI İÇİN BAŞVURU YAPTIKTAN SONRA ÖLÜMÜN GERÇEKLEŞMESİ
• BAĞLANMIŞ BULUNAN MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIKLARI KESİLMİŞ OLAN SİGORTALILARDAN ÖLEN
SİGORTALI İKEN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU ÖLENLERDEN PRİM ÖDEME SÜRESİ ARANMAZ

D

SAĞLIK SİGORTASI: SAĞLIK SİGORTASINDAN YARARLANANLAR
a

KANUNA TABİ SİGORTALILAR İLE EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR

b

YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR

c

ÖLÜM AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR

SAĞLIK SİGORTASINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI
İLK DEFA SİGORTALI OLANLARIN 8 AY SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDAN ÇIKTIKTAN SONRA YENİDEN SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINA GİRMEK İSTEYENLERİN SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANABİLMELERİ İÇİN EN AZ 4 AY SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ YATIRMIŞ OLMALARI VE SAĞLIK KARNESİ TALEP ETTİKLERİ TARİHTE PRİM VE GECİKME ZAMMI BORCU OLMAMASI ŞARTLARI ARANIR

HASTANIN YARARLANDIĞI SAĞLIK YARDIMLARI
• MUAYENE ETTİRİLMESİ GEREKLİ KONTROLLERİN YAPILMASI
• TEŞHİS VE TEDAVİ İÇİN GEREKİRSE SAĞLIK MÜESSELERİNE YATIRILMASI
• TEDAVİ SÜRESİNCE İLAÇ VE İYİLEŞTİRME VASITALARININ SAĞLANMASI

SAĞLIK YARDIMLARININ SÜRESİ
HASTALIK HALİNDE YAPILACAK SAĞLIK YARDIMLARI HASTALIĞIN SONA ERMESİNE KADAR SÜRER

HASTALIK SİGORTASI YARDIMLARI SİGORTALININ SİGORTALILIK VASFINI KAYBETTİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 90 GÜN İÇİNDE MEYDANA GELEN HASTALIKLAR TEDAVİ EDİLİR

BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALILIĞIN DÜŞMESİ
CENAZE YARDIMI VE ÖLÜM TOPTAN ÖDEME HAKLARI HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN BAŞLAYARAK 10 YIL İÇİNDE İSTENMEZSE HAK DÜŞER

MALULLÜK VE YAŞLILIK VE ÖLÜM AYLIKLARINDAN HERHANGİ BİRİNİ 5 YILLIK SÜRE İÇİNDE ALMAYANLARIN BU DÖNEME İLİŞKİN AYLIKLARI ÖDENMEZ

AYRICA YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINDIĞI ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 10 SENE GEÇMEMİŞ İSE SİGORTALIYA GERİ VERİLİR

PRİMLER: SİGORTALININ ÖDEYECEĞİ PRİM SİGORTALININ BEYAN ETTİĞİ GELİR BASAMAĞININ %20 SİDİR

SİGORTALI İLK PRİMİNDE BİR DEFAYA MAHSUS OLMAK ÜZERE BİLDİRİLEN GELİR BASAMAĞININ %25 İ ORANINDA GİRİŞ KESENEĞİ ALINIR

BASAMAK YÜKSELTMELERDE İSE İKİ BASAMAĞIN GELİR RAKAMLARI ARASINDAKİ FARK KADAR BASAMAK YÜKSELTME FARKI ALINIR

SİGORTA PRİMİ SİGORTALININ BAŞLADIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAYARAK SİGORTALILIĞIN SONA ERDİĞİ AY SONUNDA BİTER TAM AY OLARAK ALINIR

ÖNEMLİ NOT: KURUMUN SÜRESİNDE ÖDENMEYEN PRİM VE PRİME İLİŞKİN ALACAKLARI İLE HER NE NAM ALTINDA OLURSA OLSUN DİĞER ALACAKLARIN TAHSİLİNDE İCRA İFLAS KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANIR

BAĞKUR KANUNA GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK
YARARLANACAKLAR
İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞINDAN ZORUNLU SİGORTALILAR DIŞINDA KALANLAR EV KADINLARI VE TÜRKİYEDE İKAMET EDEN YABANCILAR YARARLANABİLİR

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI
BU HAKKA SAHİP OLANLAR BAĞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜNE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIKTAN YARARLANMAK İSTEDİKLERİNİ YAZILI BİR ŞEKİLDE BAŞVURDUKLARI TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAMIŞ OLUR

İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ
a

İLGİLİ KURUMA BAŞVURMASI İLE
b

ZORUNLU SİGORTALI OLUNCA
c

YAŞLILIK AYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME İÇİN BAŞVURDUĞUNDA
d

ÖLÜM HALİNDE BİR SÜRE PRİM ÖDEMİŞ İSE SON PRİM ÖDENEN AYIN SONUNDA SON AYDA PRİM ÖDENMİŞSE ÖLÜM TARİHİNDE

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK SONA ERER

İŞ KANUNU

TANIMLAR: BİR İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANARAK ÇALIŞAN GERÇEK KİŞİYE İŞÇİ, İŞÇİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİYE VEYA TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARA İŞVEREN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA KURULAN İLİŞKİYE İŞ İLİŞKİSİ DENİR

İŞYERİ İŞYERİNE BAĞLI YERLER EKLENTİLER VE ARAÇLAR İLE OLUŞTURULAN İŞ ORGANİZASYONU KAPSAMINDA BİR BÜTÜNDÜR

İŞVEREN ADINA HAREKET EDEN VE İŞİN İŞYERİNİN VE İŞLETMENİN YÖNETİMİNDE GÖREV ALAN KİMSELERE İŞVEREN VEKİLİ DENİR

İŞVEREN VEKİLİNİN BU SIFATLA İŞÇİLERE KARŞI YÜRÜTTÜĞÜ İŞLEM VE YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DOĞRUDAN İŞVEREN SORUMLUDUR

