ÇaliŞan Anneler De ÖzgÜrleŞmelİ
 

Bu inanılmaz yarışta başarılı şirket olmanın temel kriterleri yeni

aile kuranlara sağlanan avantajlar, çocuk bakımı konularında sağlanan

hizmetler, iş ve özel yaşam arasında denge kurulmasına yönelik ve bu

iki yaşam arasındaki çatışmaları giderici hizmetler, kadınların kariyer

ilerlemesi, ve ücret gibi faktörler olarak sıralanıyor.




Amerika daki çalışan anneler için en iyi 100 şirketin sırlamasında

göz önünde bulundurulan bu temel kriterler dünyaca ünlü yayın kuruluşu

olan Working Mother tarafından hazırlanarak halka duyuruldu.

Özellikle çalışan anneler için en iyi olabilme yolunda yarış veren

şirketlerin sıralamasında en önemli rolü oynayan bu temel kriterler

bütün kadınların haklarını talep etmede önüne açması gereken detaylar.

Ülkemizde de bu kriterlerin özellikle bünyelerinde anne çalıştıran

şirketler tarafından rehber olarak alınmasını dileriz.



Bebek doğumunda alınan izinden sonra iş garantisi




Yeni anne olan kadın haftalarca işinden ayrı kalabilir ve bu aradan

sonra hala eski işine yada iyi şartları olan bir işe dönebilme

garantisi vardır. 50 adet çalışan ya da daha fazla işçi çalıştıran

işverenler federal hukuk kanunlarına göre 12 hafta parasız izin alma

hakkını talep edebilir.




Yeni anne olanlar için alınan izin süresince ücret politikası




Bir gebelik (annelik) için alınan izin genellikle iki türlü izinle

çerçevelenmiştir. Birinci türü tıbben gerekli, ya da kısa dönem

engelleri içine alan izindir ki bu genelde 6-8 hafta kadar sürer. Bunun

ötesinde şirket izin için fazla haftaya izin verebilir.



Kısmi ödeme




Alınan tüm izin süresince ödemede bazı kısıtlamalar

getirilebiliyor. Örneğin; 6 hafta için ödemenin % 60 ı ya da alınan tüm

izin süresinin bir kısmı için ödeme yapılıyor.



Yeni anne olanlar için işe aşamalı olarak geri dönüş




Yeni annelere doğumdan sonra aşamalı olarak işe geri dönme olanağı sağlanıyor. Örneğin; evden de çalışabilme imkanı sağlanıyor.




Emzirme programı




Şirket süt emzirme için özel bir yer sağlıyor ve annelere

hemşirelik hizmeti yardımı veriyor. Örneğin süt sağımı için kullanılan

pompa yardımı gibi. Şirket ayrıca bilgi danışma hattı ya da emzirme

danışmanlığı hizmetleri de sağlıyor.



Babalık izni




Baba bebeğin doğumundan sonra ödemeli izne ayrılabiliyor ve geri dönüşte iş garantisi sağlanıyor.




Evlat edinme




Çalışanlar evlat edinme masrafını dengeleyen çocuk başına maksimum

düzeyde ödeme alabiliyor. Aileler eğer özel durumu ve ihtiyacı olan bir

çocuğu evlat edinirlerse daha yüksek ödeme alıyorlar.



R&R (Resouce and Referral)




Kaynak ve başvurulabilecek bilgi sunma hizmetleri sağlanıyor.




Esnek zaman dilimi




Çalışanlar şirketin ana çalışma saatleri içinde çalışma zamanının başlayış ve bitiş saatlerini kendileri ayarlayabiliyorlar.




Evde çalışma




Evde işin tümünü ya da bir kısmını yapanların yüzdesi. Şirket ekipman ve malzemeler, eğitim ve destek sağlıyor.




Yöneticiler için eğitim




Yöneticiler esnek çalışma faaliyetlerini idare edebilmeleri için yönerge alıyorlar