Yabancıların çalışma Izinleri Hakkında Kanunun Uygulama Gönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
 

21 Ocak 2010 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27469

YÖNETMELİK
Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgından:

YABANCILARIN ÇALISMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNUN UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE
DEGİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 29/8/2003 tarihli ve 25214 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancıların Çalısma İzinleri
Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliginin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde yer alan “Mesleki
Yeterlilik” tanımı asagıdaki sekilde degistirilmistir.
“Mesleki Yeterlilik: Hizmet sunucusunun, akademik ve mesleki yeterlilik istem ve prosedürlerini
tamamlamasını,”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeligin 5 inci maddesi asagıdaki sekilde degistirilmistir.
“MADDE 5 – Kanun kapsamında yapılacak basvuruların kagıt kullanılarak veya elektronik ortamda
Yönetmelikte belirlenen mercie dilekçe ile yapılması, Yönetmelik eki form ve belgelerin, formun açıklama bölümünde
belirtilen sekilde doldurulması ve yine Yönetmelik ekinde belirlenen tüm belgelerin basvuru dilekçesine eklenmesi
gerekmektedir.
Çalısma izinleri Bakanlıkça, kagıt kullanılarak veya elektronik belge olarak verilir.”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeligin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrası asagıdaki sekilde degistirilmis, dördüncü
fıkrası yürürlükten kaldırılmıstır.

“Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri ve Bakanlık, yurt dısından yapılacak çalısma izni basvuruları ile ilgili
islemleri elektronik ortamda yürütür. Basvuru sırasında istenilen belgeler, yabancının temsilcilige basvuru tarihinde
veya takip eden on isgünü içerisinde isverenince Bakanlıga intikal ettirilir. Ayrıca, temsilcilige basvuru tarihinden
önceki on isgünü içerisinde Bakanlıga intikal ettirilmis bulunan çalısma izni basvuruları da degerlendirmeye alınır.”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeligin 7 nci maddesine asagıdaki fıkralar eklenmistir.
“İçisleri Bakanlıgınca mülteci veya sıgınmacı statüsü verilmis yabancılardan ikamette süre kosulu aranmaz.
Bu statüde bulunanların çalısma izin talepleri degerlendirilirken Yönetmeligin 13 üncü maddesinin dördüncü
fıkrasında belirtilen hususlar dikkate alınmaksızın çalısma izin islemlerinin en kısa sürede neticelendirilmesi için
gerekli tedbirler alınır.

Yurtiçinden yapılan çalısma izin basvurularında çalısma izni verilmesi halinde izin belgesinin teblig tarihinden

itibaren en geç otuz gün içinde çalısma mesruhatlı ikamet tezkeresi almak için emniyet makamlarına basvuruda
bulunulması zorunludur. Aksi halde çalısma izni geçerlilik kazanmaz.”

MADDE 5 – Aynı Yönetmeligin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası asagıdaki sekilde degistirilmistir.
“Görüs, bilgi ve belge talepleri günlü olarak yapılır. Kamu kurum ve kuruluslarına belge taleplerinde en geç
bes, bilgi ve görüs taleplerinde ise en fazla on bes gün süre verilir. İlgili merciler görüslerini en geç on bes gün içinde
Bakanlıga bildirirler. İlgili merciler, zorunluluk halinde, on bes günü geçmemek üzere ek süre talebinde
bulunabilirler.”

MADDE 6 – Aynı Yönetmeligin 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrası asagıdaki sekilde degistirilmistir.
“Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamını haklı kılacak gerekçeleri degerlendirirken, isin
özel niteligini gösterir bilgiler ile yabancının egitim durumu, çalısacagı isyerinin ulusal ekonomiye katkısı ve bu
niteliklere uygun ücret düzeyi ile istihdam durumunu da dikkate alır.”

