Sizde Bu özellikler var mı????
 

Etkisiz İnsanların 7 Alışkanlığı..

1- Tepkiseldirler: Gelişim ve değişim meydana getirmek yerine başkalarının yaptıklarına tepki verirler.Birşeyler olur ve üstüne konuşurlar yada harekete geçerler.Bu tepkisel yaklaşımlar önemli ölçüde sorgulanmayan ,kısa vadeli çıkarlara dayanır...
2-Açık bir hedefle çalışmazlar:Geleceğe dair açık ve net bir hedefleri bulunmaz.Tepkisel yaklaşımlar aslında hedefsizliğin sonucudur.Vizyon, yapılan işin kendisidir.İşin nasıl yapılacağı ,ne olduğundan daha önemlidir..Üstelik"İşi yapmak gerçekten gerekiyormu?"sorusuyla uğraşılmaz,hatta bu soru çoğu zaman akla bile gelmez."nasıl?"sorusu"ne?"ve"niçin?"sorularını önemsizleştirmiştir...

3-Acil olan işleri en önce yaparlar:Neyin öncelikli olduğunu hiç belirlemediklerinden,öncelikli yapılması gereken ler geniş zaman dilimleri içinde yapılmazlar; vadeleri bittiğinde artık bu işler acil işlere dönüşür.Tıpkı dersini zamanında yapmayıp kendini başka işlerle oyalayan öğrencilere benzer.Sınav günü geldiğinde krize girerler.Acilleşen işlere odaklanırlar.Kriz süreci bitip yeni döneme girildiğinde ders alıp geleceği yeni hedefe göre planlamak yerine rehavete girerler.Bu rehavet ortamında geleceğin krizlerini ortaya çıkaracak işleri yaparlar ya da yapmadıkları işler geleceğin krizlerini ortaya çıkarır..

4-Kazan/ kaybet anlayışı hakimdir:Kafalarında mutlaka kazanmak anlayışı hakimdir.İşte,apartmanda,siyasette ve diğer ortamda diğerleri her zaman rakiptir.Rakiplerle birlikte kazanmak yerine herkesin kaybetmesi yeğdir.Bu hayatta ya kazanırsın ya da kaybedersiniz.Başka türlüsü olamaz.Birlikte kazanmak masal kitaplarında anlatılan bir hikayedir...

5-İlkönce anlaşılmayı isterler: Kendileri mutlaka haklı,hatta en haklı olduklarından önce kendileri konuşmalıdırlar.Diğerleri onların kıymetli mesajlarını almalı ve dinlemelidir.Zaten diğerlerinin söyleyecek çok ta fazla değerli bilgileri yoktur.Kendi söylediklerine odaklı olduklarından hiçkimse birbirini dinlemez ve saatlerce yapılan tOplantılardan güçlü olanın kararıyla çıkarlar.Ama herkesin kafasında hala kendi fikri vardır...


6-Kazanamıyorlarsa Taviz verirler:Çok kötü kaybetmektense az kaybetmeyi tercih ederler.Bu birlikte kazanma anlayışına yakın görülebilir ama aslında ilgisi yoktur.Kıran kırana kazan/kaybet mücadelesinden sonra hala iki tarafında kaybettiği "başarılı"bir modele varılamamışsa ,taraflardan birinin kaybettiği ideal modele ulaşılmış demektir..Artık dialog içinde birlikte kazanma anlayışını gerçekleştirecek zemin kalmamıştır.Taraflardan birinin galibiyeti kabul ediliyorsa, diğer taraf en az zararla durumu kurtarmak için taviz vermeye başlar....

7-Değişimden korkar ve iyileştirmelerle ilgilenmez : Durum ne kadar kötü olursa olsun,ortaya çıkacak bir değişimden sonra durumun daha kötü olmayacağın ait garanti yoktur.Değişimden konferanslarda bahsetmeyi çok severler ama kendilerini değiştirmeye ihtiyyaçları yoktur.Onlar zaten mükemmeldirler.İyileştirmelerle ilgilenmezler"damlaya damlaya göl olur"onlara ait atasözü dür ve sadece söylendiği dönem için geçerlidir.Büyük kriz ortaya çıkmadığı sürece değişmez.....


ÖyLe Bir hayatın olsunKİ..

ÇocuKlaRIN hakkanİYeti ,İhtimam Ve DürüsTLüğü düşünDükLErinDe

akILLarına SeN GelesiN....



:notworthy:

Cevap : Sizde Bu özellikler var mı????
 

Cevap : Sizde Bu özellikler var mı????
 

Anlatılanlar zaten insan doğasından yansımalar bunların biri bile bende yok diyenin çıkması bile olanak değildir. Hayatın içinden kesitler. Biri veya birçoğu hepimizde mevcut davranış biçimleri. İşte buna hayat deniyor

Cevap : Sizde Bu özellikler var mı????
 

Bunlardan biri bende yoktur diyen yalan söyler,bende hepsinden biraz var....


Aslında bu özellikler hepimizde az-çok var..ne diyeyimm:67:61


Eğitilmiş inSAnlArın umutları,bilGiSizlerin zenGinlİğiNDen dAha DeğerlİdiR.......

Cevap : Sizde Bu özellikler var mı????
 

Cevap : Sizde Bu özellikler var mı????
 

bnde de var tabi biraz,yok diemicem...