İŞYERİNİ BİLDİRME: KANUN KAPSAMINA GİREN NİTELİKTE BİR İŞYERİ KURAN HER NE OLURSA OLSUN DEVRALAN İŞYERİ KONUSUNDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLERİ VEYA İŞİNE HERHANGİ BİR SEBEPLE SON VEREN İŞYERLERİ İŞYERİNİN UNVAN VE ADRESLERİ, İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİ İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ ADI VE SOYADLARI İLE BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRÜKLERİNE 1 AY İÇERİSİNDE BİLDİRMEK ZORUNDADIRLAR

İSTİSNALAR: AŞAĞIDA BELİRTİLEN İŞLERDE VE İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ

a

DENİZ VE HAVA TAŞIMA İŞLERİNDE
b

50 DÂHİL 50 DEN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE VEYA İŞLETMELERDE
c

AİLE EKONOMİSİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN TARIMLA İLGİLİ HER ÇEŞİT YAPI İŞLERİ
d

BİR AİLENİN ÜYELERİ VE 3 DERECE DÂHİL 3

DERECEYE KADAR HISIMLAR ARASINDA DIŞARDAN BAŞKA BİRİ KATILMAYARAK EVLERDE VE EL SANATLARININ YAPILDIĞI İŞLERDE
e

EV HİZMETLERİNDE
f

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HÜKÜMLERİ SAKLI KALMAK ÜZERE ÇIRAKLAR HAKKINDA
g

SPORCULAR HAKKINDA
h

REHABİLİTE EDİLENLER HAKKINDA
BUNLAR HAKKINDA İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ

EŞİT DAVRANMA İLKESİ
İŞ İLİŞKİSİNDE DİL IRK CİNSİYET SİYASAL DÜŞÜNCE FELSEFİ İNANÇ DİN MESHEP VE BENZERİ SEBEPLERE DAYALI AYIRIM YAPILAMAZ

İŞVEREN ESASLI BİR SEBEP OLMADIĞI SÜRECE TAM SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA VEYA BELİRSİZ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ İLE BELİRLİ SÜRE ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA FARKLI İŞLEM YAPAMAZ

İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
İŞYERİ VEYA İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜ HUKUKİ BİR İŞLEME DAYALI OLARAK BAŞKA BİRİNE DEVREDİLDİĞİNDE DEVİR TARİHİNDE İŞYERİNDE VEYA BİR BÖLÜMÜNDE MEVCUT OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ BÜTÜN HAK VE BORÇLARI İLE BİRLİKTE DEVRALANA GEÇER

DEVRALAN İŞVEREN İŞÇİNİN DEVREDEN İŞVEREN YANINDA İŞE BAŞLADIĞI TARİHE GÖRE İŞLEM YAPMAKLA YÜKÜMLÜDÜR

DEVİR HALİNDE DEVİRDEN ÖNCE DOĞMUŞ OLAN VE DEVİR TARİHİNDE ÖDENMESİ GEREKEN BORÇLARDAN DEVREDEN VE DEVRALAN BİRLİKTE SORUMLUDUR

ANCAK BU YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DEVREDEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU DEVİR TARİHİNDEN İTİBAREN 2 YIL İLE SINIRLIDIR

DEVREDEN VEYA DEVRALAN İŞVEREN İŞYERİNİN TAMAMININ VEYA BİR KISMININ DEVRİNİ SEBEP OLARAK GÖSTERİP İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDEMEZ

DEVİR İŞÇİ YÖNÜNDEN FESİH İÇİN HAKLI SEBEP OLUŞTURMAZ

ÖNEMLİ NOT: YUKARIDAKİ HÜKÜMLER İFLAS DOLAYISI İLE MALVARLIĞININ TASFİYESİ SONUCU İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN BAŞKASINA DEVRİ HALİNDE UYGULANMAZ

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
İŞVEREN DEVİR SIRASINDA YAZILI RIZASINI ALMAK SURETİYLE BİR İŞÇİYİ HOLDİNG BÜNYESİ İÇİNDE VEYA AYNI ŞİRKETLER TOPLULUĞUNA BAĞLI BAŞKA BİR İŞYERİNDE VEYA YAPMAKTA OLDUĞU İŞE BENZER İŞLERDE ÇALIŞTIRILMASI KOŞULUYLA BAŞKA BİR İŞVERENE İŞ GÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEK ÜZERE GEÇİCİ OLARAK DEVRETTİĞİNDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ GERÇEKLEŞMİŞ OLUR

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 6 AYI GEÇMEMEK ÜZERE YAZILI OLARAK YAPILIR

GEREKTİĞİNDE EN FAZLA 2 DEFA YENİLENİR

İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ VE FESHİ
SÜRESİ 1 YIL VE DAHA FAZLA OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI ZORUNLUDUR

NİTELİKLERİ BAKIMINDAN EN ÇOK 30 GÜN SÜREN İŞLERE SÜREKSİZ İŞ 30 GÜNDEN FAZLA SÜREN İŞLERE İSE SÜREKLİ İŞ DENİR

BELİRLİ VEYA BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
İŞ İLİŞKİSİNİN BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI OLARAK YAPILMADIĞI HALDE SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR

BELİRLİ SÜRELİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN VEYA BELLİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAZILI ŞEKİLDE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DENİR

BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMELERİ ESASLI BİR NEDEN OLMADIKÇA BİRDEN FAZLA ÜST ÜSTE ZİCİRLEME YAPILAMAZ

YAPILIR İSE İŞ SÖZLEŞMESİ BAŞLANGIÇTAN İTİBAREN BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ: TARAFLARCA İŞ SÖZLEŞMESİNE BİR DENEME KAYDI KONULDUĞUNDA BUNUN SÜRESİ EN ÇOK 2 AY OLABİLİR

ANCAK DENEME SÜRESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE 4 AYA KADAR UZATILABİLİR

DENEME SÜRESİ İÇİNDE TARAFLAR İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRESİNE GEREK OLMAKSIZIN VE TAZMİNATSIZ OLARAK FES EDEBİLİR

TAKIM SÖZLEŞMESİ: BİRDEN ÇOK İŞÇİNİN MEYDANA GETİRDİĞİ BİR TAKIMI TEMSİLEN BU İŞÇİLERDEN BİRİNİN TAKIM KILAVUZU SIFATIYLA İŞVERENLE YAPTIĞI SÖZLEŞMEYE TAKIM SÖZLEŞMESİ DENİR

TAKIM SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI YAPILMASI GEREKMEKTEDİR

SÖZLEŞMEDE HER İŞÇİNİN KİMLİĞİ VE ALACAĞI ÜCRET AYRI AYRI GÖSTERİLİR

SÜRELİ FESİH: BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDEN ÖNCE DURUMUN DİĞER TARAFA BİLDİRİLMESİ GEREKİR

İŞ SÖZLEŞMELERİ
a

İŞİ 6 AYDAN AZ SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 2 HAFTA SONRA
b

İŞİ 6 AYDAN 1,5 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 4 HAFTA SONRA
c

İŞİ 1,5 YILDAN 3 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 6 HAFTA SONRA
d

İŞİ 3 YILDAN FAZLA SÜRMÜŞ İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 8 HAFTA SONRA
FESHEDİLMİŞ SAYILIR

SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL
İŞVEREN FESİH BİLDİRİMİNİ YAZILI OLARAK YAPMAK VE FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTMEK ZORUNDADIR

FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ:
İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ FESHE SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİNİ VEYA GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ BİR SEBEP OLMADIĞI ŞEKLİNDEKİ İTİRAZLARINI FESHİN BİLDİRİMİNİN TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 1 AY İÇERİSİNDE İŞ MAHKEMESİNE İTİRAZ EDEBİLİR

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
İŞVERENCE GEÇERLİ SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİ VEYA GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ BİR SEBEP OLMADIĞI İŞ MAHKEMESİ TARAFINDAN VEYA ÖZEL HAKEM TARAFINDAN TESPİT EDİLMESİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ 1 AY İÇERİSİNDE İŞE YENİDEN ALINMAK ZORUNDADIR

İŞVEREN BU KARARA RAĞMEN 1 AY İÇERİSİNDE İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE EN AZ 4 AYLIK VE EN FAZLA 8 AYLIK ÜCRETİNE EŞİT TUTARDA TAZMİNAT ÖDEMEKLE CEZALANDIRILIR

İŞÇİ KESİNLEŞEN MAHKEME VE HAKEM KARARININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 10 İŞGÜNÜ İÇİNDE İŞVERENE İŞE BAŞLAMAK İÇİN BAŞVURMAK ZORUNDADIR

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
a

SAĞLIK SEBEPLERİ
b

AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERİ
c

ZORLAYICI SEBEPLER

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
a

SAĞLIK SEBEPLERİ
b

AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ
c

ZORLAYICI SEBEPLER

YENİ İŞ ARAMA İZNİ:
BİLDİRİM SÜRELERİ İÇİNDE İŞVEREN İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMASI İÇİN GEREKLİ İZNİ VERMEYE MECBURDUR

BU İZİN ÇALIŞMA SAATLERİ İÇİNDE OLUP GÜNDE 2 SAATTEN AZ OLAMAZ

İŞÇİ İSTERSE İŞ ARAMA İZİNLERİNİ TOPTAN KULLANABİLİR

ÇALIŞMA BELGESİ:
İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN YENİ GİRECEĞİ İŞTE FAYDALANMASI AÇISINDAN VASFININ NE OLDUĞUNU GÖSTERİR BELGEDİR

ÜCRET:
ÜCRET KURAL OLARAK TÜRK PARASI İLE ÖDENİR

EN GEÇ AYDA BİR ÖDENİR

İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ÜCRET ÖDEME SÜRESİ 1 HAFTAYA KADAR İNDİRİLEBİLİR

ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ 5 YILDIR

ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ
ÜCRETİ ÖDEME GÜNÜNDEN İTİBAREN 20 GÜN İÇİNDE MÜCBİR BİR NEDEN DIŞINDA ÖDENMEYEN İŞÇİ İŞ GÖRME BORCUNU YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINABİLİR

İŞÇİLERİN AYLIK ÜCRETLERİNİN 1/4 FAZLASI HACZEDİLEMEZ

VEYA BAŞKASINA DEVİR VE TEMLİK OLUNAMAZ

ÜCRET KESME CEZASI:
İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE TOPLU SÖZLEŞMEDE YAZILI OLAN SEBEPLER DIŞINDA İŞÇİYE ÜCRET KESİNTİSİ CEZASI VEREMEZ

İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN YAPILAN KESİNTİLER 1 AYDA 2 GÜNDELİKTEN VEYA PARÇA BAŞINA ÇALIŞIYORSA 2 GÜNLÜK KAZANCINDAN FAZLA OLAMAZ

ASGARİ ÜCRET:
ASGARİ ÜCRET ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU ARACILIĞI İLE ÜCRETLERİN ASGARİ SINIRLARINI EN GEÇ 2 YILDA BİR BELİRLER

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU EN AZ 10 ÜYESİNİN KATILMASI İLE TOPLANIR

KURUL OY ÇOKLUĞU İLE KARAR VERİR

KOMİSYON KARARLARI KESİNDİR

KARARLAR RESMİ GAZETEDE YAYINLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRER

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
FAZLA ÇALIŞMA KANUNLAR ÇERÇEVESİNDE BELİRLENEN HAFTADA 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDIR

HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ %50 YÜKSELTİLMESİ İLE HESAPLANIR

HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİNİN SÖZLEŞMELERLE 45 SAATİN ALTINDA BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN 45 SAATE KADAR OLAN ÇALIŞMALAR FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMALARDIR

BU FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞMALAR ALINAN NET GÜNLÜK ÜCRETİN %25 ARTIRILMASI İLE HESAPLANIR

FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMAK İÇİN İŞÇİNİN ONAYININ ALINMASI GEREKİR

FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN TOPLAMI YILDA 270 SAATTEN FAZLA OLAMAZ

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ
İŞYERİNDE İŞE BAŞLADIĞI GÜNDEN İTİBAREN DENEME SÜRESİ DE İÇİNDE OLMAK ÜZERE EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİLERE YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLİR

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINDAN VAZGEÇİLEMEZ

İŞÇİLERE VERİLECEK YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ VE HİZMET SÜRELERİ
a