MADDE 7 – Aynı Yönetmeligin 55 inci maddesi asagıdaki sekilde degistirilmistir.
“MADDE 55 – (1) Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile isverenin diger
kanunlardan dogan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla;

a) Türkiye’nin taraf oldugu ikili ya da çok taraflı sözlesmelerle çalısma izninden muaf tutulanların,

b) Daimi ikametgahları yurt dısında olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az,

sportif faaliyetler amacıyla dört aydan az süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancıların,

c) Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına iliskin egitiminin
verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye’de arızalanan araçların tamiri amacıyla;

Türkiye’ye giris tarihinden

itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edecegi belgeler ile kanıtlamak kosuluyla gelenlerin,
ç) Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına iliskin egitim

amacıyla Türkiye’ye giris tarihinden itibaren üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edecegi belgeler ile kanıtlamak
kosuluyla Türkiye’de bulunanların,

d) Belgeli turizm isletmelerinin sınırları dısında faaliyette bulunacak fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri

görevli olarak Türkiye’ye giris tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edecegi belgeler ile
kanıtlamak kosuluyla bulunanların,

e)İki yılı geçmemek ve egitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edecegi belgeler ile kanıtlayarak
üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluslarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların,
f) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile egitim konularında altı ayı asmayan bir sürede

Türkiye’ye önemli

hizmet ve katkı saglayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin,
Basbakanlık Mevzuatı Gelistirme ve Yayın Genel Müdürlügü Page 1 of 2
Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü 21.01.2010
g) Avrupa Birligi Egitim ve Gençlik Programları Merkezi Baskanlıgının (Ulusal Ajans) yürüttügü programlar

kapsamında gelecek yabancıların program süresince,
g) Kapsamı ve süresi konusunda Bakanlık, çisleri ve Dısisleri Bakanlıgı ile Yüksek Ögretim Kurulu

Baskanlıgının mutabakata vardıgı uluslararası stajyer ögrenci programları çerçevesinde staj görecek yabancıların,

h) Görev süresi sekiz ayı geçmemek kaydıyla Türkiye’ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların,

ı) Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlügünce talepleri uygun bulunan yabancı

futbolcular ile diger sporcu ve antrenörlerin sözlesmeleri süresince,
i) Gemiadamlarının Egitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları Hakkında Uluslararası Sözlesme’nin I/10

Kuralına göre devletlerle yapılan ikili protokoller geregi, ilgili idareden “Uygunluk Onayı Belgesi” almıs Türk
Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı ve kabotaj hattı dısında çalısan gemilerde görev yapan yabancı gemiadamlarının,

j) Türkiye Avrupa Birligi Mali sbirligi Programları kapsamında yürütülen projelerde görevlendirilen yabancı
uzmanların, görevleri süresince,
çalısma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.

(2) Mesleki hizmetler kapsamında olup, muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve sehir
plancılarının, hizmet sürelerinin bir ayı asması durumunda akademik ve mesleki yeterliligini tamamlayarak
Bakanlıktan çalısma izni alması, ilgili meslek kurulusuna geçici üye olması ve ulusal kurum ve kurulusların
uygulamalarına uyması zorunludur.

(3) Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca birinci fıkranın (b), (c), (ç), (d), (f) ve (h) bentleri kapsamındaki
yabancılar, bir takvim yılı içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Ancak, bu haktan yararlanabilmek
için yabancının daha önce aynı amaçla almıs oldugu ikamet tezkeresinin bitis tarihinden itibaren üç ay geçmis olması
sartı aranır. Muafiyet sürelerinden daha fazla çalısılacak olunması durumunda Bakanlıktan çalısma izni alınması
zorunludur.

