İş Hukuku Kanunu Maddeleri - İş Hukuku Kanunu Genel Maddeleri Hakkında Bilgiler

**Prof. Dr. Sinsi** · 09-09-2012

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA:
Bu da kısmi süreli

İşçinin ne zaman ve ne kadar çalışacağı taraflarca belirlenir

Yazılı sözleşmeyle işçinin üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getireceğini kararlaştırıldığı iş ilişkisi, hizmet ilişkisi

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir

Farkı: adam çağrıldığı zaman çalışacak

Ne zaman ne kadar çalışacağı belirli değil

Hafta, ay veya yıl gibi belirli bir zaman dilimi içersinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını eğer taraflar belirlemez ise işveren haftalık 20 saat iş vermek zorundadır

Bu süre içersinde işçi çalıştırılmazsa dahi ücreti ödenir

Taraflar 5 saat kararlaştırabilir

En az sınırı yok

Sözleşmede işçinin günlük olarak ne kadar çalışacağı kararlaştırılmamış ise işveren her çağırdığı günde en az 4 saat üstüste çalıştırmak zorundadır

İşveren bu çağrıyı aksi kararlaştırılmamışsa en az 4 gün önceden yapmak zorundadır

Hangi tür sektörlerde olabilir uygulanabilir? Yükleme boşaltma, tamir işleri her zaman olmayan

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ ( ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ )İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak kaydıyla holding bünyesi içersinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi kurulmuş olur

Öncelikle adamın rızasını alacaksın

(devir esnasında)
Aynı holding içinde başka bir işte çalışabilir

Benzer iş olmak zorunda değil

Başka bir işyerine gidiyorsa, benzer iş olması lazım

bu ilişkinin sonuçları:•Devreden işverenle işçinin iş sözleşmesi devam ediyor

Ancak bu süre içersinde işçi, iş görme borcunu devralan işverene karşı ödemekle yükümlü

•İşçi işyerine ve işe ilişkin olup kusuruyla neden olduğu zararlardan devralan işverene karşı sorumludur

•Ayrıca aksi anlaşılmıyorsa eğer, kanundan kaynaklanan diğer yükümlülükler bakımındada geçici iş ilişkisi kurulan işverene yerine getirmek zorunda

•Devralan işveren bu süre içersinde talimat verme hakkına sahip

•Sağlık ve güvenlik risklerine karşı işçiye gerekli eğitimi vernekle yükümlüdür

Kendi işçisiymiş gibi

•Devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder

Ancak devralan işveren işçinin kendisine çalıştığı süre içersinde ödenmeyen ücretten ve işçiyi gözetme borcundan ve SSK primlerinden devreden işveren ile birlikte sorumludur

•Fesih hakkını ancak devreden kullanabilir

•En fazla 6 ay süreyle devredilebilir

Gerektiği takdirde 2 defa yenilemek mümkündür

Azami süre 18 ay

Yenilemek için de işçinin rızasını almak zorunda

18 aylık sınırlama sadece işverene aittir

6 aydan sonra başka bir işyerine devredilebilir

•İşyeri eğer (devralan) grev ve lökavt aşamasına gelmiş bir iş uyuşmazlığının tarafı ise işçi gerv ve lökavt uygulaması sırasında çalıştırılamaz

Böyle bir durumda devreden işveren bu süre içersinde işçiyi kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır

•Toplu işçi çıkarmaya giden işyerlerinde, çıkartma tarihinden itibaren 6 ay içersinde toplu çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleştirilmez

TAKIM SÖZLEŞMESİ:
Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsilen takım kılavuzu sıfatıyla bu işçilerden birinin işverenle yaptıkları sözleşmeye takım sözleşmesi denir

Takım sözleşmesinin yazılı biçimde yapılması zorunludur

Bu takım sözleşmesinde her bir işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir

İşçilerin işe başlamasıyla birlikte takım sözleşmesinde yazılı şartlarla her bir işçiyle işveren arasında iş sözleşmesi kurulmuş olur

Ancak takım sözleşmesi hakkında BK 110

madde hükmü uygulanır

(başkasının fiilinin taahhüdü)
Ücret her bir işçiye ayrı ayrı ödenir

Takım kılavuzu için işçileri ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz

Tarım işlerinde kullanılır genellikle

Önce takım kılavuzuyla işveren arasında ilişki kuruluyor

Adeta bir işçilik temin sözleşmesi

Takım kılavuzunun alt işverenden farkı: alt işveren ayrı bir işveren

Hizmet sözleşmesi alt işverenle işçi arasında oluyor

Takım kılavuzluğunda, kılavuzla işçi arasında sözleşme olmuyor

09-09-2012	#3
Prof. Dr. Sinsi	İş Hukuku Kanunu Maddeleri - İş Hukuku Kanunu Genel Maddeleri Hakkında Bilgiler ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA: Bu da kısmi süreli İşçinin ne zaman ve ne kadar çalışacağı taraflarca belirlenir Yazılı sözleşmeyle işçinin üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getireceğini kararlaştırıldığı iş ilişkisi, hizmet ilişkisi Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir Farkı: adam çağrıldığı zaman çalışacak Ne zaman ne kadar çalışacağı belirli değil Hafta, ay veya yıl gibi belirli bir zaman dilimi içersinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını eğer taraflar belirlemez ise işveren haftalık 20 saat iş vermek zorundadır Bu süre içersinde işçi çalıştırılmazsa dahi ücreti ödenir Taraflar 5 saat kararlaştırabilir En az sınırı yok Sözleşmede işçinin günlük olarak ne kadar çalışacağı kararlaştırılmamış ise işveren her çağırdığı günde en az 4 saat üstüste çalıştırmak zorundadır İşveren bu çağrıyı aksi kararlaştırılmamışsa en az 4 gün önceden yapmak zorundadır Hangi tür sektörlerde olabilir uygulanabilir? Yükleme boşaltma, tamir işleri her zaman olmayan GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ ( ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ )İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak kaydıyla holding bünyesi içersinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi kurulmuş olur Öncelikle adamın rızasını alacaksın (devir esnasında) Aynı holding içinde başka bir işte çalışabilir Benzer iş olmak zorunda değil Başka bir işyerine gidiyorsa, benzer iş olması lazım bu ilişkinin sonuçları:•Devreden işverenle işçinin iş sözleşmesi devam ediyor Ancak bu süre içersinde işçi, iş görme borcunu devralan işverene karşı ödemekle yükümlü •İşçi işyerine ve işe ilişkin olup kusuruyla neden olduğu zararlardan devralan işverene karşı sorumludur •Ayrıca aksi anlaşılmıyorsa eğer, kanundan kaynaklanan diğer yükümlülükler bakımındada geçici iş ilişkisi kurulan işverene yerine getirmek zorunda •Devralan işveren bu süre içersinde talimat verme hakkına sahip •Sağlık ve güvenlik risklerine karşı işçiye gerekli eğitimi vernekle yükümlüdür Kendi işçisiymiş gibi •Devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder Ancak devralan işveren işçinin kendisine çalıştığı süre içersinde ödenmeyen ücretten ve işçiyi gözetme borcundan ve SSK primlerinden devreden işveren ile birlikte sorumludur •Fesih hakkını ancak devreden kullanabilir •En fazla 6 ay süreyle devredilebilir Gerektiği takdirde 2 defa yenilemek mümkündür Azami süre 18 ay Yenilemek için de işçinin rızasını almak zorunda 18 aylık sınırlama sadece işverene aittir 6 aydan sonra başka bir işyerine devredilebilir •İşyeri eğer (devralan) grev ve lökavt aşamasına gelmiş bir iş uyuşmazlığının tarafı ise işçi gerv ve lökavt uygulaması sırasında çalıştırılamaz Böyle bir durumda devreden işveren bu süre içersinde işçiyi kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır •Toplu işçi çıkarmaya giden işyerlerinde, çıkartma tarihinden itibaren 6 ay içersinde toplu çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleştirilmez TAKIM SÖZLEŞMESİ: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsilen takım kılavuzu sıfatıyla bu işçilerden birinin işverenle yaptıkları sözleşmeye takım sözleşmesi denir Takım sözleşmesinin yazılı biçimde yapılması zorunludur Bu takım sözleşmesinde her bir işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir İşçilerin işe başlamasıyla birlikte takım sözleşmesinde yazılı şartlarla her bir işçiyle işveren arasında iş sözleşmesi kurulmuş olur Ancak takım sözleşmesi hakkında BK 110 madde hükmü uygulanır (başkasının fiilinin taahhüdü) Ücret her bir işçiye ayrı ayrı ödenir Takım kılavuzu için işçileri ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz Tarım işlerinde kullanılır genellikle Önce takım kılavuzuyla işveren arasında ilişki kuruluyor Adeta bir işçilik temin sözleşmesi Takım kılavuzunun alt işverenden farkı: alt işveren ayrı bir işveren Hizmet sözleşmesi alt işverenle işçi arasında oluyor Takım kılavuzluğunda, kılavuzla işçi arasında sözleşme olmuyor