Evlilik Nedeni Ile Kıdem Tazminatını Hak Eden Kadın Işçi Ihbar öneline Uymak Zorunda Değildir.
 

EVLİLİK NEDENİ İLE KIDEM TAZMİNATINI HAK EDEN KADIN İŞÇİ İHBAR ÖNELİNE UYMAK ZORUNDA DEĞİLDİR.

Özet:
Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesheden kadından işveren ihbar tazminatı isteyemez.

Sorunuza güncel yargıtay içtihatı ile cevap verelim;
Konuyla ilgili Güncel Yargıtay Kararı:Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesheden kadının işyerinden ayrılmasından sonra başka bir işe girmesionun kötü niyetli olduğu anlamına gelmez. Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesheden kadından işveren ihbar tazminatı isteyemez. Y.9.HD E.2010/10705 K.2012/16586 T.10.05.2012
**
BU KONUDA NASIL BİR YOL İZLENİR DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İşverene bir dilekçe yazarak ekine evli olduğunu gösteren evlilik belgesi fotokopisini ekleyerek müracaat edecektir.Müracaat edeceği süre evlendiği sürenden itibaren bir yılı aşmayacaktır.

Örneğin:
(A) Ltd.Şti çalışanı Sibel Hanım 01.01.2007 yılında işe girmiş.01.10.2013 yılında evlenmiştir.30.09.2014 tarihine kadar evlilikten dolayı kıdem tazminatını isteyerek işten her an ayrılabilir.

Kanunda aslında ihbar öneli oluşmuş. İşverene hazırlıklı ol Sibel Hanım 1 yıl içinde her an işten ayrılabilir diyerek uyarmıştır.
Bu durumda (A)Ltd.Şti yetkilileri Sibel Hanıma İhbar öneli vermeyecekler,kendileri de ihbar öneli isteme hakları olmayacaktır.
Kıdem tazminatına Brüt maaş ve diğer menfaatler eklenerek 365 güne bölünecek,tam yıl ve artan ay gün ile dahil edilerek hesaplanacak tutar da en yüksek Devlet Memuruna ödenecek Kıdem Tazminatı Tavanı miktarını aşmayacak şeklinde hesap edilerek işten ayrılan Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı ,damga vergisi düşülerek ödenecektir.
Evlilik nedeni ile Kıdem Tazminatının ödenmemesi halinde İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır.