özürlü Bir Işçinin Işe Alınması,özürlü çalıştıranın Teşvikten Yararlanma Hakkı.
 

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre, işverenler 50 ve daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlernde %3 oranında özürlü çalıştırmakla yükümlüdür. Özürlü çalıştırma yükümlülüğü bulunmadığı halde özürlü çalıştırılırsa, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin %50’si Hazinece karşılanmaktadır.

Öte yandan işe alınacak işçinin; işe alındığı tarihten önceki altı aylık sürede sigortalı olmaması ve işyerinden Kuruma verilen işe alındığı tarihten önceki altı aylık süreye ilişkin prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınmış olması halinde de 6111 sayılı Kanunla getirilen teşviklerden yararlanılabilmesi mümkündür.