İş Yerinde Yıldırma Politikası
 

Yıldırma politikası. İşyerinizde size karşı yıldırma politikası yani mobbing uygulandığını düşünüyorsunuz. Sizin yaşadığınız sorunu yaşayan birçok kadın var. Ancak mobbing kavramı ülkemizde yeterince bilinmiyor. Mobbing kavramını diğer okuyucularımıza da yararlı olacağı düşüncesiyle biraz açıklamak istiyorum. Türkçe karşılığı "Ofis içi Psikolojik Şiddet" olarak verilen bu kavramın anlamı; ofiste birilerinin, “diğer birileri üzerinde psikolojik baskı kurması”, “haklarını gaspetmesi”, “kötü davranması” ya da “kandırması” olarak tanımlanıyor. Bu tür durumlarda “kurban” olarak adlandırılan kişi, sistematik bir şekilde “rezil edilmekte”, “küçük düşürülmekte” ve insan hakları çiğnenmektedir. Bu olayın birkaç yıl devam etmesi durumunda, kurban durumundaki kişi, kendine güvenini kaybederek, ruhsal nedenlerle iş hayatından bile çekilebilmektedir

Mobbing genel olarak kurbanın kişiliği, dürüstlüğü ya da mesleki yeterliliği konusundaki saldırılarla başlar. Devamında kurbana endişe ve gerginlik yaratacak baskılar uygulanır. Bu şekilde kurbanın ruh sağlığı etkilenerek bulunduğu pozisyonla ilgili sorun yaratılır ve şirket dışına itilmeye çalışılır. Ofiste psikolojik şiddet süreci 5 aşamada tanımlanır:

Tanımlama aşaması : Bu aşamada kurbanın itibarını yaralamaya yönelik hareketler yapılır. Kurban; muhalif, yetersiz veya psikolojik sorunları olan biri olarak tanımlanır. Şirket içinde bu tanımın yayılmasına özen gösterilir.

Anlaşmazlık aşaması : Anlaşmazlık oluşturan bir olayla karakterize edilir.

Saldırganlık aşaması : Bu aşamada eylemler ve psikolojik saldırılar başlar.

Kurumsal güç aşaması : Yönetim işin içinde değilse de, bir müddet sonra o da propogandadan etkilenir ve kurbana karşı hareket etmeye başlar.

İşine son verilme aşaması : Eğer tüm bu aşamalar sırasında kurban kendisi işten ayrılmadıysa, ya kesin itaat dönemi başlar ya da işten kovulur.

İşyerlerinde kadınların "mobbing"e uğrama olasılığı erkeklere göre daha yüksektir. Çünkü kadınların başarıları maalesef bazı erkekleri çok rahatsız etmektedir. Kadınların kendilerine olan güveni, iş yaşamında yükselmeleri ve erkekler kadar hatta erkeklerden daha iyi pozisyonlar elde etmeleri erkek egemen bakış açısına sahip kişilerde hoşnutsuzluk oluşturmaktadır. Birçok erkek, kadınların kendilerinin altında ve kendilerine bağlı olarak çalışmasını istemektedir. Oysa kadınlar iş yaşamında çok etkin biçimde varlık göstermektedir. Bu nedenle kadınları iş ortamında itaatkar hale getirmek isteyen erkekler vardır. Eğer kadın itaat etmiyorsa işyerinden uzaklaşması istenmektedir. Böyle bir durumla karşı karşıya kalan bir kadının kolayca yılmaması, pes etmemesi ve teslim olmaması gerekir. Konuya ilişkin çalıştığı kurumdaki bilgi düzeyini ve duyarlılığı arttırmaya yönelik çalışmalar planlamalıdır. Örneğin diğer iş arkadaşlarını durumdan haberdar etme yoluna gidebilir, yönetimin duruma dikkatini çekebilir. Benzer sorunları yaşayan kadınlarla işbirliği içinde hareket edebilir. Konunun yazılı ve görsel basına yansımasını sağlayabilir