Bayramda çalışılıp çalışılmayacağı Nasıl Belirlenir? Bayram ücreti Nasıl Hesaplar? Fazla çalışma ücreti ödenir Mi?
 

BAYRAM ÇALIŞMA REHBERİ...




A-BAYRAMDA ÇALIŞILIP ÇALIŞILMAYACAĞI NASIL BELİRLENİR?


Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.


B-BAYRAM ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?


1. Bayram günü yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde yapılan çalışma karşılığı ödenecek ücret yerine işçiye daha sonra serbest zaman kullandırılması mümkün değildir.
2. Bayram günü ara dinlenmesi hariç 7,5 saati geçmemek üzere çalışan işçiye normal ücretine ilaveten bir günlük ücret daha ödenmelidir.
3. Bayramda çalışmayan işçiye o günlere ait ücreti ödenmelidir.


C-FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENİR Mİ?


1- Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
2- Bayram günü ara dinlenmesi hariç 7,5 saati geçmemek üzere çalışan işçiye normal ücretine ilaveten bir günlük ücret daha ödenmelidir.
3- Bayram günlük çalışma süresinin haftalık normal 45 saat çalışma süresini aşması durumunda, yukarda belirttiğimiz bayram günü ücretinin yanında, 45 saati aşan kısım içinde fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Ahmet Metin AYSOY – SGK E. Başmüfettişi