(4) Bu maddede sayılan yabancılar, ülkeye giris yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her
halükarda faaliyetlerine baslamadan önce gelis amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına iliskin bilgileri,
bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirerek ikamet tezkeresi almak zorundadırlar. Muafiyet hükümlerinden
yararlanacak yabancılara iliskin sosyal güvenlikle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. Bu madde
kapsamında ikamet tezkeresi düzenlenen yabancıların kimlik bilgileri ile çalısacakları isyerlerinin unvan ve Sosyal
Güvenlik Kurumu isyeri sicil numaraları emniyet makamları tarafından her ay Bakanlıga bildirilir.”

MADDE 8 – Aynı Yönetmeligin ekinde yer alan EK-1 ve EK-2 ekteki sekilde degistirilmis, EK-3 yürürlükten
kaldırılmıstır.

MADDE 9 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüge girer.

MADDE 10 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

E K L E R
EK 1 - YABANCI PERSONEL BASVURU FORMU
EK 2 - BASVURU İÇİN İSTENİLEN VE BASVURUYA EKLENECEK BELGELER

Basbakanlık Mevzuatı Gelistirme ve Yayın Genel Müdürlügü Page 2 of 2
http://

Cevap : Yabancıların çalışma Izinleri Hakkında Kanunun Uygulama Gönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
 

EK 2
I - BAŞVURUYA ESAS BELGELER
A - YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER

- Yabancı Personel Başvuru Formu,
(Form dört nüsha olarak düzenlenecek olup, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içerecektir. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesi ibraz edilecektir.)
- Yabancının son altı ay içerisinde çekilmiş altı adet vesikalık renkli fotoğrafı, (Dört adedi Yabancı Personel Başvuru Formlarına yapıştırılacaktır.)

- Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı pasaport sureti,
- Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti,
- Türkiye’den yapılacak başvurular için müracaat tarihinde geçerli en az altı ay süreli ikamet tezkeresi örneği,

- Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak, yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurtdışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği”ne uygun olarak alacağı “Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi”,
- Yabancı sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için, Türkçe ve yabancının dilinde düzenlenen iş sözleşmesi ve bonservis,
- Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlarda görev alacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığından alınmış yabancının yeterliliğini gösterir belge (ön izin) örneği.


Çalışma izin türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır.
Süreli Çalışma İzni
- Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge.

Süresiz Çalışma İzni

- Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge
veya
Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge.
Bağımsız Çalışma İzni
- Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,
- Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
- Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler.
İstisnai Çalışma İzni
- Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, Türk vatandaşı eşine ait vukuatlı nüfus kayıt örneğinin aslı.


B – YABANCI PERSONEL İSTİHDAM EDECEK KURUM/KURULUŞTAN
İSTENİLEN BELGELER

- Çalışma izni başvuru dilekçesi,
- Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında yapılacak başvurular için son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,
- Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,
- Yabancı öğretmen istihdam edecek özel öğretim kurumları için, Milli Eğitim Bakanlığından alınmış ”Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni” ile Milli Eğitim Bakanlığından alınmış ruhsatnamesi veya bağlı bulunduğu belediyeden alınmış “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı” örneği,
- Dernek ve vakıflar ile sağlık hizmeti veren kuruluşlar için, ilgili mercilerinden alınmış faaliyet durumlarını gösterir belge,
- Belgeli turizm kuruluşları için, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti,
- Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge,
- Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.

II- SÜRE UZATIMI BAŞVURULARINDA İSTENİLEN BELGELER
- Yabancı Personel Başvuru Formu,

(Form dört nüsha olarak düzenlenecek olup, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içerecektir. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesi ibraz edilecektir.)
- Yabancının son altı ay içerisinde çekilmiş altı adet vesikalık renkli fotoğrafı. (Dört adedi Yabancı Personel Başvuru Formlarına yapıştırılacaktır.)
- Önceki çalışma izninin aslı,
- Bakanlıkça verilmiş bulunan çalışma izin sürelerini kapsayan çalışma amaçlı ikamet tezkeresi örneği,
- Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi,
- Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı pasaport sureti,
- Vergi dairelerinden veya internet vergi dairesinden alınacak vergi borcu olmadığına dair belge.