Yetki Devri Nedir?
 

Yetki Devri Nedir, Konuları Nelerdir?
Yöneticinin astlarına karar alma, planlama ve yürütme yetkilerinin bir kısmını devretme olayına yetki devri denir.

Yetki devrinin konuları (kavramları) şu şekilde sıralanabilir:
Sorumlulukların açıklanması,
İçerik ve uygunluk sağlama,
Performans ölçülerini belirleme,
Yetki verme,
Destek sağlama,
Zorunluluk ve vaat,
Ödüller belirleme

1.3. Yetki Devrinin İlkeleri
Yetki devrinin ilkeleri arasında yetki ve sorumluluğun denkliği ilkesi, sorumluluğun devredilmeme ilkesi ve komuta birliği ilkesi sayılabilir. Sorumluluğun denkliği ilkesine göre yetki devreden yönetici sorumluluktan kurtulamaz. Yetki devreden kişi o işin birinci derecede sorumlusudur, şeklinde açıklarken sorumluluğun devredilememesini ise yöneticinin yetkisini verse bile yetki verdiği konu ile ilgili sorumluluğunu her zaman taşıdığı şeklinde söyleyebiliriz. Yani yetki devredilebilir ancak sorumluluk devredilemez.

1.4. Yetki Devrinin Engelleri
Yetki devrinin önündeki engelleri:
a. Yönetsel engeller,
b. Örgütsel engeller,
c. Kurmay engeller
olarak sınıflandırabiliriz.