Yurt Dışında çalışan Işçilerin Sigorta Durumu -isteğe Bağlı Sigortalı Olma Durumu
 

Türkiye olarak her yıl yurtdışına ciddi ölçüde emek ihraç ediyoruz.

Özellikle yurtdışı müteahhitlik hizmetleri kapsamında yaklaşık 500 bin işçimiz çalışıyor. Tabii bu işin bir de sosyal güvenlik boyutu var.

1 Ekim 2008 tarihi yurtdışındaki işçilerimiz için de bir milat oldu. Daha önce sosyal güvenlik sözleşmemiz (SGS) bulunmayan ülkelere götürülen işçilerin primleri işverenlerince ödeniyordu. Bu tarihten sonra işçilerin kendilerince isteğe bağlı prim ödenmesi uygulamasına geçildi.

Konuyu detaya boğmadan, SGS imzalanmamış ülkelere götürülen işçilerimiz için önemli bir noktanın altını çizelim. Bu işçilerimiz yurtdışındayken Türkiye'ye isteğe bağlı sigorta primi ödeyebilecekleri gibi, döndükten sonra toplu olarak borçlanma da yapabilirler. Ancak borçlanma yaparak emekli olmaları halinde, tekrar yurtdışında çalışmaya başladıklarında aylıkları kesiliyor. Oysa yurtdışından isteğe bağlı sigorta primi öderler ve bu şekilde emekli olurlarsa, aylıkları kesilmeksizin yurtdışında çalışmaya devam edebiliyorlar.

Pek çok firma, özellikle kalifiye elemanlarını emeklilik sonrasında da yurtdışında çalıştırmaya devam ediyor. Dolayısıyla bu işçilerimizin yurtdışı borçlanmayla değil, isteğe bağlı ödeyerek emekli olmaları, kendileri için çifte maaş avantajı sağlayacaktır.

Normalde Türkiye'de ödenen isteğe bağlı sigorta primleri Bağ-Kur (4/b) kapsamında sayılırken, yurtdışındaki işçilerimizin ödediği isteğe bağlı primler SSK (4/a) hizmetinden sayılıyor. Yani isteğe bağlı prim ödeyerek daha geç emekli olma durumu, yurtdışındaki işçilerimiz için geçerli değil.