1 YILDAN 5 YILA KADAR 5 YIL DÂHİL 14 GÜNDEN
b

5 YILDAN FAZLA 15 YILDAN AZ OLANLARA 20 GÜNDEN
c

15 YIL DÂHİL VE DAHA FAZLASI OLANLARA 26 GÜNDEN AZ OLAMAZ

ANCAK 18 VE DAHA KÜÇÜK YAŞTAKİ İŞÇİLERLE 50 VE DAHA FAZLA OLAN İŞÇİLERE 20 GÜNDEN AZ YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLEMEZ

YILLIK İZİN SÜRELERİ İŞ SÖZLEŞMELERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ARTIRILABİLİR

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI
YILLIK ÜCRETLİ İZİN İŞVEREN TARAFINDAN BÖLÜNEMEZ

ANCAK TARAFLARIN ANLAŞMASI HALİNDE BİR BÖLÜMÜ 10 GÜNDEN AZ OLMAMAK ŞARTI İLE 3 PARÇAYA BÖLÜNEBİLİR

İŞVEREN TARAFINDAN YIL İÇİNDE VERİLMİŞ DİĞER ÜCRETLİ VEYA ÜCRETSİZ İZİNLER BU İZİNLERE MAHSUP EDİLEMEZ

İZİN SÜRESİNE RASLAYAN RESMİ TATİLLER İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAZ

YILLIK İZNİNİ İŞYERİNİN BULUNDUĞU YERDEN BAŞKA BİR YERDE GEÇİRECEK OLANLAR BUNU BELGELEMELERİ HALİNDE İŞVEREN GİDİŞ VE DÖNÜŞ İÇİN TOPLAM 4 GÜN ÜCRETSİZ İZİN VERMEK ZORUNDADIR

YILLIK İZNE ÇIKAN İŞÇİ BU İZİNDE ÜCRET KARŞILIĞINDA BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞAMAZ ÇALIŞTIĞI TESPİT EDİLİRSE İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN PARA GERİ ALINABİLİR

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ:
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ SON MAAŞINDAN HESAPLANARAK İŞÇİYE VEYA HAK SAHİBİNE VERİLİR

ARA DİNLENMESİ
a

4 SAAT VEYA DAHA KISA SÜRELİ İŞLERDE 15 DAKİKA
b

4 SAATTEN FAZLA 7,5 SAATE KADAR OLAN İŞLERDE YARIM SAAT

c

7,5 SAATTEN FAZLA OLAN İŞLERDE 1 SAAT
ARA DİNLENMESİ VERİLİR

BU DİNLENME SÜRELERİ EN AZ OLUP SÜREKLİ VERİLİR

ARA DİNLENMELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ

GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI:
ÇALIŞMA HAYATINDA GECE EN GEÇ SAAT 20 DE BAŞLAR EN ERKEN 6 YA KADAR DEVAM EDER

VE HER HALDE 11 SAATTEN FAZLA OLAMAZ

ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI
15 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ÇOCUKLARIN ÇALIŞTIRILMASI YASAKTIR

YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI:
MADEN OCAKLARI İLE KABLO DÖŞEMESİ KANALİZASYON VE TÜNEL İNŞAATI GİBİ YERALTINDA VEYA SU ALTINDA ÇALIŞILACAK İŞLERDE 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ERKEKLER VE HER YAŞTAKİ KADINLAR ÇALIŞTIRILAMAZ

ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ
KADIN İŞÇİLERİN DOĞUMDAN ÖNCE 8 DOĞUMDAN SONRA 8 OLMAK ÜZERE TOPLAM 16 HAFTA ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR

ÇOĞUL GEBELİK HALİNDE DOĞUMDAN ÖNCE ÇALIŞAMAYACAĞI 8 HAFTALIK ZAMANA 2 HAFTA DAHA İLAVE EDİLİR

HAMİLELİK SÜRESİNCE KADIN İŞÇİYE PERİYODİK KONTROLLER İÇİN ÜCRETLİ İZİN VERİLİR

KADIN İŞÇİNİN İSTEĞİ HALİNDE 16 HAFTALIK SÜRENİN TAMAMLANMASINDAN SONRA ÇOĞUL GEBELİKTE 18 HAFTANIN TAMAMLANMASINDAN SONRA İSTERLERSE 6 AY ÜCRETSİZ İZİN VERİLİR

KADIN İŞÇİLERE 1 YAŞINDAN KÜÇÜK OLAN ÇOCUKLARINI EMZİRMESİ ÇİN GÜNDE 1,5 SAAT İZİN VERİLİR

AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER:
16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ GENÇ İŞÇİLER VE ÇOCUKLAR TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZLAR

KIDEM TAZMİNATI:
HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESİH HALLERİNDE ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN EN SON BRÜT KAZANCINA GÖRE 30 GÜNLÜK ÜCRET TURARININ İŞÇİYE VEYA İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE MİRASÇILARINA ÖDENMESİ GEREKEN PARADIR

KIDEM TAZMİNATINDAN SADECE DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILIR

İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR:
İŞÇİ İŞYERİNDE EN AZ 1 YIL ÇALIŞTIĞI ZAMAN VE AŞAĞIDAKİ ŞARTLAR YERİNE GELİRSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR

a

İŞVEREN FESİH BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERİP SEBEP GÖSTERMEKSİZİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERİRSE
b

İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI VARSA İŞVEREN SÖZLEŞMEYİ DERHAL FESHEDEBİLİR

BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR

İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ

c

İŞÇİNİN İŞYERİNDE 1 HAFTADAN FAZLA ÇALIŞMAMASINI GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBELERDEN DOLAYI İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERMESİ
d

İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR

e

İŞÇİ BAĞLI OLDUĞU SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI MALULLÜKAYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME HAKKI KAZANIP SÖZLEŞMEYİ FES EDERSE TAZMİNATA HAK KAZANIR

f

KADIN İŞÇİ EVLENDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE SÖZLEŞMESİNİ FES EDERSE TAZMİNATA HAK KAZANIR

g

İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FES EDİLMİŞ SAYILIR

BU DURUMDA TAZMİNAT İŞÇİNİN YAKINLARINA ÖDENİR

KIDEM TAZMİNATI 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİDİR

09-09-2012	#3
Prof. Dr. Sinsi	İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Tüm Üniteler C ÖLÜM SİGORTASI SAĞLANAN YARDIMLAR • EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI • EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA TOPTAN ÖDEME YAPILMASI • ÖLEN SİGORTALI İÇİN CENAZE MASRAFI VERİLMESİ ÖLÜM SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI • ÖLÜM TARİHİNDE EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK • MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA İKEN VEYA HAK KAZANIP AYLIK BAĞLANMASI İÇİN BAŞVURU YAPTIKTAN SONRA ÖLÜMÜN GERÇEKLEŞMESİ • BAĞLANMIŞ BULUNAN MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIKLARI KESİLMİŞ OLAN SİGORTALILARDAN ÖLEN SİGORTALI İKEN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU ÖLENLERDEN PRİM ÖDEME SÜRESİ ARANMAZ D SAĞLIK SİGORTASI: SAĞLIK SİGORTASINDAN YARARLANANLAR a KANUNA TABİ SİGORTALILAR İLE EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR b YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR c ÖLÜM AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR SAĞLIK SİGORTASINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI İLK DEFA SİGORTALI OLANLARIN 8 AY SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDAN ÇIKTIKTAN SONRA YENİDEN SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINA GİRMEK İSTEYENLERİN SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANABİLMELERİ İÇİN EN AZ 4 AY SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ YATIRMIŞ OLMALARI VE SAĞLIK KARNESİ TALEP ETTİKLERİ TARİHTE PRİM VE GECİKME ZAMMI BORCU OLMAMASI ŞARTLARI ARANIR HASTANIN YARARLANDIĞI SAĞLIK YARDIMLARI • MUAYENE ETTİRİLMESİ GEREKLİ KONTROLLERİN YAPILMASI • TEŞHİS VE TEDAVİ İÇİN GEREKİRSE SAĞLIK MÜESSELERİNE YATIRILMASI • TEDAVİ SÜRESİNCE İLAÇ VE İYİLEŞTİRME VASITALARININ SAĞLANMASI SAĞLIK YARDIMLARININ SÜRESİ HASTALIK HALİNDE YAPILACAK SAĞLIK YARDIMLARI HASTALIĞIN SONA ERMESİNE KADAR SÜRER HASTALIK SİGORTASI YARDIMLARI SİGORTALININ SİGORTALILIK VASFINI KAYBETTİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 90 GÜN İÇİNDE MEYDANA GELEN HASTALIKLAR TEDAVİ EDİLİR BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALILIĞIN DÜŞMESİ CENAZE YARDIMI VE ÖLÜM TOPTAN ÖDEME HAKLARI HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN BAŞLAYARAK 10 YIL İÇİNDE İSTENMEZSE HAK DÜŞER MALULLÜK VE YAŞLILIK VE ÖLÜM AYLIKLARINDAN HERHANGİ BİRİNİ 5 YILLIK SÜRE İÇİNDE ALMAYANLARIN BU DÖNEME İLİŞKİN AYLIKLARI ÖDENMEZ AYRICA YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINDIĞI ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 10 SENE GEÇMEMİŞ İSE SİGORTALIYA GERİ VERİLİR PRİMLER: SİGORTALININ ÖDEYECEĞİ PRİM SİGORTALININ BEYAN ETTİĞİ GELİR BASAMAĞININ %20 SİDİR SİGORTALI İLK PRİMİNDE BİR DEFAYA MAHSUS OLMAK ÜZERE BİLDİRİLEN GELİR BASAMAĞININ %25 İ ORANINDA GİRİŞ KESENEĞİ ALINIR BASAMAK YÜKSELTMELERDE İSE İKİ BASAMAĞIN GELİR RAKAMLARI ARASINDAKİ FARK KADAR BASAMAK YÜKSELTME FARKI ALINIR SİGORTA PRİMİ SİGORTALININ BAŞLADIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAYARAK SİGORTALILIĞIN SONA ERDİĞİ AY SONUNDA BİTER TAM AY OLARAK ALINIR ÖNEMLİ NOT: KURUMUN SÜRESİNDE ÖDENMEYEN PRİM VE PRİME İLİŞKİN ALACAKLARI İLE HER NE NAM ALTINDA OLURSA OLSUN DİĞER ALACAKLARIN TAHSİLİNDE İCRA İFLAS KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANIR BAĞKUR KANUNA GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK YARARLANACAKLAR İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞINDAN ZORUNLU SİGORTALILAR DIŞINDA KALANLAR EV KADINLARI VE TÜRKİYEDE İKAMET EDEN YABANCILAR YARARLANABİLİR İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI BU HAKKA SAHİP OLANLAR BAĞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜNE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIKTAN YARARLANMAK İSTEDİKLERİNİ YAZILI BİR ŞEKİLDE BAŞVURDUKLARI TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAMIŞ OLUR İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ a İLGİLİ KURUMA BAŞVURMASI İLE b ZORUNLU SİGORTALI OLUNCA c YAŞLILIK AYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME İÇİN BAŞVURDUĞUNDA d ÖLÜM HALİNDE BİR SÜRE PRİM ÖDEMİŞ İSE SON PRİM ÖDENEN AYIN SONUNDA SON AYDA PRİM ÖDENMİŞSE ÖLÜM TARİHİNDE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK SONA ERER İŞ KANUNU TANIMLAR: BİR İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANARAK ÇALIŞAN GERÇEK KİŞİYE İŞÇİ, İŞÇİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİYE VEYA TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARA İŞVEREN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA KURULAN İLİŞKİYE İŞ İLİŞKİSİ DENİR İŞYERİ İŞYERİNE BAĞLI YERLER EKLENTİLER VE ARAÇLAR İLE OLUŞTURULAN İŞ ORGANİZASYONU KAPSAMINDA BİR BÜTÜNDÜR İŞVEREN ADINA HAREKET EDEN VE İŞİN İŞYERİNİN VE İŞLETMENİN YÖNETİMİNDE GÖREV ALAN KİMSELERE İŞVEREN VEKİLİ DENİR İŞVEREN VEKİLİNİN BU SIFATLA İŞÇİLERE KARŞI YÜRÜTTÜĞÜ İŞLEM VE YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DOĞRUDAN İŞVEREN SORUMLUDUR İŞYERİNİ BİLDİRME: KANUN KAPSAMINA GİREN NİTELİKTE BİR İŞYERİ KURAN HER NE OLURSA OLSUN DEVRALAN İŞYERİ KONUSUNDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLERİ VEYA İŞİNE HERHANGİ BİR SEBEPLE SON VEREN İŞYERLERİ İŞYERİNİN UNVAN VE ADRESLERİ, İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİ İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ ADI VE SOYADLARI İLE BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRÜKLERİNE 1 AY İÇERİSİNDE BİLDİRMEK ZORUNDADIRLAR İSTİSNALAR: AŞAĞIDA BELİRTİLEN İŞLERDE VE İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ a DENİZ VE HAVA TAŞIMA İŞLERİNDE b 50 DÂHİL 50 DEN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE VEYA İŞLETMELERDE c AİLE EKONOMİSİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN TARIMLA İLGİLİ HER ÇEŞİT YAPI İŞLERİ d BİR AİLENİN ÜYELERİ VE 3 DERECE DÂHİL 3DERECEYE KADAR HISIMLAR ARASINDA DIŞARDAN BAŞKA BİRİ KATILMAYARAK EVLERDE VE EL SANATLARININ YAPILDIĞI İŞLERDE e EV HİZMETLERİNDE f İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HÜKÜMLERİ SAKLI KALMAK ÜZERE ÇIRAKLAR HAKKINDA g SPORCULAR HAKKINDA h REHABİLİTE EDİLENLER HAKKINDA BUNLAR HAKKINDA İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞ İLİŞKİSİNDE DİL IRK CİNSİYET SİYASAL DÜŞÜNCE FELSEFİ İNANÇ DİN MESHEP VE BENZERİ SEBEPLERE DAYALI AYIRIM YAPILAMAZ İŞVEREN ESASLI BİR SEBEP OLMADIĞI SÜRECE TAM SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ İLE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA VEYA BELİRSİZ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ İLE BELİRLİ SÜRE ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA FARKLI İŞLEM YAPAMAZ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ İŞYERİ VEYA İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜ HUKUKİ BİR İŞLEME DAYALI OLARAK BAŞKA BİRİNE DEVREDİLDİĞİNDE DEVİR TARİHİNDE İŞYERİNDE VEYA BİR BÖLÜMÜNDE MEVCUT OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ BÜTÜN HAK VE BORÇLARI İLE BİRLİKTE DEVRALANA GEÇER DEVRALAN İŞVEREN İŞÇİNİN DEVREDEN İŞVEREN YANINDA İŞE BAŞLADIĞI TARİHE GÖRE İŞLEM YAPMAKLA YÜKÜMLÜDÜR DEVİR HALİNDE DEVİRDEN ÖNCE DOĞMUŞ OLAN VE DEVİR TARİHİNDE ÖDENMESİ GEREKEN BORÇLARDAN DEVREDEN VE DEVRALAN BİRLİKTE SORUMLUDUR ANCAK BU YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DEVREDEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU DEVİR TARİHİNDEN İTİBAREN 2 YIL İLE SINIRLIDIR DEVREDEN VEYA DEVRALAN İŞVEREN İŞYERİNİN TAMAMININ VEYA BİR KISMININ DEVRİNİ SEBEP OLARAK GÖSTERİP İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDEMEZ DEVİR İŞÇİ YÖNÜNDEN FESİH İÇİN HAKLI SEBEP OLUŞTURMAZ ÖNEMLİ NOT: YUKARIDAKİ HÜKÜMLER İFLAS DOLAYISI İLE MALVARLIĞININ TASFİYESİ SONUCU İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN BAŞKASINA DEVRİ HALİNDE UYGULANMAZ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ İŞVEREN DEVİR SIRASINDA YAZILI RIZASINI ALMAK SURETİYLE BİR İŞÇİYİ HOLDİNG BÜNYESİ İÇİNDE VEYA AYNI ŞİRKETLER TOPLULUĞUNA BAĞLI BAŞKA BİR İŞYERİNDE VEYA YAPMAKTA OLDUĞU İŞE BENZER İŞLERDE ÇALIŞTIRILMASI KOŞULUYLA BAŞKA BİR İŞVERENE İŞ GÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEK ÜZERE GEÇİCİ OLARAK DEVRETTİĞİNDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ GERÇEKLEŞMİŞ OLUR GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 6 AYI GEÇMEMEK ÜZERE YAZILI OLARAK YAPILIR GEREKTİĞİNDE EN FAZLA 2 DEFA YENİLENİR İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ VE FESHİ SÜRESİ 1 YIL VE DAHA FAZLA OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI ZORUNLUDUR NİTELİKLERİ BAKIMINDAN EN ÇOK 30 GÜN SÜREN İŞLERE SÜREKSİZ İŞ 30 GÜNDEN FAZLA SÜREN İŞLERE İSE SÜREKLİ İŞ DENİR BELİRLİ VEYA BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ İŞ İLİŞKİSİNİN BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI OLARAK YAPILMADIĞI HALDE SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR BELİRLİ SÜRELİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN VEYA BELLİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAZILI ŞEKİLDE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DENİR BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMELERİ ESASLI BİR NEDEN OLMADIKÇA BİRDEN FAZLA ÜST ÜSTE ZİCİRLEME YAPILAMAZ YAPILIR İSE İŞ SÖZLEŞMESİ BAŞLANGIÇTAN İTİBAREN BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ: TARAFLARCA İŞ SÖZLEŞMESİNE BİR DENEME KAYDI KONULDUĞUNDA BUNUN SÜRESİ EN ÇOK 2 AY OLABİLİR ANCAK DENEME SÜRESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE 4 AYA KADAR UZATILABİLİR DENEME SÜRESİ İÇİNDE TARAFLAR İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRESİNE GEREK OLMAKSIZIN VE TAZMİNATSIZ OLARAK FES EDEBİLİR TAKIM SÖZLEŞMESİ: BİRDEN ÇOK İŞÇİNİN MEYDANA GETİRDİĞİ BİR TAKIMI TEMSİLEN BU İŞÇİLERDEN BİRİNİN TAKIM KILAVUZU SIFATIYLA İŞVERENLE YAPTIĞI SÖZLEŞMEYE TAKIM SÖZLEŞMESİ DENİR TAKIM SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI YAPILMASI GEREKMEKTEDİR SÖZLEŞMEDE HER İŞÇİNİN KİMLİĞİ VE ALACAĞI ÜCRET AYRI AYRI GÖSTERİLİR SÜRELİ FESİH: BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDEN ÖNCE DURUMUN DİĞER TARAFA BİLDİRİLMESİ GEREKİR İŞ SÖZLEŞMELERİ a İŞİ 6 AYDAN AZ SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 2 HAFTA SONRA b İŞİ 6 AYDAN 1,5 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 4 HAFTA SONRA c İŞİ 1,5 YILDAN 3 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 6 HAFTA SONRA d İŞİ 3 YILDAN FAZLA SÜRMÜŞ İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 8 HAFTA SONRA FESHEDİLMİŞ SAYILIR SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL İŞVEREN FESİH BİLDİRİMİNİ YAZILI OLARAK YAPMAK VE FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTMEK ZORUNDADIR FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ: İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ FESHE SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİNİ VEYA GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ BİR SEBEP OLMADIĞI ŞEKLİNDEKİ İTİRAZLARINI FESHİN BİLDİRİMİNİN TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 1 AY İÇERİSİNDE İŞ MAHKEMESİNE İTİRAZ EDEBİLİR GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI İŞVERENCE GEÇERLİ SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİ VEYA GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ BİR SEBEP OLMADIĞI İŞ MAHKEMESİ TARAFINDAN VEYA ÖZEL HAKEM TARAFINDAN TESPİT EDİLMESİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ 1 AY İÇERİSİNDE İŞE YENİDEN ALINMAK ZORUNDADIR İŞVEREN BU KARARA RAĞMEN 1 AY İÇERİSİNDE İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE EN AZ 4 AYLIK VE EN FAZLA 8 AYLIK ÜCRETİNE EŞİT TUTARDA TAZMİNAT ÖDEMEKLE CEZALANDIRILIR İŞÇİ KESİNLEŞEN MAHKEME VE HAKEM KARARININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 10 İŞGÜNÜ İÇİNDE İŞVERENE İŞE BAŞLAMAK İÇİN BAŞVURMAK ZORUNDADIR İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI a SAĞLIK SEBEPLERİ b AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERİ c ZORLAYICI SEBEPLER İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI a SAĞLIK SEBEPLERİ b AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ c ZORLAYICI SEBEPLER YENİ İŞ ARAMA İZNİ: BİLDİRİM SÜRELERİ İÇİNDE İŞVEREN İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMASI İÇİN GEREKLİ İZNİ VERMEYE MECBURDUR BU İZİN ÇALIŞMA SAATLERİ İÇİNDE OLUP GÜNDE 2 SAATTEN AZ OLAMAZ İŞÇİ İSTERSE İŞ ARAMA İZİNLERİNİ TOPTAN KULLANABİLİR ÇALIŞMA BELGESİ: İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN YENİ GİRECEĞİ İŞTE FAYDALANMASI AÇISINDAN VASFININ NE OLDUĞUNU GÖSTERİR BELGEDİR ÜCRET: ÜCRET KURAL OLARAK TÜRK PARASI İLE ÖDENİR EN GEÇ AYDA BİR ÖDENİR İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ÜCRET ÖDEME SÜRESİ 1 HAFTAYA KADAR İNDİRİLEBİLİR ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ 5 YILDIR ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ ÜCRETİ ÖDEME GÜNÜNDEN İTİBAREN 20 GÜN İÇİNDE MÜCBİR BİR NEDEN DIŞINDA ÖDENMEYEN İŞÇİ İŞ GÖRME BORCUNU YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINABİLİR İŞÇİLERİN AYLIK ÜCRETLERİNİN 1/4 FAZLASI HACZEDİLEMEZ VEYA BAŞKASINA DEVİR VE TEMLİK OLUNAMAZ ÜCRET KESME CEZASI: İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE TOPLU SÖZLEŞMEDE YAZILI OLAN SEBEPLER DIŞINDA İŞÇİYE ÜCRET KESİNTİSİ CEZASI VEREMEZ İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN YAPILAN KESİNTİLER 1 AYDA 2 GÜNDELİKTEN VEYA PARÇA BAŞINA ÇALIŞIYORSA 2 GÜNLÜK KAZANCINDAN FAZLA OLAMAZ ASGARİ ÜCRET: ASGARİ ÜCRET ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU ARACILIĞI İLE ÜCRETLERİN ASGARİ SINIRLARINI EN GEÇ 2 YILDA BİR BELİRLER ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU EN AZ 10 ÜYESİNİN KATILMASI İLE TOPLANIR KURUL OY ÇOKLUĞU İLE KARAR VERİR KOMİSYON KARARLARI KESİNDİR KARARLAR RESMİ GAZETEDE YAYINLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRER FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ: FAZLA ÇALIŞMA KANUNLAR ÇERÇEVESİNDE BELİRLENEN HAFTADA 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDIR HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ %50 YÜKSELTİLMESİ İLE HESAPLANIR HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİNİN SÖZLEŞMELERLE 45 SAATİN ALTINDA BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN 45 SAATE KADAR OLAN ÇALIŞMALAR FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMALARDIR BU FAZLA SÜRE İLE ÇALIŞMALAR ALINAN NET GÜNLÜK ÜCRETİN %25 ARTIRILMASI İLE HESAPLANIR FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMAK İÇİN İŞÇİNİN ONAYININ ALINMASI GEREKİR FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN TOPLAMI YILDA 270 SAATTEN FAZLA OLAMAZ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ İŞYERİNDE İŞE BAŞLADIĞI GÜNDEN İTİBAREN DENEME SÜRESİ DE İÇİNDE OLMAK ÜZERE EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİLERE YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLİR YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINDAN VAZGEÇİLEMEZ İŞÇİLERE VERİLECEK YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ VE HİZMET SÜRELERİ a 1 YILDAN 5 YILA KADAR 5 YIL DÂHİL 14 GÜNDEN b 5 YILDAN FAZLA 15 YILDAN AZ OLANLARA 20 GÜNDEN c 15 YIL DÂHİL VE DAHA FAZLASI OLANLARA 26 GÜNDEN AZ OLAMAZ ANCAK 18 VE DAHA KÜÇÜK YAŞTAKİ İŞÇİLERLE 50 VE DAHA FAZLA OLAN İŞÇİLERE 20 GÜNDEN AZ YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLEMEZ YILLIK İZİN SÜRELERİ İŞ SÖZLEŞMELERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ARTIRILABİLİR YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI YILLIK ÜCRETLİ İZİN İŞVEREN TARAFINDAN BÖLÜNEMEZ ANCAK TARAFLARIN ANLAŞMASI HALİNDE BİR BÖLÜMÜ 10 GÜNDEN AZ OLMAMAK ŞARTI İLE 3 PARÇAYA BÖLÜNEBİLİR İŞVEREN TARAFINDAN YIL İÇİNDE VERİLMİŞ DİĞER ÜCRETLİ VEYA ÜCRETSİZ İZİNLER BU İZİNLERE MAHSUP EDİLEMEZ İZİN SÜRESİNE RASLAYAN RESMİ TATİLLER İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAZ YILLIK İZNİNİ İŞYERİNİN BULUNDUĞU YERDEN BAŞKA BİR YERDE GEÇİRECEK OLANLAR BUNU BELGELEMELERİ HALİNDE İŞVEREN GİDİŞ VE DÖNÜŞ İÇİN TOPLAM 4 GÜN ÜCRETSİZ İZİN VERMEK ZORUNDADIR YILLIK İZNE ÇIKAN İŞÇİ BU İZİNDE ÜCRET KARŞILIĞINDA BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞAMAZ ÇALIŞTIĞI TESPİT EDİLİRSE İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN PARA GERİ ALINABİLİR SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ: İŞ SÖZLEŞMESİNİN HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ SON MAAŞINDAN HESAPLANARAK İŞÇİYE VEYA HAK SAHİBİNE VERİLİR ARA DİNLENMESİ a 4 SAAT VEYA DAHA KISA SÜRELİ İŞLERDE 15 DAKİKA b 4 SAATTEN FAZLA 7,5 SAATE KADAR OLAN İŞLERDE YARIM SAAT c 7,5 SAATTEN FAZLA OLAN İŞLERDE 1 SAAT ARA DİNLENMESİ VERİLİR BU DİNLENME SÜRELERİ EN AZ OLUP SÜREKLİ VERİLİR ARA DİNLENMELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI: ÇALIŞMA HAYATINDA GECE EN GEÇ SAAT 20 DE BAŞLAR EN ERKEN 6 YA KADAR DEVAM EDER VE HER HALDE 11 SAATTEN FAZLA OLAMAZ ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI 15 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ÇOCUKLARIN ÇALIŞTIRILMASI YASAKTIR YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI: MADEN OCAKLARI İLE KABLO DÖŞEMESİ KANALİZASYON VE TÜNEL İNŞAATI GİBİ YERALTINDA VEYA SU ALTINDA ÇALIŞILACAK İŞLERDE 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ERKEKLER VE HER YAŞTAKİ KADINLAR ÇALIŞTIRILAMAZ ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ KADIN İŞÇİLERİN DOĞUMDAN ÖNCE 8 DOĞUMDAN SONRA 8 OLMAK ÜZERE TOPLAM 16 HAFTA ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR ÇOĞUL GEBELİK HALİNDE DOĞUMDAN ÖNCE ÇALIŞAMAYACAĞI 8 HAFTALIK ZAMANA 2 HAFTA DAHA İLAVE EDİLİR HAMİLELİK SÜRESİNCE KADIN İŞÇİYE PERİYODİK KONTROLLER İÇİN ÜCRETLİ İZİN VERİLİR KADIN İŞÇİNİN İSTEĞİ HALİNDE 16 HAFTALIK SÜRENİN TAMAMLANMASINDAN SONRA ÇOĞUL GEBELİKTE 18 HAFTANIN TAMAMLANMASINDAN SONRA İSTERLERSE 6 AY ÜCRETSİZ İZİN VERİLİR KADIN İŞÇİLERE 1 YAŞINDAN KÜÇÜK OLAN ÇOCUKLARINI EMZİRMESİ ÇİN GÜNDE 1,5 SAAT İZİN VERİLİR AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER: 16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ GENÇ İŞÇİLER VE ÇOCUKLAR TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZLAR KIDEM TAZMİNATI: HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESİH HALLERİNDE ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN EN SON BRÜT KAZANCINA GÖRE 30 GÜNLÜK ÜCRET TURARININ İŞÇİYE VEYA İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE MİRASÇILARINA ÖDENMESİ GEREKEN PARADIR KIDEM TAZMİNATINDAN SADECE DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILIR İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR: İŞÇİ İŞYERİNDE EN AZ 1 YIL ÇALIŞTIĞI ZAMAN VE AŞAĞIDAKİ ŞARTLAR YERİNE GELİRSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR a İŞVEREN FESİH BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERİP SEBEP GÖSTERMEKSİZİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERİRSE b İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI VARSA İŞVEREN SÖZLEŞMEYİ DERHAL FESHEDEBİLİR BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ c İŞÇİNİN İŞYERİNDE 1 HAFTADAN FAZLA ÇALIŞMAMASINI GEREKTİRECEK ZORLAYICI SEBELERDEN DOLAYI İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERMESİ d İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR e İŞÇİ BAĞLI OLDUĞU SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI MALULLÜKAYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME HAKKI KAZANIP SÖZLEŞMEYİ FES EDERSE TAZMİNATA HAK KAZANIR f KADIN İŞÇİ EVLENDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE SÖZLEŞMESİNİ FES EDERSE TAZMİNATA HAK KAZANIR g İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FES EDİLMİŞ SAYILIR BU DURUMDA TAZMİNAT İŞÇİNİN YAKINLARINA ÖDENİR KIDEM TAZMİNATI 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİDİR