Liderlik
 

Bir Lider Olabilmek - (Warren Bennis)


Liderlikle ilgili çalışmalar hiç bir zaman, örneğin kimya bilimindeki gibi bir kesinlik taşımazlar.bunun bir sebebi sosyal dünya,fiziksel dünya kadar düzenli ve kurallara göre işleyen bir dünya değildir; ne de kurallara karşı o denli hassastır. Bir diğer sebebi ise insanların katı - sıvı ve gazların aksine - asla bir örnek ve tahmin edilebilir olmamalarıdır.

Bir açıdan liderlik; güzelliğe benzer,tanımlaması güçtür.

Aç gözlülük, çekingenlik ve vizyon eksikliği günümüzün sözde liderlerinde ileri düzeyde mevcuttur.

Aslında lider olma süreci olgun bir insan olma sürecinden farksızdır.

Lider kişiliğin bir diğer yönü ise bireylerin her birinin yaşamları boyunca büyüyüp,gelişmeye devam etmeleridir.bu liderliğin en güzel geleneklerindendir.psikologların çoğunun yetişkinlik yıllarındaki zihinsel yaşam, büyüme ve öğrenme konularında söyleyecek pek fazla sözleri yoktur.

Her nedense yaratıcı davranışları ve öğrenmeyi hep gençlerle bağdaştırırız.elbetteki Churchill'den Picasso'ya, Beethoven'a hatta Freud'a kadar yetişkin öğrenmesinin yeterli sayıda örneğini incelersek,varsayımlarımızı tekrar gözden geçirmek zorunda kalırız.

Burada liderleri diğer insanlardan ayıran özelliklerin içerisinde en temel olanı,onları yönlendiren ve uzağı görebilen bir vizyona sahip olmalarıdır.

Değişim bir süreç olduğu için lider olabilmekte göze çarpan bir takım derslerden değil, bu sürecin hikayesinden oluşmaktadır. modern bir hikaye gibi başı,sonu ,ortası yoktur.eğitim ihtiyacı; tekrar öğrenebilmek için unutma ihtiyacı (Satchel in Paige'e atfettiği üzere "Size acı veren bilmedikleriniz değil, yanliş bildiklerinizdir") vasıfın anlaşılması için deneyimler üzerinde düşünme ihtiyacı,risk alma, hata yapma, rekabet ve elindeki işe hakim olma ihtiyacı...

1.bölüm sonu.

Liderlik
 

- Şartlara Hakim Olmak -


.....Birkaç yıl önce michigan üniv.bir bilim adamı toplumumuz için en ölümcül bulduğu 10 büyük tehlikenin listesini yaptı.kuşkusuz bunları en önemlisi ve en belirgin olanı bütün insanlığı yok edebilecek bir nükleer savaş veya kaza; ikincisi dünya çapında bir salgın hastalık,açlık ve çöküntü; üçüncüsü ise yönetimde ve kurumlardaki kalite (sizlik) ve liderlik eksikliğidir.

Neden liderlere ihtiyacımız var? Neden her bir birey kendi yolunda mutlu bir şekilde ilerlemesin ? Bu sorunun basit bir cevabı var: 240 milyon kişi (o zamanki amerika nüfusu) liderler ollmadan kendi başlarına pek uzun bir süre idare edemezler. Bu aynı 240 milyon insanın trafik kuralları olmadan araba kullanmalarına,11 kişinin oyun kurucu olmadan futbol oynamasına,veya 4 kişinin ,içlerinden biri bile Y nin nerede olduğunu bilmezken X ten Y ye otostopla gitmeye kalkışmaları gibi birşey olur.

......İnsan, liderlik olmadan yalnızca ıssız bir adada tek başına yaşayabilir. İki kişi olurlarsa ve eğer uyumlularsa büyük ihtimalle idare ederler; hatta gelişme bile gösterebilirler. Eğer üç veya daha fazla insan varsa mutlaka birinin liderliğe soyunması lazımdır. Aksi taktirde karmaşa çıkar. Yaşam kalitemiz, liderlerin kalitesine bağlıdır. Liderlerin bu kadar önemli olmasının 3 ana sebebi vardır.

......birincisi, kurumların etkinliğinden onlar sorumludur. Bahsettiğimiz kurum ister basketbol takımı olsun ister otomobil imalatçısı olsun kurumsal başarı ve başarısızlık, en üst düzeydekini etkiler.

......ikincisi, geçmiş yıllarda gerçekleşen değişim ve karmaşanın bize kaçabilecek bir yer bırakmayaşıdır.hayatımızda bizi dengeleyecek, bize güven ve amaç sağlayacak bazı şeylere ihtiyacımız var.

......üçüncü olarak kurumlarımızın sağlamlığı ile ilgili ulusların bütününde yaygın bir endişe söz konusudur.


2.bölüm...